勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，（濟）勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人（芒）員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。（人）勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理。勞務派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險。佛山勞務派遣服務鞋業廠

    勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求。番禺區勞務派遣服務鋁合金材料廠一家專業的勞務派遣服務提供商。

    勞務派遣與勞務外包區別（一）勞務派遣與勞務外包的定義勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，并按照合同約定向承包方支付外包費用，由承包單位自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。實務中不少承攬合同、委托合同都歸入勞務外包范疇。（二）勞務派遣和勞務外包主要區別其中，區別勞務派遣與勞務外包的關鍵點在于：（1）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同勞務派遣按照派遣時間和費用標準，根據約定派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；而勞務外包按照合同約定勞務單價，根據外包單位完成工作量結算，合同標的一般為“事”。（2）法律關系不同勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。（3）管理主體不同在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。勞務派遣中勞動者遭受損害的，勞務派遣單位和企業要承擔連帶責任，如果勞動者因履職對第三人侵權。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0勞務費編輯鎖定討論勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。中文名勞務費外文名servicecharge釋義個人從事非雇傭的勞動所得屬性個人勞動所得特點性自由性稅率超額累進稅率注音láowùfèi目錄1區別2稅率3稅法規定4相關信息勞務費區別編輯勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系。我們都能夠提供靈活的解決方案。

    出國勞務組織形式我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家有計劃有組織地根據與外國簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。出國勞務勞務需求海外勞務市場需要的勞務主要有：（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；（3）知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。出國勞務勞務輸入國勞務輸入國主要以發達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。出國勞務勞務輸出國如今世界上的勞務輸出國以發展中國家居多，如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬。勞務派遣為公司提供長期的人力補充。龍華區勞務派遣服務五金配件廠

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    綠茵景觀2017年5月過會請發行人進一步說明報告期內發行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質，主要勞務外包客戶與發行人的控股股東、實際控制人以及發行人的董事五、總結隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的嚴格實施，勞務派遣受到許多限制，其中難突破的法律障礙就是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。同樣較大比例勞務外包模式也容易引起發審委特別關注，特別是發行人是否通過勞務外包的形式規避勞務派遣的相關法律和監管規定，因此構成對上市的重大影響。公司尤其需要注意：（一）勞務外包是否實質為勞務派遣企業要規范勞務外包，必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界限，發包方必須從業務的具體管理工作中退出，包括但不限于：外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除；外包員工薪酬標準的確定和考核；生產經營工作的具體安排；及可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。發包方的管理應主要體現在：制訂外包工作考核驗收標準，與外包方溝通進行系協調；以外包合同為依據，負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作等。佛山勞務派遣服務鞋業廠