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來源: 發布時間:2024-07-26

我們課上講一句話,“成長比成績更重要”,讓小孩子經歷了***的成長之后,他就會在自己擅長領域當中展示出成績。培養一個孩子進步是要支持他的成長,而不是剝奪他的成長。有些目的性太強的家長,把考試升學作為目標之后,就會出現一種視野變窄的現象,他的眼睛就盯著這個目標,認為其他的事情都跟這目標無關,都是要清理掉的。于是本來應該支持成長,現在就變成了剝奪成長,那這樣一來成長進步是很難發生的。在日常工作生活中,我們經常會看到目標感特別強的人會對事情進行分類,跟目標直接相關的就有意義,他認為其他的一些東西都沒有意義,就應該取消。特別是那些挺有意思的事情,跟目標無關,那不是浪費時間嗎?有意義能促成目標這個**重要,其他的一些看見挺有意思的事情,那都是浪費時間。從數字經濟與商業模式創新的基本邏輯、數字經濟時代的商業得用戶者得天下;山東成人企業管理培訓服務電話

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做到這一點還不夠,還要提升自身的領導素質,樹立個人的形象。形象帶來號召力,形象帶來影響力。具體來說,一方面要培養遠見,善于指引方向做戰略決策。方向比方式重要,方式比方法重要。中層管方式,基層管方法,而高層需要去指引方向。把指引方向、指引道路這件事情做成了,那個人的影響力就會快速提升。另一方面要提升洞察力,把選人用人這件事情做好。根據人崗匹配的原則,把合適的人安排在合適的位置上,給千里馬準備草原,給小毛驢準備草料,認認真真地尊重人才、培養人才、發現人才。把人的工作做好了,那很快個人的影響力就會快速提升。什么企業管理培訓培訓方案進一步升級其“出色課程內容+良好學習方式+數字管理系統”的優良學習平臺。

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一個企業的發展,有三個關鍵階段。第一階段,靠勤奮。只要找到一個好的市場機會,這個商業模式符合了當時的需求,玩命去做就可以了。第二階段,靠創新。因為同行太多,如何變成成功者里的佼佼者,此時就要靠創新,你要通過差異化解決客戶未被滿足的需求,看誰更貼近市場誰就能成功,此時更多是看營銷。第三階段,靠體系。一定要形成可以復制的體系,這就意味著組織的標準化、流程化水平都非常高,組織運作就變成了規范的行為。商業的本質從未改變過,只要你理解了它的底層邏輯,做好了它的頂層設計,什么問題都非常簡單。那么,商業的底層邏輯是什么?

正確的定位是制定戰略的前提和基礎。定位的**是“做什么生意”和“做什么人的生意”。“做什么生意”就是選擇賽道。大水里面才有大魚,所以一定要選一個大產業、好行業,天花板要足夠高,才有可能做成大企業。企業越大,才能承擔更大的社會責任。對于行業和產業的選擇,個人經驗是長期看人口、中期看結構、短期看宏觀。長期看人口,一是要關注人口結構的變化。傳統農業社會出生率高、存活率低、人均壽命短,形成典型的金字塔結構。到了工業社會,生育率和死亡率降低,人均壽命大為延長,自然就演變成柱狀結構;同時中產人群形成和不斷壯大,人均壽命的延長也帶來老齡化的挑戰和機會。二是要關注人口需求的變化。比較好的生意是抓住人的剛需——工業時代是衣食住行,服務業時代是娛教醫養。再過三五十年,**晚到本世紀末,人類社會將進入長壽時代,百歲人生時代到來,人人帶病長期生存,所以健康時代、財富時代也隨之而來。企業家應該抓住相當有消費能力的群體,根據這些人群需求的變化來布局產業和調整產品。所以這也是決定一個企業“做什么人的生意”的一個前提。解決行業發展中的實際痛點,幫助企業構建完整的培訓體系,滿足企業多樣化、多場景、多體驗的培訓需求;

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思想決定格局,格局決定企業戰略定位,戰略體現企業間的差距,戰略于一隅,則得到一隅;戰略于天下,則得到天下。企業家的思想與格局,往往決定了企業能否基業長青。“思想的格局”依托中國企業聯合會、中國企業家協會的優勢資源,配置高質量的**,既有具備堅實的理論功底、豐碩科研成果的大咖,又不乏**企業實戰經驗的商業**,幫助企業紓解困難、解決問題、謀求發展。經濟學家解讀***經濟趨勢與展望,從國家經濟政策看未來經濟發展趨勢,系統剖析當今中國企業面臨的困局,提供高屋建瓴的國際視角和獨特的企業戰略發展理念,助力企業家提升戰略決策能力,構建清晰的戰略思考框架。與*****企業家深入探討企業經營與管理的方法策略,**經營管理與企業發展面臨的諸多痛點,啟迪企業經營智慧,聚焦企業增長、創新發展、數智化戰略、科技成果轉化、產業鏈融通等方向提升企業綜合創新能力,幫助新時代的企業***系統化學習高效的企業經營之道,解決企業創新增長難點,向**學習,成為更強者。讓學員“站在巨人的肩膀”高瞻遠矚,收獲來自不同領域的真知灼見,共同碰撞思維火花,凝智聚力,為企業高質量發展賦能。你手中的資源要如何轉化,才能實現雙贏?山東認可企業管理培訓電話

“內部競爭、互相制衡”。山東成人企業管理培訓服務電話

作為企業家,一定要明白,你對企業的影響來自你的思想力。思想力就是你對戰略的思考,對戰略的明確描述,以及隊伍上下對戰略形成高度共識。戰略共識就是執行力,沒有共識,這個戰略也是掛在墻上的戰略;凡是執行力不夠的,主要原因是對戰略的認識不足。當所有的人理解戰略后,執行的問題就解決了。所以共識就是力量、共識就是行動、共識就是方向、共識就是未來。如果每個人有自己的想法,那在戰略執行上就會打折扣。沒有調研就沒有發言權,沒有實踐的理論只能是理論,實踐結合的理論才是真的落地。山東成人企業管理培訓服務電話

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