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博士選調生1年試用期滿后，經考核合格，具有2年以上工作經歷的任職定級為副處級干部，2年鍛煉期滿后，安排掛職或擔任縣（市、區）副職；不足2年工作經歷的定為正科級干部，2年鍛煉期滿后晉升為副處級干部，安排掛職或擔任縣（市、區）副職。[8]定向選調生崗位，一般全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。[9]同時，一般對未錄用人員，可根據本人意愿擇優調劑到市州。[10]選調生招錄由省委組織部統一組織，分定向選調和集中選調，如齊齊哈爾市，定向選調面向清華大學、北京大學等大學建設高校重點院校招錄，安排到省市直機關公務員崗位；集中選調（普通選調生）面向省內外高校招錄，安排到鄉鎮(街道)公務員崗位。定向選調生在一年...

《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：填空題選擇題（包括單選和多選）判斷題（是非題）簡答題論述題案列分析題其中，填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機關領導干部競爭上崗”的考試內容。選調生的考試題型以選擇題（單選和多選）、判斷（是非）題、簡答題為主。從分值上看，單選一般占65-75分（總分100）、多選題：15-20分（總分100）、判斷（是非）題：10分（總分100）、簡答題：10分（總分100）。 選調生工作根據相關政策規定，機關職位選調人選試用期滿后，安排到基層鍛煉不少于2年；鄉鎮(街道)職位選調人選在鄉鎮(街道)工作不少于3年，其間在村鍛煉不少于2年。選調生試用期1年，試...

雙建設高校舉辦的成人教育、自學考試、網絡教育等類型畢業生不能報考。關于職位類別。報考人員根據中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄報考自然科學類職位或人文社會科學類職位。如報考人員所學專業未在中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄內，則按所獲學位報考相應職位。選調生考試用書選調生考試一般不指定專屬教材。選調生考試科目為：《行測》、《申論》。選調生考試題型（1）一般來說，行政職業能力測驗和公共基礎知識為客觀性試題，申論為主觀性試題。（2）面試和專業科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。選調生考試內容一般為《綜合知識》和《申論》兩門，在綜合知識當中主要考《行政職業能力測驗》和《公共基礎...

中組部在關于選調生的選拔培養方面，有這樣的表述——“重點培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員”，這些定調和表述，在地方上有時被扭曲成為提拔“官二代”、“富二代”的依據。一再被輿論屢次聲討的“官二代”現象中，選調是一條常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助選調生的選拔制度進入官場后，沒在基層待幾個月就坐“直升機”，步步高升，這并不鮮見。白智立認為，依照黨內文件可以變通靈活使用的選調捷徑不受國家法律約束，地方黨組織擁有太多自，游離在社會監督之外，體現中國官員入口管理的混亂。應該在法律和社會監督框架之下，讓選調生在內的所有基層公務員公平公開競爭領導干部職位，堵住官場...

他們是上級組織部門優先考慮的對象，他們往往擁有高學歷，往往很年輕，但是本土官員往往擁有本地官場“親友團”的人脈支持。對鄉鎮而言，你不是這個鄉鎮的人，就屬于外地。而在縣里，同地級市不同縣的，別人也都把你當成外地，甚至在一個縣里的各地鄉鎮官員，也會抱團形成自己的人脈。并不是所有的選調生都能交上“火箭提拔”的好運，也有可能陷入地方官場泥潭。河北省2004年選調生招錄，為冀西北偏遠的縣委組織部分配了四個名額。四名從大學校門走出的選調生到當地鄉鎮工作不到九個月，就有三人辭職，只有家在本地的一個女生留下。辭職的三人選擇了到外面打工。其中一名已經辭職的選調生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個月只有5...

部分省市選調高校名單如下：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、北京師范大學、民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、華東師范大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、電子科技大學、重慶大學、西安交通大學、西北工業大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學、西北農林科技大學、中國科學院大學等大學建設高校（原985）、個別學科建設高校（原211）院校委托培養、在職培養、定向培養及網絡學院、成人...

讓有關系、有后臺、有背景、有門路的先上；有的為了保護小團體的既得利益，拉幫結派，堵住別人成長的道路；有的為了搞平衡，一個讓上一個不讓上；有的為了控制選調生，怕被原先由自己領導的選調生成為自己的上級，惡意詆毀，千方百計地阻撓選調生成長。中組部在關于選調生的選拔培養方面，有這樣的表述——“重點培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員”，這些定調和表述，在地方上有時被扭曲成為提拔“官二代”、“富二代”的依據。一再被輿論屢次聲討的“官二代”現象中，選調是一條常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助選調生的選拔制度進入官場后，沒在基層待幾個月就坐“直升機”，步步高升，...

成為選調生就進入黨組織特別培養通道，雖然一開始被安排到基層，但目標是“培養成為黨政領導干部”。高于所在單位多級的省委組織部會為他們專門建立了人事資料庫，這在官員升遷隊列里意味著“優等出身”，一旦出現上一級后備干部需要補位，選調生將是熱門人選。陜西省延安市2008年實施“延安市選調生成長計劃”。當地黨委發文明確提出，力爭在未來10年內，平均每縣區進入縣級黨政班子的選調生不少于2人，選調生擔任黨政主要領導職務的鄉鎮不少于本縣區鄉鎮總數的1/3，要使一大批選調生進入市、縣直部門任職或工作。限時，明確數量，強制規定，這是標明選調生“優等出身”的突出例子。在“焦三牛”之前，一批“80后”選調生在...

他們是上級組織部門優先考慮的對象，他們往往擁有高學歷，往往很年輕，但是本土官員往往擁有本地官場“親友團”的人脈支持。對鄉鎮而言，你不是這個鄉鎮的人，就屬于外地。而在縣里，同地級市不同縣的，別人也都把你當成外地，甚至在一個縣里的各地鄉鎮官員，也會抱團形成自己的人脈。并不是所有的選調生都能交上“火箭提拔”的好運，也有可能陷入地方官場泥潭。河北省2004年選調生招錄，為冀西北偏遠的縣委組織部分配了四個名額。四名從大學校門走出的選調生到當地鄉鎮工作不到九個月，就有三人辭職，只有家在本地的一個女生留下。辭職的三人選擇了到外面打工。其中一名已經辭職的選調生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個月只有5...

一般只要求黨員、應屆畢業生。（二）培養目標不同選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。（三）選拔程序不同選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。（四）培養管理的措施不同選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培...

選調生有政策優勢，組織部門已經把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個初入官場的群體一開始就許以日后升職的承諾，不過他們在基層的鍛造，在本土官員看來也許只是“過客”。晉升機會的競爭中，選調生擁有政策優勢，他們是上級組織部門優先考慮的對象，他們往往擁有高學歷，往往很年輕，但是本土官員往往擁有本地官場“親友團”的人脈支持。對鄉鎮而言，你不是這個鄉鎮的人，就屬于外地。而在縣里，同地級市不同縣的，別人也都把你當成外地，甚至在一個縣里的各地鄉鎮官員，也會抱團形成自己的人脈。并不是所有的選調生都能交上“火箭提拔”的好運，也有可能陷入地方官場泥潭。河北省2004年選調生招錄，為冀西北偏遠的縣委...

《人民日報》、電視臺等官方媒體連續評議“焦三牛”，就連中組部也發表署名“仲祖文”的署名文章，鼓勵各地不拘一格降人才，反映對地方的期許，同時也反映著當前組織系統的某種焦慮。北京大學管理學院副教授白智立認為，選調生制度回潮與基層削弱有關。的方針是向基層傾斜的，公務員越來越要求具備基層工作經驗，這樣的趨勢從出任中組部部長以來越來越明顯和強化。2008年，局在全國組織工作會議上指出，要堅持和完善選調生制度。當年，中組部下發《選調高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，成為地方選調招錄的宏觀指導。在中組部部長2010年的講話中，選調生作為“基層黨政領導干部培養選拔鏈”緊密一環，成為未來10年干部...

考生面試期間出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀，經考場醫務人員研判可以面試的，單獨安排在隔離室進行視頻面試，面試結束后由選調單位安排到醫院進行核酸檢測。考生因具有相關旅居史、接觸史等被集中隔離，面試當天無法到達考點報到的，須晚于2021年12月18日上午8:00前主動向選調單位報告并按有關要求及時提供被集中隔離的相關證明，否則視為放棄面試資格。考生應于2021年12月14日上午8:00至下午6:00登錄報名網站，完成在線流調信息采集，并下載打印《面試準考證》，無需繳納面試考務費。面試時須攜帶身份證、準考證、學生證（限應屆畢業生）以及《面試考生健康卡與安全考試承諾書》。考生進入考場后，須全程佩戴一次...

碩士研究生一般年齡在28周歲以下，本科生年齡一般在25周歲以下。5、身心健康，符合公務員錄用體檢標準。在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選調對象。[4]定向選調生選調程序編輯堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照以下程序組織進行：1、推薦報名采取學校推薦和網上報名相結合的方式，學生本人申請，學校按照選調條件審核推薦。經院校黨組織審核，簽注推薦意見并加蓋公章后上傳電子版。未按要求上傳或填寫不規范的，不予進行資格初審。2、資格初審省委組織部對報考人員的資格條件進行初審，報考人員登錄報名系統查詢資格初審結果。3、打印準考證通過資格初審的報考人員于登錄省人社廳網站下載...

六）發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為年輕干部的“源頭工程”。選調展史編輯早期選調生選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，始于上世紀60年代中期。1965年6月，國家高教部黨委根據同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向遞交報告。...

“天津健康碼”顯示為“橙碼”的考生中，解除集中隔離未滿7天的密切接觸者和確診病例（無癥狀者）出院后滿14天且未滿28天的，不能參加面試。考生面試前14天內，出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀的，經醫療機構鑒診并持有效診斷證明及48小時內核酸檢測陰性證明，可單獨安排在隔離室進行視頻面試。考生在追溯日期內有天津市防控指揮部確定的重點涉疫地區旅居史須實施居家隔離管理的，及有中高風險地區所在地級市旅居史（即行程卡途徑地顯示“*”）的，須提供考前24小時內核酸檢測陰性證明，實施市域內閉環轉運，單獨安排在隔離室進行視頻面試。實施閉環轉運的考生，須于面試結束離津后當天、第3天、第7天分別進行核酸檢測并將檢測結果...

“天津健康碼”顯示為“橙碼”的考生中，解除集中隔離未滿7天的密切接觸者和確診病例（無癥狀者）出院后滿14天且未滿28天的，不能參加面試。考生面試前14天內，出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀的，經醫療機構鑒診并持有效診斷證明及48小時內核酸檢測陰性證明，可單獨安排在隔離室進行視頻面試。考生在追溯日期內有天津市防控指揮部確定的重點涉疫地區旅居史須實施居家隔離管理的，及有中高風險地區所在地級市旅居史（即行程卡途徑地顯示“*”）的，須提供考前24小時內核酸檢測陰性證明，實施市域內閉環轉運，單獨安排在隔離室進行視頻面試。實施閉環轉運的考生，須于面試結束離津后當天、第3天、第7天分別進行核酸檢測并將檢測結果...

考試題型一般來說，行政職業能力測驗和公共基礎知識為客觀性試題，申論為主觀性試題。面試和專業科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。考試內容一般為《綜合知識》和《申論》兩門，在綜合知識當中主要考《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》。考試分為筆試和面試，筆試采取綜合知識測試、申論等多種方式，考察應試人員綜合素質和發展潛能。面試階段考試包括結構化面談和專業測試根據單位需要進行，不計入考試成績)。選調生考試內容為綜合知識和申論兩門，在綜合知識當中主要考行測和公共基礎知識，申論和國考申論一樣但是相比較要簡單些，主要是綜合知識。《綜合知識》的考試內容一般包括以下幾個部分：馬克思主義哲學哲學部分主要考察的知...

體能測評依據什么標準進行?體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、原國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）等規定組織實施。其中，報考人員體能測評項目的標準以考生參加體測時實際年齡為準。體檢如何進行?有何要求?體檢在市委組織部指定的醫療機構或體檢中心進行。未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢依據什么標準進行?體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）中有關要求和標準組織實施。選調生考試作文開頭模板，選調生考...

選調生是中國黨政領導干部后備人選，是深化的青春力量，整個標志喻示著中國青年運動的時代主題：為實現中華民族偉大復興的而奮斗！選調生考試相關編輯選調生報名條件1、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；2、黨員（含預備黨員）；3、學習成績優良，具備授予學士以上學位條件；4、學習成績，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷學位證書；5、身體心理健康，能適應基層工作需要。選調生報名方法選調生考試報名采用網上報名的形式進行，報考人員在規定時間內登錄各地人事考試網進行網上報名。資格審查貫穿考錄工作全過程。對報考人員在考錄環節中的違紀違規行為，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法...

部分省市選調高校名單如下：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、北京師范大學、民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、華東師范大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、電子科技大學、重慶大學、西安交通大學、西北工業大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學、西北農林科技大學、中國科學院大學等大學建設高校（原985）、個別學科建設高校（原211）院校委托培養、在職培養、定向培養及網絡學院、成人...

《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：填空題選擇題（包括單選和多選）判斷題（是非題）簡答題論述題案列分析題其中，填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機關領導干部競爭上崗”的考試內容。選調生的考試題型以選擇題（單選和多選）、判斷（是非）題、簡答題為主。從分值上看，單選一般占65-75分（總分100）、多選題：15-20分（總分100）、判斷（是非）題：10分（總分100）、簡答題：10分（總分100）。 選調生工作根據相關政策規定，機關職位選調人選試用期滿后，安排到基層鍛煉不少于2年；鄉鎮(街道)職位選調人選在鄉鎮(街道)工作不少于3年，其間在村鍛煉不少于2年。選調生試用期1年，試...

6、參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）報考，年齡方面各省份一般適當放寬。選調生選調生標志編輯選調生標志“選調生”新標志（LOGO），主要以“絲帶”、“星星”、“劃槳”等重要元素來體現選調生的整體形象。標志將“選調生”拼音首字母“XDS”蘊含其中。絲帶下方交叉處為“X”、右弧和“X”右上方組成“D”、下方為橫寫的“S”。飄揚的絲帶寓意心情舒暢，漸變色寓意陽光照耀；星星象征著黨的領導、及理想信念；右弧寓意選調生之路，即選調生起步基層、激揚青春、放飛夢想，具有堅定的理想信念，在黨和國家的關懷下茁壯成長；標志下方三條斜線呈現出眾人奮力劃槳之勢，...

《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：填空題選擇題（包括單選和多選）判斷題（是非題）簡答題論述題案列分析題其中，填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機關領導干部競爭上崗”的考試內容。選調生的考試題型以選擇題（單選和多選）、判斷（是非）題、簡答題為主。從分值上看，單選一般占65-75分（總分100）、多選題：15-20分（總分100）、判斷（是非）題：10分（總分100）、簡答題：10分（總分100）。 選調生工作根據相關政策規定，機關職位選調人選試用期滿后，安排到基層鍛煉不少于2年；鄉鎮(街道)職位選調人選在鄉鎮(街道)工作不少于3年，其間在村鍛煉不少于2年。選調生試用期1年，試...

“天津健康碼”顯示為“橙碼”的考生中，解除集中隔離未滿7天的密切接觸者和確診病例（無癥狀者）出院后滿14天且未滿28天的，不能參加面試。考生面試前14天內，出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀的，經醫療機構鑒診并持有效診斷證明及48小時內核酸檢測陰性證明，可單獨安排在隔離室進行視頻面試。考生在追溯日期內有天津市防控指揮部確定的重點涉疫地區旅居史須實施居家隔離管理的，及有中高風險地區所在地級市旅居史（即行程卡途徑地顯示“*”）的，須提供考前24小時內核酸檢測陰性證明，實施市域內閉環轉運，單獨安排在隔離室進行視頻面試。實施閉環轉運的考生，須于面試結束離津后當天、第3天、第7天分別進行核酸檢測并將檢測結果...

1984年生），現任湖北省宜都市五眼泉鎮鎮長牟陽（1986年生），均為大學畢業通過選調生進入地方官員隊伍。選調生需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業生進入官員系統的較便捷道路，只剩下先選調地方再連續提拔往上這一條路。官方數據顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養的趨勢持續強化。截止到2月底，已有14省市區發布2012年度選調生計劃。《鳳凰周刊》記者進行較新不完全統計，2004年之后，每年穩定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。...

考察和資格復審考察主要了解擬錄用人員素質、學習成績、現實表現、道德品行、遵紀守法等方面的情況。考察時進行資格復審，重點審核檔案、學歷學位證明等相關材料。考察和資格復審不合格者，取消錄用資格。面向國內重點高校定向招錄選調生工作突出5個特點：一是突出標準。二是突出分級分類準確選調。三是突出專業化特點。四是突出競爭擇優。五是突出分層次激勵。8、公示錄用對體檢和考察合格者進行公示，公示無異議的，按規定程序辦理錄用手續。定向選調生日常管理按照中組部《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調回。選調生在村任職期...

主要選調本科生、研究生中的員、學生干部和三好學生。報錄比不同2020年度國考涉及和國家機關86個單位、23個直屬機構，共有13849個招錄職位，計劃招錄24128人。其考試報錄比約為40：1。據不完全統計數據，2019年全國選調生計劃招錄總人數約為，其考試報錄比約為15:1左右。3.培養目標不同一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不只只具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。4.人事歸屬權不同選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動...

六）發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為年輕干部的“源頭工程”。選調展史編輯早期選調生選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，始于上世紀60年代中期。1965年6月，國家高教部黨委根據同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向遞交報告。...

來源主要是高等重點院校中一部分往屆大學畢業留校工作的團干部、輔導員。選調人數，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊度過短暫的“人才荒”后，便進入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續的資歷排隊承接，怎么還會需要從學校招來大量新人插隊到他們前面？于是，選調生選拔在1986年戛然而止。但是，進入上世紀90年代后，經濟大潮席卷內地，許多精英更愿意“下海”而非進入，一度導致公務員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現實需要，不得不部分選調生機制，在1999年更是全國性恢復選調生選拔，充實基層。黨校還從2002年始，開辦選調生（地廳級）培訓班，...