HCM系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及離職管理等主要功能于一體。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的處理方式，該軟件明顯提升了HR工作效率，實(shí)現(xiàn)了員工數(shù)據(jù)的集中管理與快速分析，助力企業(yè)優(yōu)化人力資本配置，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，它提供直觀的數(shù)據(jù)報(bào)表，幫助管理層做出更加科學(xué)、合理的人力資本決策，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)整合技術(shù)與專(zhuān)業(yè)服務(wù)，斯勘隆將助力企業(yè)用戶擺脫繁雜事務(wù)，聚焦人力資本管理的業(yè)務(wù);同時(shí)，憑借數(shù)據(jù)分析技術(shù)，斯勘隆可為用戶提供多維度數(shù)據(jù)調(diào)研分析，以實(shí)現(xiàn)組織資源的更優(yōu)配置。HCM，人力資源數(shù)據(jù)分析，洞察趨勢(shì)，指導(dǎo)決策。遼寧人力資源HCM公司

HCM系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)的理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資本管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，以提高企業(yè)人力資本管理水平，使人力資本更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。HCM系統(tǒng)從原本的HR部門(mén)使用逐漸發(fā)展到企業(yè)全局的管理系統(tǒng)，其涵蓋考勤、人事管理、薪酬、招聘、培訓(xùn)、人力規(guī)劃等方面。HCM系統(tǒng)不只適用于大型企業(yè)，同樣適用于中小型企業(yè)，HCM系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)降低管理成本，提高工作效率，為企業(yè)提供戰(zhàn)略方面的支持。無(wú)錫斯勘隆HCM軟件HCM，提升企業(yè)HR效率。

斯勘隆科技是一家專(zhuān)業(yè)從事HCM系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè)、增設(shè)未來(lái)的體系架構(gòu)；同時(shí)其人力資本軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂(lè)高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。

HCM系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績(jī)效，相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問(wèn)題，HCM系統(tǒng)可以通過(guò)設(shè)定的指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自動(dòng)的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析，可以為管理者提供績(jī)效說(shuō)明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的HCM系統(tǒng)中同樣包含了完善的績(jī)效模塊，其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評(píng)估方案設(shè)置，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，申訴推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)其績(jī)效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動(dòng)。HCM 管理系統(tǒng)采用先進(jìn)加密技術(shù)，保障員工數(shù)據(jù)安全，讓企業(yè)無(wú)后顧之憂。

HCM系統(tǒng)其關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)在于：降低長(zhǎng)期成本?減少云服務(wù)依賴：本地化部署可以減少對(duì)云服務(wù)的依賴，從而降低持續(xù)性的費(fèi)用支出。增強(qiáng)自主性：減少對(duì)外部供應(yīng)商的依賴，增強(qiáng)了企業(yè)的自主性和控制力。內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)能夠更加靈活地管理和維護(hù)系統(tǒng)，進(jìn)一步降低外部服務(wù)的成本。提升管理效率與準(zhǔn)確性：自動(dòng)化處理：HCM系統(tǒng)能夠自動(dòng)處理大量的人力資本管理事務(wù)性工作，如數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表生成等，提高了工作效率和準(zhǔn)確性。管理制度優(yōu)化：通過(guò)數(shù)據(jù)反饋定期對(duì)管理制度進(jìn)行修訂，使企業(yè)的管理制度越來(lái)越規(guī)范和合理，有助于提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率和內(nèi)部協(xié)調(diào)性。強(qiáng)化人才培養(yǎng)與發(fā)展：在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供高效的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身能力，從而提高工作效率和質(zhì)量。員工發(fā)展規(guī)劃：通過(guò)清晰的員工技能和潛力分析，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升計(jì)劃，提高員工的發(fā)展空間和忠誠(chéng)度。HCM，薪資福利管理軟件，公平透明，員工信賴。杭州人力資源HCM特點(diǎn)

借助 HCM 管理系統(tǒng)，企業(yè)可開(kāi)展 360 度員工評(píng)估，多方面了解員工工作表現(xiàn)。遼寧人力資源HCM公司

BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過(guò)收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來(lái)支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的HCM系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊，作為HCM系統(tǒng)的供應(yīng)商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資本數(shù)據(jù)分析需求，助力HR提升戰(zhàn)略價(jià)值。其HCM系統(tǒng)支持自定義的報(bào)表配置，將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前，并以此為基礎(chǔ)還可以提供人工成本分析，人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進(jìn)階的服務(wù)，為HR部門(mén)和公司高層提供決策支持。遼寧人力資源HCM公司