常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。人民法院的離婚調解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進行的調解工作。紹興法律訴訟律所哪家好

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。構成故意傷害罪的要件：1.客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體權；2.客觀要件，本罪在客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為；3.主體要件，本罪的主體為一般主體；4.主觀要件，本罪在主觀方面表現為故意。故意傷害罪如果是故意傷害造成輕傷的，追訴時效為五年。如果是造成重傷的，追訴時效為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴時效為二十年。溫州企業法律訴訟程序怎么走發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。

實施不正當競爭行為的主體是經營者，即我國《反不正當競爭法》所指的從事商品生產、經營或者提供服務(以下所稱商品包括服務)的自然人、法人和非法人組織。不正當競爭行為所侵犯的客體是反不正當競爭法保護的，而為不正當競爭行為人所損害和擾亂的市場競爭秩序和社會關系。實施不正當競爭的行為人在客觀上有實施不正當競爭行為的事實。實施不正當競爭的行為人主觀上有不遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，不遵守公認商業道德的過錯。

    知識產權保護范圍的對象有智力成果或是知識產品，是創造性的智力勞動所創造的勞動成果。具體體現在以下幾個方面：1.著作權和鄰接權。著作權，又稱版權，是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產權利；2.專利權。即自然人、法人或其他組織依法對發明、實用新型和外觀設計在一定期限內享有的獨占實施權；3.商標權。即商標注冊人或權利繼受人在法定期限內對注冊商標依法享有的各種權利；4.商業秘密權。即民事主體對屬于商業秘密的技術信息或經營信息依法享有的專有權利；5.植物新品種權。即完成育種的單位或個人對其授權的品種依法享有的排他使用權；6.集成電路布圖設計權。即自然人、法人或其他組織依法對集成電路布圖設計享有的專有權；7.商號權。即商事主體對商號在一定地域圍內依法享有的獨占使用權。 實用性，是指該發明或者實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產生積極效果。

合同詐騙的認定：1.主體為個人或單位；2.主觀方面表現為故意；3.客體是國家對經濟合同的管理秩序和公私財產所有權；4.客觀方面表現為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大的行為。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產建筑施工合同主要內容：工程概況、工程范圍、合同工期、質量標準、合同價款、各方權利和義務、違約責任等。衢州建筑工程合同法律訴訟

離婚調解既可以在庭前也可以在庭審中進行。紹興法律訴訟律所哪家好

專利權無效的情形1、主體不符合專利授予條件。發明、實用新型的主題不具備新穎性、創造性或實用性；外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2、專利申請中的不合法情形。說明書沒有充分公開發明或者實用新型；授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據；專利申請文件的修改超出規定的范圍；專利權的主題不符合發明、實用新型或外觀設計的定義；同時申請的協商授權原則；授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問題的必要技術特征；3、違反法律強制性規定的情形。包括，違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形；科學發現等法律規定不授予專利權的情形；4、重復授權的情形。兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予在先申請的人，即一個發明創造只向一個人（在先申請的人）授予專利權。發明、實用新型和外觀設計出現上述情形不能取得專利權，已經取得專利權的，可以宣告其無效。紹興法律訴訟律所哪家好