知識產權貫標步驟主要包括以下幾個方面：前期準備確定貫標需求：明確企業為何要進行知識產權貫標，是為了規范管理、防范風險還是滿足客戶要求等。成立貫標小組：成員涵蓋企業高層、知識產權管理人員、各部門負責人等。制定貫標計劃：包括時間表、任務分配、資源需求等。現狀調研對企業的知識產權狀況進行***摸底，包括專利、商標、著作權等的數量、質量、保護情況。審查企業現有的知識產權管理制度和流程，找出存在的問題和漏洞。體系策劃依據《企業知識產權管理規范》，結合企業的戰略目標和實際情況，設計知識產權管理體系框架。明確知識產權方針和目標，確保與企業整體戰略相匹配。體系運行按照編寫的文件要求，開展知識產權的創造、運用、保護和管理工作。做好運行過程中的記錄和文檔管理。內部審核定期對體系運行情況進行自我檢查，審核是否符合標準要求。發現不符合項及時整改，并跟蹤驗證整改效果。管理評審由企業高層對知識產權管理體系的有效性、適應性和充分性進行評估。根據評審結果，制定改進措施和未來的發展方向。認證申請選擇合適的認證機構，并提交認證申請。準備相關認證資料，接受認證機構的審核。高新技術產品（服務）其自主技術須屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍。本地咨詢服務活動

高新技術產品是指在一定時期內，運用新發現、新發明、新創造的科學技術手段生產出來的具有較高技術含量、較高附加值和較強市場競爭力的產品。這些產品通常具有以下特點：創新性：采用了前沿的科學技術成果，在技術原理、設計構思、結構功能等方面有***的創新。高技術性：融合了先進的技術知識和復雜的技術工藝，需要較高的研發投入和專業技術人才的參與。像半導體芯片，其制造過程涉及到極其精細的光刻、蝕刻等工藝，技術要求極高。高附加值：由于其獨特的技術優勢，能夠為企業帶來較高的經濟回報。市場潛力大：滿足了市場對高性能、***產品的需求，具有廣闊的市場前景和發展空間。新能源汽車就是一個很好的例子，隨著環保意識的增強和政策的支持，其市場需求不斷增長。網絡咨詢服務常見問題產學研合作是高校院所科技成果轉化的重要方式之一。

企業資質反映了企業在特定領域的能力、信譽和合規性。它涵蓋了多個方面，例如企業的注冊資本、人員構成、技術裝備、經營業績、管理水平等。不同行業和領域的企業資質標準各不相同。在建筑行業，企業可能需要具備一定數量的注冊建造師、滿足特定要求的工程業績以及相應的施工設備，才能獲得相應的建筑工程施工資質。在金融領域，銀行、證券等金融機構需要滿足嚴格的資本充足率、風險管理能力等要求，以獲取相關的金融業務資質。擁有合適的企業資質具有重要意義：增強市場競爭力：具備高等級資質的企業在市場競爭中往往更具優勢，更容易獲得項目和業務機會。例如，在工程招標中，具有一級建筑資質的企業通常比低等級資質的企業更有可能中標大型項目。保障服務質量：資質要求有助于促使企業提升自身的管理水平和技術能力，從而保障為客戶提供高質量的產品或服務。提升信譽度：資質是企業實力和信譽的一種證明，能夠增加客戶、合作伙伴和社會公眾對企業的信任。促進合規經營：企業為了獲得和維持資質，必須遵守相關的法律法規和行業規范，有利于整個市場的健康發展。

短視頻博主精心拍攝的視頻被人模仿甚至直接盜用應該怎么辦？盜用或模仿別人的視頻或作品，屬于侵犯著作權的范疇，如果未經著作權人的許可，進行制作、傳播或提供他人創作的視頻或藝術作品，這種行為就構成著作權侵權。

如果侵權行為導致他人視頻作品的經濟損失，可以要求侵權人進行賠償。并且抄襲他人視頻不僅侵犯他人的著作權，還可能構成其他違法行為，涉及到肖像權、隱私權、商標權等等。

在創作視頻的過程要盡量避免抄襲模仿他人視頻，包括其原博主的出境，品牌商標的展示等，涉及的一些列法律問題，建議需求專業法律人士的幫助。

高企能證明企業在該領域具有較強的技術實力，實現企業市場價值躍升。

工位睡覺1小時，被公司解雇。張某是泰興某化工公司的員工，工作已有20余年，期間多次被評為先進員工，只因其在工位上睡1個小時覺，就被該公司以上班期間睡崗、嚴重違反規章制度為由開除，隨后張某將公司起訴至法院。

經過審理，張某確實存在違紀行為，但客觀上未給公司造成重大損失或極壞影響，即使公司手冊中有關于此類行為的零容忍制度，也不能直接適用。公司不能就此簡單粗暴解除勞動合同，損害勞動者 合法權益，故判決公司解除與張某的勞動關系違法，向張某賠償35萬余元作為補償。

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。本地咨詢服務活動

高企認定，必須有知識產權支撐。本地咨詢服務活動

如今的求職市場，各種奇葩招聘層出不窮，許多招聘網站公開顯示，不要本地的，不要女生，不要未婚女生，甚至入職就要做性格測試，許多求職者尤其是女性被拒之門外，很是苦惱。

據人力資源和社會保障部公開通報10起侵害勞動者就業權益典型案例，其中包括一起公司發布歧視性招聘信息案。

比如2023年底，上海某人力資源有限公司發布了一起招聘信息，特別備注“xx地已滿”“xx地免”等字樣，對特定戶籍勞動就業者進行門檻限制，嚴重侵害勞動者平等就業的權益，被處以5000元的罰款。

教育部于今年11月印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”（嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和**等非法就業信息），積極營造公平就業環境。

但有關**表示：現有的法律法規對于隱性間接歧視的識別與應對措施還不足，缺乏具體可供落實的規則，懲處力度不夠，因此求職者難以**或者**渠道有限。

未來的立法執法方向應當著重于具體的可供落實的法律法規，有效打擊招聘者的各種歧視等，讓每個求職者都能舉起法律武器維護自身平等就業的權利。

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