深圳市一比七品牌咨詢有限公司，做為一家專業從事品牌營銷策劃18年的咨詢公司，給大家分享下2B企業和2C企業在做品牌方面有什么不同呢？ 前者銷售的是理性價值，后者銷售的感性價值比較多。2B企業賣的基本是剛需的產品，是實實在在的使用功能和物理價值。比如，一臺挖掘機，一部車床，客戶追求的是使用它如何提高生產效率，產品品質如何，售后服務怎樣，價格是否可以接受等，這些都是非常理性的參數。2B的產品，一般價格浮動比較小，產品品質決定生死。可以說，2B產品是理科生。一比七品牌調性、基因塑造、價值提煉、VI 與視覺形象、產品包裝、創始人IP。中山一比七企業故事

常言道：“業績治百病，一火解千愁”。業績增長可以說是中小企業的**追求。那么，如何才能實現業績增長呢？作為一家有著18年歷史的品牌咨詢公司，一比七認為，一般而言，企業業績增長有三重境界。基于團隊管理的增長。這類商業管理以人性為**，講求組織、領導力、績效考核、精益生產等。它們往往狠狠抓人，研究正確高效地做事。這些內部管理措施在降本增效方面效果***，能幫助戰略達成，但前提得先有英明的市場戰略，否則很可能南轅北轍。基于品牌營銷、商業模式等戰略層面的增長。這類增長依靠的是對商業的邏輯分析和理性判斷。它們往往需要從外部著手，從宏觀經濟、競爭環境等一定高度來操作，他們首先研究的是把事情做對。正確的決策往往為企業業績帶來突飛猛進的質的飛躍。基于并購和整合的增長。這類增長可以說是**快速高效的了，但也不是一般企業玩得轉的。上市公司、大型企業尤其是多元化企業、互聯網公司慣用此類操作，或者出于某些商業目的，比如股市賬面好看、建立商業生態等方面的考量，不得不這么去做。對于絕大多數中小企業而言，腳踏實地做好自己的**業務才是**現實**靠譜的事情。湖南一比七賦能破局方案一比七品牌IP打造，開發可持續商業價值。

做品牌是為了你更容易生存下來，也是為了你活得更好。對于消費者和用戶而言，一旦有購買需求，他/她可以從腦袋里快速搜索出相應的品牌，不用到處去挑選，品牌可以幫他/她節省決策成本；對于商家而言，有明確定位的產品，便于做市場切割和精細營銷，把錢和時間聚焦在對的人那里，節省營銷成本；對于企業而言，品牌讓產品有定價權，產生溢價，提升銷量和利潤，幫企業賺錢；而對于企業家而言，你是某某品牌的創始人，**你在行業的江湖地位。我國市場經濟發展短短40年，品牌起步晚，許多領域的一直是洋品牌的天下，很多細分行業都還沒有形成自己的強勢的品牌。從事品牌策劃近20年，一比七發現，品牌已經上升到了國家戰略，我們的年輕一代，也已經不再崇洋**，他們對國潮和新國貨有與生俱來的自信。這意味著什么？品牌紅利期！你是要順勢而為，還是坐失風口呢？

華南地區***品牌策劃公司有哪些？華南地區乃至全國來講，民營經濟**活動的地方莫過于深圳這座充滿活力的城市。同時，服務民營企業的品牌策劃機構當然也得以蓬勃發展，涌現出一批批***的品牌策劃公司。它們憑借專業的團隊、創新的思維和豐富的經驗，為企業塑造獨特品牌魅力，助力企業在市場競爭中立于不敗之地。其中，深圳市一比七品牌咨詢公司近年發展迅猛。1，一比七是一家擁有18年歷史的老牌機構（2007年成立），擅長品牌精細把脈與戰略咨詢，打通品牌策劃從戰略到形象到營銷推廣全鏈路，而不是像絕大部分機構，只能做VI設計，誤把品牌形象設計當品牌全案，或者只能做一些傳播活動和營銷推廣。一切以業績增長為導向，做低成本、簡單易落地的品牌策劃方案，非常適合當下的民營企業和經濟大環境。2，一比七在捕捉時代的變化上非常敏銳。早在創業之初便提出對賭業績，吸納國際化人才。2010年前后從服務國央企，快速轉型到服務中小民營企業，然后開發課程全國巡講，口罩期后有吸納了更多的國際化優秀人才，幫品牌出海。一比七品牌內容營銷，用內容打動消費者。

一比七的視覺識別系統極具辨識度。品牌主色調選用深海藍與香檳金的搭配，藍色**專業與信賴，金色象征品質與精致。品牌logo設計巧妙地將數字"1"與"7"融為一體，負空間的處理充滿設計巧思。標準字采用定制無襯線字體，筆畫粗細的1:7比例呼應品牌名稱。整套VI系統在不同應用場景中都保持高度統一，從產品包裝到門店裝修，從網站界面到宣傳物料，都強化了品牌記憶點。產品開發是一比七品牌建設的**環節。品牌堅持"七分實用，三分驚喜"的產品理念，基礎功能做到***可靠，同時保留讓人眼前一亮的創新細節。以明星產品智能手表為例，它既具備市面上主流產品的全部功能，又**了1:7健康監測系統，每天1次***體檢配合7次關鍵指標抽查，這種科學的監測頻率設置贏得了健康管理人士的青睞。產品材質選擇也嚴格遵循環保標準，確保每個環節都經得起推敲。一比七品牌咨詢堅信“業績治百病、一火解千愁”，只做高增長、有結果的策劃。金華一比七文化

一比七：專注于品牌策劃與視覺設計的專業團隊。中山一比七企業故事

大企業賣文化，小企業賣產品。小企業的文化大多只能講給自己聽。你只有在自我***了千萬遍之后，才能慢慢影響別人。除非這個人本身就很有影響力，比如褚時健，他老人家種的橙子才是有情懷的橙子，是勵志橙。否則，你所謂的文化，在別人聽來，不過是呵呵。成王敗寇。個人成功了，講的話才有分量；一家企業成功了，它的文化才被人認同。就好比雷軍說的“站在風口上，豬也能飛起來”，馬云講的“夢想是要有的，萬一實現了呢？”如果他們不是商界大佬，而普通如你我，這兩句話無疑是瘋言瘋語、異想天開。總的說來，小企業做品牌，打法得尖銳而犀利，初出茅廬不怕虎，果敢勇猛，下手狠，才能在市場上站住腳。大企業一般不敢這么玩，他們有成熟的品牌文化和歷史桎梏，往往只能表現得從容而沉穩。你說，你用操盤大廠的品牌方法論來，怎么搞得定初創品牌？中山一比七企業故事