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員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提**十日以書面形式通...

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定，職工參加用人單...

公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任...

失信被執行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執行人違反限制高消費令且情節嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、...

公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不...

如果用人單位存在法律規定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協商不成的情況下，可向當地勞動監察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調解或者仲裁，對仲裁...

訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。對訴訟時效的基本規定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時...

外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民...

公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任...

法定代理人是法律規定的訴訟代理人。法定代理權的發生,不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規定一定的人可以作為法定代理人,如企業、事業、機關和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經理等),無訴訟行為能力職工一方當事人的監護人等...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單...

如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應就實習生在實習中的安全防范和權益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務的，應根據其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應...

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規定違約賠償的計算方式。如合同規定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業頭部主播...

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動...

靈活用工怎么認定勞動關系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關系，雙方可以簽訂口頭協議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務派遣工，這...

沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的...

協同作用商標和商品包裝裝潢都有助于消費者識別和區分商品來源。例如，可口可樂的商標“Coca-Cola”以及其獨特的弧形瓶身包裝裝潢，共同構建了消費者對該品牌的認知和識別體系。它們共同營造商品的整體形象，增強品牌的吸引力和競爭力。像蘋果公司的商標“Apple”以...

版權登記，版權也稱之為“著作權”版權登記是對創作者創作成果的一種法律保護手段。版權或著作權，涵蓋了文學、藝術和科學領域內具有**性并能以一定形式表現的智力成果。例如，一部小說、一首歌曲、一幅繪畫、一部電影等，都屬于著作權的保護范疇。進行版權登記具有諸多重要意義...

上世紀五十年代日本漫畫大師手冢治蟲創作了動漫阿童木，片中的阿童木動漫形象深入人心，該動漫在以連載形式在中國**電視臺播出，被我國大眾所喜愛。有人申請注冊了一個類似阿童木的動漫形象，其主體特征和動作形態與阿童木極為相像。故商標局認為本案異議人的這個桐木形象雖未在...

商標續展是指商標注冊人在商標有效期屆滿前，依法辦理一定的手續，延長其注冊商標有效期的制度。商標續展具有諸多重要意義。首先，它能夠確保商標權利的連續性。如果商標未及時續展而過期，可能會被他人搶注，從而使原商標所有人失去對該商標的**權。例如，一家**食品企業的商...

針對生產假冒注冊商標商品罪的量刑問題，其具體的裁量應當依據犯罪情節的嚴重要素來確定。若犯罪情節較為嚴重，則應判處三年以下有期徒刑，同時并處或者單獨適用罰金；然而，若情節特別惡劣，則將面臨三年以上十年以下有期徒刑，并且還需附加罰金。例如，當生產假冒商品的金額達到...

商標地址變更的時間會因具體情況而有所不同。通常來說，如果申請材料齊全、符合要求，商標地址變更的審查時間約為4-6個月。但在實際操作中，可能會受到多種因素的影響，例如申請量的多少、審查人員的工作效率等。需要注意的是，在提出商標地址變更申請后，申請人應密切關注商標...

偽造別人公司的商標有什么后果？偽造他人商標并進行銷售，為主觀故意行為，明知是假冒注冊商標的商品，仍予以銷售，行為人時候不得以“不明知”為抗辯理由。擅自偽造商標情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期...

商標沒有通過怎么提交申訴材料？1.確定拒絕理由：仔細閱讀商標注冊局提供的拒絕注冊理由，確保你理解為何被拒絕注冊。2.準備申訴材料：根據拒絕理由，準備申訴材料來反駁拒絕注冊的理由。這可以包括以下內容：-陳述：撰寫一份詳細的陳述說明，解釋商標的獨特性、...

咨詢服務在當今社會中扮演著至關重要的角色。它猶如一座燈塔，為在迷茫中前行的人們指明方向。無論是企業面臨復雜的市場策略問題，還是個人在職業規劃的十字路口徘徊，專業的咨詢服務都能提供精細、深入且具有前瞻性的建議。例如，一家新興的創業公司，對市場定位和產品推廣感...

遭遇不當得利怎么辦？張女士通過手機轉賬2.2萬元支付裝修款，沒有看清轉賬人，事后發現轉錯了，通過銀行和警方的溝通協商，對方一開始并不想還錢，還像張女士索要精神損失費，根據國《民法通則》第92條規定：“沒有合法根據，取得不當利益造成他人損失的，應當將取得的不...

針對生產假冒注冊商標商品罪的量刑問題，其具體的裁量應當依據犯罪情節的嚴重要素來確定。若犯罪情節較為嚴重，則應判處三年以下有期徒刑，同時并處或者單獨適用罰金；然而，若情節特別惡劣，則將面臨三年以上十年以下有期徒刑，并且還需附加罰金。例如，當生產假冒商品的金額達到...

偽造國家機關法律文書有什么后果？ 網站上的帖子都是真實的嗎？帖子下面大批量的回復點贊都是真實態度嗎？……網友真的那么閑嗎？ 其實網絡如此活躍有一部分要歸功于一個網絡水軍的團體，這伙人接到客戶訴求，會為客戶量身定制，發帖，回復，引流，爆話題，包括...