Lowe’s勞氏驗廠，Lowe’s勞氏工廠認證驗廠怎么辦，Lowe’s勞氏驗廠工廠認證如何處理？Lowe’s勞氏認證，Lowe’s勞氏驗廠如何應對？

Lowe’s勞氏驗廠，Lowe’s勞氏認證一個比較復雜的流程，涉及到如何申請認證驗廠，現場整改，資料準備，現場審核等一套復雜的驗廠認證流程，而zui簡單有效的方法就是找一家專業靠譜的咨詢公司來幫忙輔導驗廠，上海傾禹咨詢正好是是一家專業靠譜的驗廠輔導咨詢公司，手把手教會工廠怎么進行Lowe’s勞氏認證，提出整改建議，幫助工廠制定驗廠計劃和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠Lowe’s勞氏驗廠認證全程無憂。

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Lowe’s勞氏驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點：公司不得在報紙或網上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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Lowe's勞氏驗廠，Lowe's勞氏認證之勞氏的成功之道：Lowe's勞氏公司是美國第二大家居裝飾用品連鎖店，與業界排名第1的家得寶(Home Depot)相比，各具特色。美國《財富》雜志曾這樣形容：許多人把勞氏視為“窮人版”的家居貨棧。巧合的是，兩個家居巨頭的當家人的名字都叫“羅伯特”。于是，家居貨棧和勞氏的競爭，就變成了這兩個羅伯特之間的競爭，二人將兩個連鎖企業的競爭上升到兩種不同管理哲學和經營策略上的較量。從各方的表現來看，勞氏經營的許多方面是非常值得業界學習的。在2004年美國《商業周刊》表現優異的50大企業排名中，勞氏超越了家居貨棧躋身第九名。勞氏的羅伯特采用了什么戰術領x先于家居客棧的羅伯特的呢？定位女性顧客在提爾曼讓勞氏突破困境、獲得豐收所采取的經營策略中，有一個十分奏效的決定：將勞氏的目標顧客轉移到女性顧客身上。家居裝飾裝修、五金用品，這些都是感覺上只有男性才感興趣的產品，因此，家居貨棧把目標顧客放在了男性消費者以及建筑裝飾業專業人士的身上。但是幾年前，勞氏深入顧客研究后發現，跟家居裝潢相關的決定，尤其是大型消費，比如更換地板、裝修浴室等，80%是由女性提出。這個發現，讓提爾曼扭轉了勞氏前進的車頭。

Lowe's勞氏質量驗廠之注意事項：

審核重點：程序文件，檢驗記錄，生產記錄，品質系統，品質目標是否合理，品質改善活動，區域劃分，標識管理，設備管理，進料管理，工程品質管理方案，出廠檢查，生產異常處理，信賴性試驗，變更點管理，模具管理，SPC管理，新產品管理，客訴處理，供應商管理等。

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Lowe’s勞氏驗廠之申訴管理政策注意事項：

審核重點：核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規定投訴解決政策和程序

設立代biao委元會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴，實際性的可操作申訴制度。

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Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認勞動合同中的內容是否符合當地的勞動法，是否合規，在我們老師咨詢輔導經歷中經常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產效率和生產質量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導下，制定了合法合規的勞動合同，完善了工廠的相關規章，具體到合同的重要內容主要有：員工基本工資不能低于當地的zui低工資標準，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標準發放，對于有職業病風險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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