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來源: 發布時間:2024-07-26

我們的課程主題是“傳統文化中的人生智慧”。有人就說了,我想增長自己的智慧,應該學點什么知識,應該讀點什么書,應該從哪些方面入手呢。其實關于“智慧”二字有很多有趣的說法。比如在上中學的時候,我聽一個老師這么講過,他說“智”是關于做事的學問,“慧”是關于做人的學問。你看如果這么理解的話,“智”字就接近智商,而“慧”字就接近情商。不過其實這種分法比較粗糙,因為做人做事其實不能嚴格的分開,是有很多交叉和交集的。所以在讀了很多傳統文化的典籍以后,我更喜歡另一種說法:智是關于解決的學問,慧是關于解脫的學問。在青春年少的時候,我們涉世不深,壯懷激烈,意氣風發,以為很多問題都能找到***的答案、***的解決方案,在這種追求方案、追求答案的過程中,我們增長的是“智”。進一步升級其“出色課程內容+良好學習方式+數字管理系統”的優良學習平臺。山東有哪些企業管理培訓材料

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思想決定格局,格局決定企業戰略定位,戰略體現企業間的差距,戰略于一隅,則得到一隅;戰略于天下,則得到天下。企業家的思想與格局,往往決定了企業能否基業長青?!八枷氲母窬帧币劳兄袊髽I聯合會、中國企業家協會的優勢資源,配置高質量的**,既有具備堅實的理論功底、豐碩科研成果的大咖,又不乏**企業實戰經驗的商業**,幫助企業紓解困難、解決問題、謀求發展。經濟學家解讀***經濟趨勢與展望,從國家經濟政策看未來經濟發展趨勢,系統剖析當今中國企業面臨的困局,提供高屋建瓴的國際視角和獨特的企業戰略發展理念,助力企業家提升戰略決策能力,構建清晰的戰略思考框架。與*****企業家深入探討企業經營與管理的方法策略,**經營管理與企業發展面臨的諸多痛點,啟迪企業經營智慧,聚焦企業增長、創新發展、數智化戰略、科技成果轉化、產業鏈融通等方向提升企業綜合創新能力,幫助新時代的企業***系統化學習高效的企業經營之道,解決企業創新增長難點,向**學習,成為更強者。讓學員“站在巨人的肩膀”高瞻遠矚,收獲來自不同領域的真知灼見,共同碰撞思維火花,凝智聚力,為企業高質量發展賦能。比較好的企業管理培訓靠譜嗎你手中的資源要如何轉化,才能實現雙贏?

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很多企業遇到過這樣的問題,推出的產品不溫不火,在市場上毫無水花,而類似的競品卻大受歡迎,收獲了好評和市場占有率。說到底,產品市場增長的快慢取決于用戶的購買意愿,購買意愿越強烈,市場增長越快。而用戶購買意愿指數,取決于你的產品針對競品的競爭優勢,競爭優勢越強用戶的購買意愿越強。對比競品沒有競爭優勢,或*具有微弱優勢的產品很難在市場占有一席之地。在商業行為中,突出的產品優勢就是企業核心競爭力。我們所熟知的戴森就是這么一款***產品,憑借高顏值+黑科技兩項光環加身而廣受追捧,吸塵器、吹風機、卷發棒等旗下產品均價幾乎為大多數競品的10倍,但仍不能妨礙它銷量節節攀升,被稱為“家電界的蘋果”。究其原因,戴森每款產品在設計之初就植入了強大的營銷基因。顛覆傳統的設計拉開與競品間的差距,對客戶痛點的完美解決,給用戶帶來了全新體驗,讓大量用戶在購買后自發在小紅書、微博、朋友圈等社交平臺上**宣傳,戴森因此迅速成為風靡全球的網紅單品。**終,一個小小吹風機締造的“戴森神話”,讓創始人詹姆斯·戴森躋身英國富豪榜。打造***產品即要做到理解購買的本質和背后的因果機制,回歸產品本身,分析并放大與競品的價值差。

做到這一點還不夠,還要提升自身的領導素質,樹立個人的形象。形象帶來號召力,形象帶來影響力。具體來說,一方面要培養遠見,善于指引方向做戰略決策。方向比方式重要,方式比方法重要。中層管方式,基層管方法,而高層需要去指引方向。把指引方向、指引道路這件事情做成了,那個人的影響力就會快速提升。另一方面要提升洞察力,把選人用人這件事情做好。根據人崗匹配的原則,把合適的人安排在合適的位置上,給千里馬準備草原,給小毛驢準備草料,認認真真地尊重人才、培養人才、發現人才。把人的工作做好了,那很快個人的影響力就會快速提升。管比自己差的人用約束力,管比自己強的人用統御力。

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大家看一下無論是三國里的劉備還是水滸里的宋江,他們都是特別善于做人的工作的,而且非常善于量體裁衣、因人而異,根據不同的人采取不同的管理方式,這個都是提高個人影響力的關鍵所在。在把握方向和識人用人這兩方面,一個帶隊伍管理者必須要做到有思路、有辦法,心中有數。話說到這兒我們就做點總結,如果說配套資源到位了,制度流程也建立了,但是員工就是不聽指揮、不聽話,一個帶隊伍的管理者就應該從自身出發,認認真真提升自己的領導素質,提升自己的影響力。具體來說就是兩個方面16個字的口訣——“推拉結合,以身作則;用人指路,心中有數”。安排一些動手、動腿或動嘴的任務,每天堅持認認真真去做;興趣企業管理培訓那個正規

積極聆聽發現問題的本質,提升主動溝通的內驅力;山東有哪些企業管理培訓材料

我是學會計的出身,你看這個會計工作是有很多規則的。比如說管錢的不管賬,管賬的不管錢,這叫錢賬分開;出納和會計不能由一個人兼任,任何單據都要有經辦人、審批人、質證人,己方簽字才能報銷入賬;并且還要有第三方的審查和監督,不能自己審自己。這些規則設置、制度設置都是非常必要的。話說有這么一個企業家,他安排自己遠房親戚一個小伙子來替自己管倉庫的物資。兩家人都是親戚關系,平時感情真的很不錯,他給這個小伙子也提供了很多的幫助和支持,這個年輕人也真是一副知恩圖報的態度,把工作干得很好,各方面的事情都管理得井井有條的。不過這里邊也存在一些問題,因為太信任這個年輕人了,所以基本上讓他既管錢又管物還管賬。物資的領取和發放,這個年輕人一個人就能說了算,也沒有雙人簽字、審核復核的制度。山東有哪些企業管理培訓材料

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