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上猶家具廠企業(yè)管理咨詢

來源: 發(fā)布時間:2024-04-23

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    **規(guī)范員工行為9、匹配企業(yè)戰(zhàn)略10、完善企業(yè)基本政策和制度11、實現(xiàn)知識管理12、實現(xiàn)全員對企業(yè)愿景、使命、**價值、理念的高度認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同、認(rèn)行13、達到員工價值和企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一14、讓企業(yè)文化生根,生根到員工的行為上15、進行企業(yè)文化測評,保持企業(yè)文化與時俱進16、形成強有力的企業(yè)文化,形成企業(yè)**競爭力。企業(yè)管理咨詢管理流程管理。以往咨詢項目的一般過程是顧問調(diào)研、顧問分析、顧問建議、顧問匯報,是以顧問工作為**的形式,企業(yè)方的參與主要有配合調(diào)研、方案審議,參與的程度不深和人員范圍不廣,往往導(dǎo)致咨詢方案被束之高閣,因為企業(yè)方真正理解咨詢方案的人不多,也就更加談不上理解后的實施落地了。延展咨詢主要成員經(jīng)過多年的管理咨詢實踐經(jīng)驗,逐步實踐并**終總結(jié)出了流程管理,是對傳統(tǒng)咨詢模式的一種升華。從形式上看:流程管理,企業(yè)方是工作的主體,顧問是理念、方法的提供者和過程的推動者。合作過程中,通過顧問有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓(xùn)、研討,組織企業(yè)方成員在掌握流程理念、流程方法的同時,去具體實踐流程描述、流程串講、流程審定、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程,并在過程中,通過逐步擴大的人員輻射圈。天河區(qū)酒業(yè)公司企業(yè)管理咨詢市場經(jīng)濟是咨詢產(chǎn)業(yè)生存和發(fā)展的外部環(huán)境與基礎(chǔ)。

    執(zhí))業(yè)資格證書,從事管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿1年。(七)香港、居民申請參加考試,在報名時應(yīng)提交本人身份證明、教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位證書、從事本專業(yè)工作時間證明。(八)地區(qū)、外籍人員申請參加考試的具體辦法另行規(guī)定。企業(yè)管理咨詢師考試時間2010年管理咨詢師考試報名時間:1月--2月由于不同地區(qū)的考試報名時間幾乎不同,請大家及時到當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚囍行膱竺悦獾⒄`考試。詳細(xì)報名信息請及時關(guān)注青年人網(wǎng)企業(yè)管理咨詢師欄目!!!根據(jù)《2009年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃》的通知,2010年全國管理咨詢師職業(yè)水平考試時間確定為2010年5月9日。具體安排如下:考試日期考試時間考試科目名稱2010年05月9日上午:8:30-11:30企業(yè)管理咨詢實務(wù)下午:2:00-5:00企業(yè)管理咨詢案例分析企業(yè)管理咨詢師考試方式1、報考人員須按當(dāng)?shù)毓芾碜稍儙熆荚嚳紕?wù)文件的規(guī)定要求,進行網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名,詳情登陸當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)。2、報考人員須在當(dāng)?shù)毓嫉臅r間內(nèi),持“報考材料”到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。(1)《管理咨詢師職業(yè)水平考試報名表》一式兩份(附照片);(2)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件1份;(3)身份證原件及復(fù)印件1份;。

    在調(diào)研和制訂方案的過程中,咨詢師會發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象。診斷報告出來了,他會說,我們知道這些問題;解決措施出來了,他要么會說,我們以前就是這么做的,可惜沒有堅持;要么會說,我們企業(yè)怎樣怎樣,你的不符合我們企業(yè)實際。總之一句話:企業(yè)的問題他知道,解決的方法他懂得。關(guān)鍵在于問題多多,根本原因在那里,他不知道;如何真正解決他不懂得。為什么會如此呢?因為企業(yè)的群體思維出了問題、主要管理人員的價值判斷出了問題。他們并不真正懂得什么是戰(zhàn)略、什么是戰(zhàn)術(shù),更不知道什么是流程、什么是體系。雖然他們滿口時髦的管理名詞——都是從培訓(xùn)師那里聽來的自己并未真正理解消化的概念。甚至有的培訓(xùn)師對這個概念的解釋就是錯的!更為甚者,靠彼得原理升上去的官僚,為了保住既得位置和既得利益,趁機把水?dāng)嚋啠‘?dāng)你和他談戰(zhàn)略時,他跟你舉例子,說細(xì)節(jié),轉(zhuǎn)移話題;當(dāng)你和他說細(xì)節(jié)時,他又和你大談特談決策程序、外部環(huán)境。當(dāng)你問他對咨詢項目是否支持時,他胸脯拍得震天響,信誓旦旦:堅持支持;當(dāng)你告訴他某個具體問題的具體解決措施時,他又腦袋搖得像拔浪鼓,這不行,我們企業(yè)太復(fù)雜了……總之,一切跳不出自己心中的小九九——于我有利支持你;對我無益。企業(yè)管理咨詢不僅涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、人力資源管理、財務(wù)管理等方面。

    8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊。9.代辦一般納稅人臨時認(rèn)定手續(xù)。二、服務(wù)期間(項目完成期限)及收費1.委托服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。2.本項服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元,于簽約后一次性支付。三、甲方乙方的基本義務(wù)(一)甲方的基本義務(wù)1.與乙方誠信合作,為乙方開展工作提供便利,向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料。2.如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化,應(yīng)及時告知乙方。3.按照約定支付服務(wù)費。4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相**。(二)乙方的基本義務(wù)1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職,依法在合同約定范圍內(nèi)維護甲方的**利益。3.應(yīng)當(dāng)及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交項目報告。4.對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。四、生效、違約處理及其他約定事項1.本協(xié)議書在簽約并付費后生效。2.雙方之間發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商或由第三方調(diào)解,在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下,任何一方均可向人民法院起訴。3.本協(xié)議書未盡事宜,甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。4.本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,效力相同。隨著市場競爭的加劇和消費者需求的變化,企業(yè)管理咨詢的方式也在不斷變化。白云區(qū)機械科技公司企業(yè)管理咨詢

方案是指在企業(yè)相關(guān)問題診斷的基礎(chǔ)上,就客戶提出的經(jīng)營管理問題,設(shè)計出系統(tǒng)、具體的解決方案并進行規(guī)劃。上猶家具廠企業(yè)管理咨詢

    進行定量及定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因,提出切實可行的改善方案并指導(dǎo)實施,以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經(jīng)營管理的服務(wù)活動。其任務(wù)主要有:一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的主要問題,找出原因,制定切實可行的改善方案;二是指導(dǎo)改善方案的實施;三是傳授經(jīng)營管理的理論與科學(xué)方法,培訓(xùn)企業(yè)各級管理干部,從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。由于各國民族文化、語言文化、管理咨詢的發(fā)展階段及其他條件的不同,對管理咨詢的概念表述也不盡相同。英國管理咨詢研究所下的定義:管理咨詢是“有**的合格的個人或多數(shù)人在鑒別與調(diào)查關(guān)于政策、機構(gòu)、程序和方法中所提供的一項服務(wù)工作,他們提出采取適當(dāng)?shù)男袆拥慕ㄗh,并協(xié)助執(zhí)行這些建議。”美國哈佛《企業(yè)管理百科全書》的定義:“對現(xiàn)營的事業(yè)實行確實的診斷,進而針對經(jīng)營環(huán)境的變化,確立現(xiàn)行事業(yè)的基本方針與有關(guān)未來的事業(yè)結(jié)構(gòu)的方針,然后根據(jù)方針來制定計劃并切實執(zhí)行。”日本**的經(jīng)營學(xué)家占部都美在其《經(jīng)營學(xué)辭典》中,給管理咨詢的定義是:“所謂經(jīng)營診斷,是指調(diào)查企業(yè)的實際經(jīng)營狀態(tài),診斷經(jīng)營方面的問題,提出具體的改善建議,或者在此基礎(chǔ)上對改善建議的落實給予指導(dǎo)。”管理咨詢業(yè)**早是從美國發(fā)展起來的。上猶家具廠企業(yè)管理咨詢

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