簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。用人單位需承擔的舉證責任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。山東標準勞動訴訟

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，應當認定為工傷.公司需承擔的賠償責任：如果員工參加團建受傷被認定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險的，那么員工可以享受相應的工傷保險待遇，包括醫療費用、康復***所需費用、住院期間的伙食補貼、一次性傷殘補助金等，這些費用由工傷保險基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險，則公司需按照《工傷保險條例》規定的標準，全額承擔賠償責任為什么勞動訴訟要求雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 調崗不具備合法性、合理性、正當性，不視為kuang工。

失信被執行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執行人違反限制高消費令且情節嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押、凍結的財產罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關法律規定，被依法追究刑事責任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學校會受到限制，就業方面，考公考編都會受到影響。 求職被貼標簽建議尋求法律途徑解決。蕪湖品牌勞動訴訟

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。山東標準勞動訴訟

經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一***款規定的“經**有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經**有關部門責令支付”。山東標準勞動訴訟