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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 部分ICS驗(yàn)廠zui新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下： 1、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間：按照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期，連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)，員工可以自由離開(kāi)并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：?jiǎn)T工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對(duì)特員工禁止歧視。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方zui-低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有書(shū)面工資單，要繳納社保。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語(yǔ)言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí)，則觸碰零容忍。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí)，則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定zui低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

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