斯勘隆科技是一家專業從事eHR系統開發、研究、銷售以及人力資本服務一體化解決方案的供應商，致力于打造以促進合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關系和企業管理系統。其自主研發的人力資本軟件eHR系統支持全功能、全業務、全過程的時間軸，不僅能夠實現操作時間的回溯，還能夠預設、增設未來的體系架構；同時其人力資本軟件內部能夠實現“樂高式”的靈活配置，包括數據層、業務規則層、界面層三大塊區域都能夠實現高度的配置，可以根據使用者的實際情況進行實施。ehr集成了員工信息管理、招聘、培訓、績效評估和薪酬管理等功能。廣西ehr平臺

薪酬管理：薪酬管理模塊是eHR系統中的關鍵組成部分，它負責處理企業薪酬體系的規劃與執行。該模塊能夠根據企業的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發放的準確無誤。通過靈活的薪酬結構設置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個性化需求。此外，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能，能夠生成各類薪酬統計與分析報告，為企業管理層提供決策支持，助力企業優化薪酬成本，提升員工滿意度與忠誠度。無錫哪些ehr軟件ehr，績效管理系統，公正評估，激發潛力。

eHR系統中的人才盤點功能，能夠為企業帶來多方面的解決方案。首先，通過多方面的員工評估，企業能夠清晰地了解員工的能力、素質及潛力，為人員配置提供有力依據，確保每位員工都能在其適合的崗位上發揮較大價值。其次，人才盤點有助于企業識別關鍵人才和發展潛力大的員工，為制定培訓計劃和晉升路徑提供精確數據支持，從而促進員工的職業成長和企業的人才儲備。此外，該功能還有助于優化企業的人力資本結構，提高整體工作效率，降低人員流動帶來的成本。總之，人才盤點功能是企業人力資本管理的得力助手，能夠明顯提升企業的人才管理水平和競爭力。

eHR是一款解決企業人力資本管理數字化的信息化系統。其中包含人力資本所有模塊：組織架構管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓過程管理、績效管理、人才管理、能力素質模型、人力資本分析。多面提升人力資本管理效能，幫助人力資本部門規范企業管理流程，提高員工滿意度。系統可從員工入、轉、調、晉升、離、返聘全生命周期管理員工信息，并從企業戰略分解到組織崗位矩陣，多方位提升管理幅度，根據過程中產生的數據為企業領導提供人力資本分析，為企業領導戰略提供數據支撐。ehr，招聘流程自動化，省時省力，效果更佳。

斯勘隆ehr時間軸技術，全業務支持數據時間維度，可實現組織規劃和人才大數據分析等HR高階業務應用場景。全功能支持時間維度，讓數據變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數據系統化、完整化、精確化，呈現數據變化過程例如:按天/時間段查詢歷史數據、進行同比/環比數據對比；按照時間可提前的預測和預設，例如:預測成本、預操作組織及個人變動，到生效日期自動生效等。總的來說，ehr不僅提升了企業管理效率，還促進了員工個人成長與滿意度，是現代企業實現人力資源管理數字化轉型的重要推手。ehr，員工信息管理軟件，確保數據，準確無誤。云南外包ehr公司

ehr，招聘管理系統，簡化流程，提升效率。廣西ehr平臺

隨著信息技術的快速發展，人力資源管理領域也正在面臨新的風險和挑戰。傳統的人力資源管理方式已經無法滿足日益增長的企業需求，越來越多的企業需求人力資源管理的升級。ehr的出現，在很大程度上幫助企業解決了員工管理相關的難題，利用信息技術，幫助企業實現人力資源管理的自動化和數字化。ehr可以幫助企業完善在員工的組織信息、考勤、薪資、培訓、績效等等方面的管理，極大的提高了企業管理的效率，減少了HR部門重復性的工作。廣西ehr平臺