7月28日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作招聘會、暑期服務月、就業權益護航 北京助力高校畢業生等青年群體高質量就業山西省調整退休人員基本養老金拓寬學生就業路 打造人才新高地——東中西部校企對接促就業活動在紹興舉辦安徽省第三屆博士后創新創業大賽圓滿落幕渝企**AI“超級員工團隊”亮相2025世界人工智能大會

1來源：新華網  第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作新華社北京7月27日電 7月27日，**組織部、人力資源社會保障部有關負責同志分別帶隊，送**單位第十一批**、第六批援青干部人才抵達拉薩、西寧。近日，各省市**援青干部人才也已進藏進青。自此，第十一批**和第六批援青干部人才開始了為期3年的**援青工作。

1994年、2010年，**分別作出對口支援西藏、對口支援青海涉藏地區的重大決策。按照**統一部署安排，**組織部、人力資源社會保障部共選派11批1.3萬余名**干部人才、6批1700余名援青干部人才進藏進青工作。廣大**援青干部人才認真貫徹**關于涉藏工作的路線方針政策特別是新時代黨的治藏方略，堅持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，與受援地各族干部**一道攻堅克難、實干奮斗，有力助推西藏、青海長治久安和高質量發展，展現了**援青干部人才的境界、才干和擔當。

今年，**組織部、人力資源社會保障部組織開展了第十一批**和第六批援青干部人才選派輪換工作。新一批2156名**干部人才、480名援青干部人才，來自112家**單位和17個省市，年富力強、綜合素質較好，***黨員、具有大學本科以上學歷人員和專業技術人才占比較高，不少同志是本地本單位的***年輕干部；來源構成合理，人員結構和功能不斷優化，**和國家機關從內設機構選派的黨政干部、**企業從總部選派的經營管理人員占比均比上一批有較大幅度提高，省市選派的干部人才進一步向鄉村振興、醫療教育、生態保護等重點領域傾斜。

7月28日至8月2日，**組織部、人力資源社會保障部將會同西藏自治區和青海省有關方面在拉薩、西寧舉辦培訓班，幫助新一批**援青干部人才盡快熟悉情況、及早進入狀態。此前，各對口支援省市已分別對本省市新一批**援青干部人才進行了培訓。

2來源：新華社招聘會、暑期服務月、就業權益護航 北京助力高校畢業生等青年群體高質量就業7月25日，位于全國農業展覽館的高校畢業生專場招聘會現場，160余家國企、民企和事業單位等用人單位參會，帶來近2600個就業崗位，現場氣氛火熱。

北京市就業促進中心相關負責人介紹，7月至12月，北京市人力資源和社會保障局將在全市范圍內啟動實施高校畢業生等青年就業服務系列活動，其間將陸續開展暑期服務月、實名幫扶、就業權益護航等多項活動。

這場辦在“春招”之后、“秋招”之前的招聘會，為畢業生搭建了求職的橋梁。留學生吳闖忙碌地穿梭著，他準備充足，不一會便投遞出了多份簡歷。“符合自身興趣愛好、提供較大成長空間是我求職的標準，這場招聘會的企業規模都很大，感到很方便。”他說。 

記者在招聘會現場看到，考慮便利畢業生就近就地就業，招聘會設立中心城區、平原新城和生態涵養區三個區域，從投資崗、算法工程師、管培生，到線上運營、安全專員、技術員，各類崗位一應俱全。 

來自昌平區的北京八達嶺精奧萊商業有限公司人力資源經理蘭宇欣介紹，為適應企業高質量發展需求，今年企業擴大管培生招聘規模，畢業生經過輪崗制學習后將優先分配至營運和市場崗位。“這是我***帶隊參加校外招聘會，能與畢業生面對面交流，極大提升了招聘精細度。”她說。 

本次招聘會采用“1+2+3”招聘模式，即舉辦1場線下招聘會；同步開展網絡招聘、直播帶崗2個線上活動；開設AI求職互動區、職場禮儀指導區、**職業指導區3個特色服務區。同時，招聘會還邀請了6家職業技能培訓機構參加，可提供計算機軟件測試、多媒體制作、咖啡烘焙等培訓課程，助力青年群體提升職業技能。

據悉，系列活動期間，北京市各級人社部門將聚焦高校畢業生等青年就業創業需求，開展暢通就業服務渠道、落實實名幫扶機制、加密招聘對接活動、提升求職就業能力、全力抓好困難畢業生幫扶、深入推進青年就業啟航計劃、做好檔案服務、大力實施就業權益護航行動等11個專項行動，助力高校畢業生等青年群體高質量就業。（記者陳旭）

3來源：太原日報山西省調整退休人員基本養老金7月25日，省人社廳、省財政廳下發通知，從2025年1月1日起，對2024年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

本次分定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整是調整范圍內的退休人員每人每月增加30元。

掛鉤調整是退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加0.6元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的0.53%增加基本養老金。企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

一是2024年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加17元；2024年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加18元；2024年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加19元。二是一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加3元；二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加7元。三是企業退休**本次調整后月基本養老金低于全省企業退休人員月基本養老金平均水平的，予以補足。

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級**負責安排資金，確保發放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。未參加職工養老保險的，由原渠道予以解決。

根據要求，7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。（李曉并）

4來源：新華每日電訊 拓寬學生就業路 打造人才新高地——東中西部校企對接促就業活動在紹興舉辦“一直想來江浙滬工作，這是***次來紹興，現場投出去了十多份簡歷，還與20多個企業HR交流，很有收獲。”24日，在浙江紹興舉辦的東中西部校企對接促就業活動上，來自寧夏大學數學系本科畢業生劉同學說。

據悉，全國304所高校師生，以及浙江、上海、江蘇、安徽、福建等省**縣市區近500家質量企業參加該活動，現場面向高校畢業生提供超1萬個崗位，涉及集成電路、機械裝備、電子信息、生物醫藥、化工材料等多個行業領域。

紹興市始終重視高校畢業生就業工作，全力打通高校畢業生就業“***一公里”。自2018年起，紹興市每年舉辦“百所高校訪紹興”活動，邀請100所高校師生到訪，與當地企業深度對接，服務高校畢業生就業、滿足企業人才需求。今年，紹興將這一品牌活動與教育部東中西部校企對接促就業活動深度融合，規模與影響力實現跨越式提升。

在政策端，紹興加大政策激勵引導，出臺“關于加快建設新時代‘名士之鄉’人才高地”等若干政策，系統集成安居落戶、實習見習、求職就業、自主創業等28項扶持舉措，實行畢業生“零門檻”落戶，并提供本科到博士3萬-9萬元安家補貼、10萬-50萬元房票補貼及見習實習補貼、創業場租補貼等一系列支持政策。推出國際青年人才社區、青春公寓等住房保障形式，打造“來紹興、才盡興”城市人才生態。強化政策無感兌現，通過“越快兌”、“人才碼”，自動匹配、“政策找人”，今年上半年，兌現相關政策資金7.25億元。

在市場端，千方百計匯聚崗位資源，是拓寬擇業、就業、創業渠道的必要之舉。紹興市委人才辦與市人力社保局協同制定集成電路、人工智能等重點產業人才目錄，建立常態化人力資源需求調查機制，動態發布高校畢業生就業崗位。同時，持續做大高校畢業生就業蓄水池，今年以來，紹興已推出事業單位招聘崗位2039個、“家燕歸巢”實習崗位1865個，開發儲備就業見習崗位3737個，發布國有企業高校畢業生招聘崗位555個，通過各類校園招聘活動提供企業就業崗位2萬余個。

在高校端，優化調整專業結構，持續完善學科專業動態調整機制。今年以來，在紹高校共調整專業54個，新增“人工智能”“智能科學與技術”“電子封裝技術”“無人機應用技術”等地方重點產業相關專業。支持校企協同育人，制定“三位一體”高質量發展支持政策，對高校產教融合平臺和項目給予專項資金獎勵。

在服務端，創新幫扶模式，實施離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，完善畢業生實名制管理機制，依托“重點群體就業幫扶在線”應用，為離校未就業高校畢業生建立“一對一”幫扶檔案，落實“1311”就業幫扶機制，為每位有就業意愿的離校未就業畢業生提供“至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會”的就業幫扶。

此外，紹興今年還成功舉辦第16屆大學生創業創新大賽，征集項目322個，數量創新高，啟動創業“領飛”合作計劃，借助“大企幫小店”平臺推動大學生創業項目做大做強。

 5來源：安徽日報安徽省第三屆博士后創新創業大賽圓滿落幕7月25日，安徽省第三屆博士后創新創業大賽頒獎儀式在合肥舉行，副**孫勇出席活動，并為獲得大賽金獎項目的博士（后）人才團隊頒獎。

本次大賽以“創新安徽等您來”為主題，以項目競技為引擎、資源對接為紐帶、學術交流為支撐，深度構建“以賽聚才、以才促產”的引才育才生態體系，著力推動產學研用深度融合、科技成果就地轉化。大賽共設置新能源與節能環保、新一代信息技術與人工智能等7個產業賽道，吸引592個創新創業項目參賽，經初賽、決賽等環節，共決出金獎4個、銀獎14個、銅獎28個。大賽期間，還開展了博士后**人才需求目錄發布、博士后進站和博士后創業項目投資簽約等活動。

頒獎儀式結束后，正式啟動2025年“萬名博士后聚江淮”安徽行活動，將圍繞服務科技創新和產業創新深度融合發展，***邀請海內外博士（后）進園區、進企業，搭建企業與人才互動交流、雙向奔赴的橋梁。（拔實 江敏）

6來源：重慶日報渝企**AI“超級員工團隊”亮相2025世界人工智能大會7月26日，在上海舉辦的2025世界人工智能大會上，渝企廣域銘島展出其全國**的Geega工業AI應用平臺和行業始發的工業智造超級智能體。這套系統堪稱工廠的AI開發應用工具箱和AI超級員工團隊，可以讓AI告別“紙上談兵”，真正走進車間**，幫助中國制造解決實際生產難題。

此次發布的“重慶造”Geega工業AI應用平臺和工業智造超級智能體，比較大的亮點是“接地氣”。其中，Geega工業AI應用平臺，可以理解為一個AI開發應用工具箱。它能解決工廠數據雜亂、老師傅經驗難傳承的問題，甚至能讓不懂代碼的**員工像搭積木一樣，為自己快速開發出一個解決崗位難題的AI小助手，實現AI的“開箱即用”。

工業智造超級智能體，則更像一個分工明確的AI超級員工團隊。這個團隊里，有負責排生產計劃的、有負責盯質量的、有負責管庫存的。它們能7×24小時協同工作，互相溝通，打通各部門間的信息壁壘，像一個超級大腦一樣指揮工廠高效運轉。

廣域銘島負責人介紹了上述這套系統的應用場景。例如，在一家汽車工廠，過去需要經驗豐富的計劃員花費大量時間計算的生產排程，現在AI助手*需15分鐘就能給出比較好方案，不僅讓計劃員一年多出90天的工作時間，更幫工廠每年多創造了超500萬元的效益。在另一家工廠，AI質檢員能提前預警生產線上的質量隱患，把問題消滅在萌芽中，每年為企業節省成本上百萬元。（新重慶-重慶日報記者 吳剛）