??高價小時工??住宿包
??加班工時高??不扣社保??【沭陽瑞聲科技】
??年齡男18–48/女45歲.男女不限
??6月員工發25元/小時
??7月員工發25元/小時
??8月員工發25元/小時
??9月員工發25元/小時
??薪資待遇:員工工資統一發25元/小時(工資含餐補450元/月和1元績效及所有津貼)
??住宿包,水電均攤,商保100/月,月綜合工資7000到8000元,工期暫定支付到9月底,留任政策待定
??下產線計算工時培訓無工資.同工同酬以外部分含6%服務費??不滿月離職按照同工同酬發薪,不滿70個工時無工資 以人才為紐帶,鏈接企業與求職者,共創雙贏職場生態!湯陰本地工廠招聘介紹
林州匯思公司簡介林州匯思,作為人事服務領域的佼佼者,專注于為企業提供高效的人力資源解決方案。在當前快速變化的市場環境中,我們的人事產品與服務以其專業性、靈活性和高效性,受到了眾多企業的青睞,市場影響力日益擴大。公司自創立以來,始終堅持以客戶需求為導向,不斷創新服務模式,提升服務品質。我們擁有一支經驗豐富、專業素養高的人事團隊,能夠為企業提供從招聘、培訓到員工關系管理等一站式服務,助力企業優化人力資源配置,提升運營效率。林州工廠招聘行業崗位多樣任你挑,薪資福利都很好,專業服務全程跟,入職輕松無煩惱!
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南京喜星電子——招聘年齡滿16周歲就可以了~
食宿問題:包吃飯,住宿60元/月【含水電費】,保險80/月,住宿8人間,有空調,單獨衛生間,熱水淋浴.
工人:18元/H
合同期:2025.8.25每月10號發薪,工資一次性到賬。干不夠75小時不發工資。體檢費105元自費。體檢項目,心點圖,胸透,血常規,視力,量血壓,尿檢(只女生做)
主要崗位:企業做蘋果顯示屏,個別人會穿無塵衣。工作輕松簡單,操作易上手!
歌爾面試政策:
濰坊,安丘,榮成政策同步合同期:2025年12月31日年齡:18-42周歲(83全年)
員工:23.8元/H(基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵6.8元/時)
在職激勵發放條件:
次月12日在職且10-12日累計出勤滿8H,不足按照17/小時發薪;
崗位描述:主要生產藍牙耳機,數據線,華為手表,手環,游戲機手柄。吃住一體,住宿包水電包
25號一次性到賬林州市區包接,免路費出發需收路費押金100元,入職1周后退100,因個人原因面試不過需收回路費150元。 專業勞務對接廠子,工作輕松、待遇好,全程服務無憂,入職快人一步!
在企業文化方面,林州匯思倡導“以人為本、誠信務實、創新進取、合作共贏”的價值觀。我們重視員工的成長與發展,致力于為員工打造一個充滿機遇與挑戰的工作環境。展望未來,我們將繼續深耕人事服務領域,積極探索新技術、新模式,以滿足市場不斷變化的需求。我們將致力于成為企業信賴的人力資源合作伙伴,共同推動企業的可持續發展。在售后服務方面,我們始終秉承“客戶至上”的原則,提供及時、專業的服務支持。無論企業遇到任何人事相關的問題,我們都將竭誠解答,提供有效的解決方案,確保客戶的滿意度和忠誠度。林州匯思,您的人事服務專家,期待與您攜手共創美好未來!人力資源不是簡單的 “中介”,而是助力社會高效運轉的齒輪!滑縣工廠招聘廠家報價
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【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)
【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)
【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發放條件出名單后7個工作日內發放,發放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。
【制造部門-關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)
【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發放條件每月25號在職享有上月差價,3個工作日內發放(發放時無需在職)
三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過A事業群,并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 湯陰本地工廠招聘介紹