靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺(tái)用工，如網(wǎng)約車司機(jī)，外賣騎手等，目前仍存在爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù)。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。離婚訴訟勞動(dòng)訴訟內(nèi)容

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決，那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過(guò)了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒(méi)有意義了。哪些勞動(dòng)訴訟案例被競(jìng)業(yè)后只能轉(zhuǎn)行，否則要承擔(dān)巨額違約金？

如果工作快兩年公司未買五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的時(shí)間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。用人單位沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇降低。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。離婚訴訟勞動(dòng)訴訟內(nèi)容

拖欠工程款，即使合同無(wú)律師費(fèi)約定，違約方也應(yīng)承擔(dān)律師費(fèi)和保全費(fèi)。離婚訴訟勞動(dòng)訴訟內(nèi)容

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

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