經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，造成勞動者失業保險待遇損失的由單位負責承擔損失的賠償責任。蘇州個人勞動訴訟

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 臺州多久勞動訴訟《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的等華律網. 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數計算

一般情況下，實習生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關系：實習生與用人單位之間通常簽訂的是三方協議或實習協議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關系。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規：由于實習生與用人單位之間不存在勞動關系，他們之間發生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業的實習生：如果實習生已經畢業，并且與用人單位形成了事實勞動關系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。此時，實習生作為勞動者，其權益受到勞動法律法規的保護，可以依據相關規定申請勞動仲裁47.非在校實習生：如果實習生并非在校學生，而是以就業為目的參加實習，與用人單位建立了勞動關系，那么在發生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。用人單位非因勞動者本人原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內視同正常提供勞動支付工資。

訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。對訴訟時效的基本規定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的***6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，法律另有規定的從其規定。用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛生標準的勞動環境、必要的勞動工具和設備等。蘇州個人勞動訴訟

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。蘇州個人勞動訴訟

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 蘇州個人勞動訴訟