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個稅被嚴查！蜜雪冰城補個稅765萬元，我們將如何防范。
財務人員每個月發(fā)工資的時候代扣員工個稅是基本的工作，但是偏偏就是這樣簡單基本的事情，卻讓蜜雪冰城補繳了765萬元的個稅，究竟是怎么回事？
01蜜雪冰城補繳個稅765萬！
近日，在中國證監(jiān)會官網(wǎng)上注意到，蜜雪冰城股份有限公司的A股上市申請已獲受理并正式預披露招股書，擬登陸深交所主板。
但是翻開他的招股說明書，卻注意到“營業(yè)外支出”科目披露了這樣一項指標:代員工補繳獎金個稅：765萬元。
2021年，營業(yè)外支出中，代員工補繳獎金個稅金額 765.00萬元，為公司代員工補繳 2019年及 2020年通過個人卡發(fā)放獎對應的個人所得稅及滯納金，使員工達到免交個人所得稅的目的，從而被稅務局要求補繳。
報告期內(nèi)，公司營業(yè)外支出占利潤總額的比例較低，未對公司經(jīng)營成果造成重大影響。
02企業(yè)需要警惕私卡發(fā)工資！
其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務就有問題。因此，企業(yè)要想明哲保身，就要注意一下幾類問題：
一、故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)工資
有些公司為了逃避個稅，故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)放工資，一旦被查，稅是少不了，還會面臨巨額罰款。
注意以下3類交易容易被重點監(jiān)管：①.現(xiàn)金交易超5萬②.公轉公超200萬③.私戶轉賬超20萬(境外)或50萬(境內(nèi))。
二、找發(fā)票，領工資
有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。
注意了，隨便拿票抵稅，雖說短時間內(nèi)沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
而且，公司一旦與員工發(fā)生不愉快，員工一告一個準，對企業(yè)來說得不償失。
三、冒用他人信息虛列工資
之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但自實行新個稅匯算清繳 ，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資來避稅已然行不通了。
四、補貼未列入工資申報個稅
以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。例如：北京一企業(yè)，因出差補貼、取暖補貼、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。
由于各地方還會出臺相關免稅政策，所以，建議企業(yè)具體操作時，咨詢當?shù)囟悇站帧?/span>
五、工資薪金、勞務費隨意轉化
很多勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務局征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
六、工資高卻按比較低基數(shù)繳社保
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按比較低基數(shù)繳納，這種操作=違法。
社保已基本實現(xiàn)全方面入稅，這無疑釋放出一個信號，社保監(jiān)管只會越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數(shù)、個稅申報的工資數(shù)與社保基數(shù)作比對稽查。
03注意了，這8個風險點趕緊對照自查！
一、虛列人員：人員信息不真實
1.個人所得稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差異較大；
2.隱藏人數(shù)，從而達到小微企業(yè)標準來享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策；
3.非法獲取個人信息，虛列人數(shù)分解高工資達到少繳個人所得稅的目的；
4.未將聘用的退休人員、臨時用工人員納入公司員工范疇；
5.會計編制的工資發(fā)放記賬憑證附件jin為銀行代發(fā)工資的支付證明，而沒有人員明細；
6.未及時刪除離職人員信息，存在已離職員工仍申報個人所得稅的現(xiàn)象
二、工資薪金所得不符合規(guī)定
1.公司員工工資長期為0或1元；
2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元；
3.個人所得稅申報時的工資薪金跟企業(yè)所得稅匯算清繳時填報的工資薪金差距較大；
4.公司存在讓員工尋找費用發(fā)票，以費用報銷的形式?jīng)_抵工資薪金的現(xiàn)象；
5.公司每月以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅；
6. 公司每月定期發(fā)給員工的出差補助，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。
三、重復扣減專項附加扣除：員工從兩處以上取得工資新金所得，扣除項目不符合規(guī)定
重復扣減個人所得稅專項附加扣除。
四、故意或非主觀計算有誤：工資薪金所得個人所得稅計算有誤
1.非主觀故意的技術性錯誤。主要包括金額填寫錯誤、計算錯誤、適用稅率錯誤、因政策理解有誤導致的錯誤等；
2.專項附加扣除存在人為的錯誤，故意少交個人所得稅。
五、隨意變更適用稅目：適用稅目不正確
將“勞務報酬所得”轉化為“工資薪金所得”，有意或無意的將高稅率項目轉化為低稅率項目；
六、未依法代扣代繳個稅
1.公司工資表中始終申報老板一個人或長期只給1-2個員工申報個人所得稅；
2.規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0；
3.部分員工雖然發(fā)放工資但是無正當理由未代扣個人所得稅；
4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個人所得稅；
5.公司通過現(xiàn)金發(fā)放工資但是未代扣個人所得稅。
七、多次適用年終獎計稅辦法：年終獎處理不恰當
1.關于年終獎，公司為職工統(tǒng)一選擇適用一次性獎金或者計入綜合所得；
2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況。
八、未按規(guī)定適用減免政策：減免所得稅不合規(guī)
1.虛構殘疾人證明減征個人所得稅；
2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購買的健康商業(yè)保險產(chǎn)品不符合規(guī)定，也在個人所得稅前進行了扣除。
雖然，蜜雪冰城要補繳稅費以及滯納金，但往好處想也是在公司上市前排雷，降低了稅務風險。其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務就有問題。所以企業(yè)要想明哲保身，就要在稅務方面更加謹慎注意了。
04防范措施
規(guī)范薪酬核算：
措施：企業(yè)應建立健全的薪酬管理制度，確保工資、獎金、補貼等各類收入的準確核算和申報。
效果：減少因薪酬核算不準確導致的個稅風險，確保稅務合規(guī)。
準確區(qū)分收入性質：
措施：企業(yè)應明確區(qū)分工資、獎金、補貼、勞務報酬等不同性質的收入，并按照稅法規(guī)定進行申報和代扣代繳個稅。
效果：避免因收入性質區(qū)分不清導致的個稅申報錯誤，降低稅務風險。
加強財務培訓與內(nèi)部監(jiān)督：
措施：企業(yè)應定期對財務人員進行稅務知識培訓，提高其稅務合規(guī)意識和操作能力。同時，建立內(nèi)部監(jiān)督機制，確保薪酬發(fā)放和個稅申報的合規(guī)性。
效果：提高財務人員的專業(yè)水平，確保個稅申報的準確性和合規(guī)性，減少稅務風險。
規(guī)范收付款行為：
措施：企業(yè)應嚴格規(guī)范收付款行為，避免通過個人賬戶發(fā)放工資、獎金等，確保所有薪酬發(fā)放通過企業(yè)賬戶進行。
效果：減少因私戶避稅導致的稅務風險，確保企業(yè)財務管理的透明性和合規(guī)性。
END
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