如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。勞務概念和第三產業概念之間存在著相通之處。第三產業的主要特征，就在于向社會提供勞務。一個國家的國民經濟發展水平和以提供勞務為主要特征的第三產業的發展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產力和科學技術的發展，第三產業特別是其中的第三個層次（即為提高科學文化水平和居民素質服務的部門），在國民經濟中的地位顯得越來越重要。勞務產生就業問題已經成為困擾國家和各地的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，我國每年少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。勞務分類勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。贛州德惠為企業提供高效、靈活的人力資源支持。金平區勞務派遣服務元器件廠

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、合同內容《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(三)被派遣勞動者權益1、依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同2、工資福利待遇(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。3、被派遣勞動者的權利《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(四)派遣單位的義務1、雇主義務按照《勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位。尋烏專業資格勞務派遣服務贛州德惠勞務派遣通過提供多樣化的培訓項目和晉升機制。

    勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。向我提問姜磊律師解答問題：442條|好評:27個主要的區別在于員工是跟誰簽的勞動合同如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司簽的就可認為是勞務派遣勞務派遣一般包含勞務外包的基礎工作。如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包問題共1位律師解答您好，譚律師。我想問下勞務外包和勞務派遣的本質區別向我提問律圖湖北律師1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國勞務編輯鎖定出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。中文名出國勞務海外勞務1勞動密集型海外勞務2技術密集型海外勞務3知識密集型目錄1介紹?內容?人員?組織形式?勞務需求?勞務輸入國?勞務輸出國?個人申辦途徑?個人申請條件?簽訂勞務合同?合同內容2勞務流程?個人工作?外派勞務公司3注意事項4三重關系出國勞務介紹編輯出國勞務內容出國勞務包括的內容比較，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。出國勞務人員出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。提供個性化的解決方案。

    用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權責任。因此，對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，工作結果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發包方關注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。（5）經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。（具體勞務派遣資質參見附件說明）勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，但根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。（6）企業會計處理不同勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中。致力于為客戶提供高效、可靠的勞務派遣服務。白云區燈飾制品公司勞務派遣服務

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    甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。一、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。三、發生自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。四、在發生自然災害、等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡努力保證您的生命安全。編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地組織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。金平區勞務派遣服務元器件廠