5月27日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年05月27日  新聞匯總

本期導(dǎo)讀黑龍江：三部門延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策措施寧夏：三窗三辦三規(guī)范打造人社服務(wù)暖心升級版廣西來賓：創(chuàng)新AI 直播帶崗 賦能24小時(shí)就業(yè)服務(wù)不打烊四川眉山市出實(shí)招精細(xì)幫扶困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)安徽省7.5萬余名考生報(bào)考社工 報(bào)名人數(shù)創(chuàng)歷史新高河北國企加力穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)

1來源：中國上級網(wǎng)黑龍江：三部門延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策措施近日，黑龍江省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省稅務(wù)局三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗惠民政策措施有關(guān)工作的通知》，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，助力提升職業(yè)技能，兜牢失業(yè)保障底線。

《通知》明確延續(xù)實(shí)施2項(xiàng)穩(wěn)崗惠民政策舉措。一是延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對符合條件的大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還、中小微企業(yè)按60%返還。二是延續(xù)實(shí)施技能提升補(bǔ)貼政策，對取得技能人員職業(yè)資格證書或技能等級證書并符合條件的人員，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼。每人每年可享受1次技能提升補(bǔ)貼，取得技能人員急需緊缺職業(yè)（工種）證書的，每人每年享受補(bǔ)貼次數(shù)不超過3次。穩(wěn)崗返還和技能提升補(bǔ)貼政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。同時(shí)，《通知》強(qiáng)調(diào)要持續(xù)作好大齡失業(yè)人員保障工作。

《通知》要求，各地要持續(xù)推行穩(wěn)崗返還“免申即享”經(jīng)辦模式，推動(dòng)技能提升補(bǔ)貼證崗相適，暢通失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)渠道，提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效；要加強(qiáng)協(xié)同配合，推動(dòng)政策效能及時(shí)有效釋放；要廣為組織開展政策解讀和服務(wù)宣傳，提升社會(huì)知曉度和認(rèn)同度，引導(dǎo)形成良好的輿論環(huán)境。（李播）

堅(jiān)持“三窗聯(lián)動(dòng)”，細(xì)致周到暖民心。一是開通“辦不成事反映窗口”。針對大眾在辦事過程中遇到的“政策不清、流程不暢、部門推諉”等問題，增設(shè)“辦不成事反映窗口”，實(shí)行“兜底服務(wù)”。對大眾反映的復(fù)雜問題“一窗受理、分類轉(zhuǎn)辦、限時(shí)反饋”，建立問題登記、跟蹤、回訪全流程臺(tái)賬，確保大眾遇到難事“有人管”、意見建議“有人聽”、反映問題“有回應(yīng)”。定期梳理共性問題，推動(dòng)流程再造和政策完善。二是開通“公益律師服務(wù)窗口”。在人社服務(wù)窗口引入公益律師，免提供法律咨詢、文書代擬、爭議調(diào)解等一站式服務(wù)。每月1日、15日安排專業(yè)律師坐班，重點(diǎn)解答社保維、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭議等問題，切實(shí)將矛盾問題化解在人社服務(wù)半徑內(nèi)。開設(shè)“人社法治講堂”，開展政策“三送五進(jìn)”，通過案例解讀、政策宣講等方式，提升大眾法治意識(shí)。三是開通“老年人殘疾人輔助窗口”。推行“暖心助弱”服務(wù)，針對老年人和殘疾人等特殊群體需求，設(shè)置用窗口，配備引導(dǎo)員，提供全程引導(dǎo)、代辦幫辦、延時(shí)辦理、主動(dòng)上門等服務(wù)，落實(shí)“首問責(zé)任制”、“一次性告知制”，讓老年人、殘疾人少跑路，一次辦成社保認(rèn)證、查詢、社保卡辦理、勞動(dòng)能力再次鑒定申請等業(yè)務(wù)。

實(shí)施“三個(gè)辦理”，提質(zhì)增效解民憂。一是力促“提速辦理”。印發(fā)《寧夏人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)務(wù)服務(wù)事項(xiàng)清單（2024年版）》，331項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行清單管理，辦理時(shí)限壓減45.6%，151個(gè)事項(xiàng)即來即辦，30個(gè)事項(xiàng)“零材料”辦理，26個(gè)事項(xiàng)“一證（照）通辦”，62個(gè)高頻事項(xiàng)“跨省通辦”，49個(gè)事項(xiàng)實(shí)行告知承諾制。標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告知承諾制改變經(jīng)驗(yàn)，被院減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)部際聯(lián)席會(huì)議辦公室列入典型案例推廣。二是探索“智慧辦理”。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，以金鳳區(qū)為試點(diǎn)，對勞務(wù)派遣經(jīng)營許可和人力資源服務(wù)許可業(yè)務(wù)實(shí)施智能審批，積極引入人工智能辦理行政許可業(yè)務(wù)，審核完成后自動(dòng)生成電子證照，進(jìn)一步縮短審批時(shí)間、精簡提交材料，切實(shí)減輕企業(yè)和大眾負(fù)擔(dān)。三是推進(jìn)“高效辦理”。積極推進(jìn)退休、員工錄用、靈活就業(yè)、社保卡、工傷、個(gè)人創(chuàng)業(yè)、外國人來華工作、高校畢業(yè)生檔案服務(wù)8項(xiàng)“高效辦成一件事”，整合各部門業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，實(shí)現(xiàn)線下“一窗受理”、線上“一站服務(wù)”、結(jié)果“一體反饋”。“退休一件事”被院辦公廳列入典型案例。深入推行居民憑社保卡乘坐公交、借閱圖書等服務(wù)，形成線下實(shí)體社保卡“一卡多用”、線上寧夏融合碼“一碼通行”，以融合碼為主、實(shí)體卡為輔的綜合應(yīng)用新格局。

推進(jìn)“三項(xiàng)規(guī)范”，精耕細(xì)作惠民生。一是規(guī)范窗口管理。完善《人社廳派駐務(wù)大廳窗口綜合柜員制管理規(guī)定》，進(jìn)一步明確人社窗口工作標(biāo)準(zhǔn)、場所設(shè)置、負(fù)責(zé)人職責(zé)、人員選派規(guī)定、服務(wù)行為規(guī)范等事項(xiàng)。嚴(yán)抓窗口首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等，首正式將信息化建設(shè)納入窗口規(guī)范管理制度，以制度保障推動(dòng)務(wù)服務(wù)提質(zhì)增效。二是規(guī)范評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。全面推廣人社務(wù)服務(wù)“好差評”系統(tǒng)，及時(shí)收集整理評價(jià)信息，持續(xù)完善“差評”數(shù)據(jù)核實(shí)、篩查、整改、反饋處置機(jī)制，及時(shí)分析研判評價(jià)數(shù)據(jù)，制定配套政策措施，不斷提升大眾滿意度，實(shí)現(xiàn)連續(xù)24個(gè)月人社務(wù)服務(wù)好評率100%。三是規(guī)范跟蹤問效。常態(tài)化開展“廳局長走流程”，以辦事大眾、工作人員和12333咨詢員身份對政策制定“較早一公里”和政策落實(shí)“后面一公里”進(jìn)行全流程體驗(yàn)，查找政策制定、流程設(shè)計(jì)等方面可能存在的問題，建立問題、需求、措施“三個(gè)清單”，切實(shí)做到件件有著落、事事有回音。

3來源：來賓市就業(yè)服務(wù)中心廣西來賓：創(chuàng)新AI 直播帶崗 賦能24小時(shí)就業(yè)服務(wù)不打烊“歡迎大家來到我們來賓就業(yè)線上直播帶崗直播間，我們今給大家分享和講解介紹來賓本地正在招聘的企業(yè)崗位需求………”來賓市公共就業(yè)服務(wù)直播帶崗基地直播大廳主播正傳來甜美的聲音，但令人驚奇的是，這竟然是一名AI主播在上班。

為深入貫徹領(lǐng)導(dǎo)、院促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)決策部署，進(jìn)一步推動(dòng)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，來賓市人社局聯(lián)合廣西實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)員工作隊(duì)駐來賓市工作隊(duì)積極探索數(shù)字化助力就業(yè)服務(wù)的新路徑，針對重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工保障，通過來賓市公共就業(yè)服務(wù)直播帶崗基地創(chuàng)新推出AI直播帶崗服務(wù)模式，為廣大企業(yè)和求職者提供更加高效、便捷的就業(yè)公共服務(wù)，有效實(shí)現(xiàn)直播帶崗服務(wù)24小時(shí)不打烊。自2025年1月引進(jìn)AI直播帶崗以來，每日直播時(shí)長、瀏覽量均大幅增長；收到投遞簡歷3396份，同比增長62%以上。

與傳統(tǒng)的真人直播帶崗方式相比，來賓市公共就業(yè)服務(wù)直播帶崗基地充分利用數(shù)字技術(shù)與就業(yè)公共服務(wù)相融合，每天上午、下午、晚上特定時(shí)段，AI系統(tǒng)會(huì)在直播間滾動(dòng)播報(bào)本地和區(qū)內(nèi)外地區(qū)各類企業(yè)的招聘需求，薪資待遇、崗位要求、聯(lián)系方式……用戶只需要關(guān)注直播間便可獲取全的招聘信息，AI直播帶崗將“一人一號“變?yōu)椤耙蝗硕嗵枴敝辈ィ瑢ⅰ皪徫辉诰€等候”變?yōu)椤叭旌蛲扑汀保ぷ餍拭黠@提升。同時(shí)AI還將“查找性互動(dòng)”變?yōu)椤凹皶r(shí)性回復(fù)”，在收到用戶提問后，AITOP時(shí)間進(jìn)行回復(fù)，節(jié)省了時(shí)間差。此外，AI直播帶崗還實(shí)現(xiàn)了用戶“互動(dòng)與體驗(yàn)”更加直觀、“數(shù)據(jù)與管理”更全的行業(yè)優(yōu)化，切實(shí)擴(kuò)寬了就業(yè)服務(wù)的宣傳范圍，滿足就業(yè)服務(wù)24小時(shí)不打烊需求。

下一步，來賓市人社局將持續(xù)加大AI直播帶崗的使用量，加大數(shù)字技術(shù)提升，爭取人工智能直播帶崗更大賦能，更好地為企業(yè)用工做好服務(wù)。

4來源：眉山人社四川眉山市出實(shí)招精細(xì)幫扶困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)精細(xì)摸排。發(fā)動(dòng)全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員通過電話聯(lián)系、入戶走訪、對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時(shí)比對國家防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)，借助就業(yè)創(chuàng)業(yè)V3.0系統(tǒng)，實(shí)名登記城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、持證殘疾人、脫貧戶、長期失業(yè)人員的技能水平、就業(yè)及培訓(xùn)意向等。去年12月以來，共摸排登記就業(yè)困難人員1.2萬人。

精細(xì)推崗。發(fā)揮人社用工服務(wù)專員、經(jīng)營性人力資源服務(wù)公司作用，著重收集企業(yè)對“年齡、學(xué)歷、技能”要求低的“低門檻”崗位，線上線下舉辦“就業(yè)援助月”專場招聘會(huì)57場次，同時(shí)提供“一對一”推崗和職業(yè)技能培訓(xùn)登記指導(dǎo)等服務(wù)。去年12月以來，累計(jì)提供就業(yè)崗位13940個(gè)，幫助就業(yè)2978人，培訓(xùn)登記1000余人次。

精細(xì)幫扶。大力開發(fā)公共設(shè)施管護(hù)、生態(tài)護(hù)林護(hù)綠、社區(qū)便民服務(wù)等公益性崗位安置3800人，統(tǒng)籌就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金，通過落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、發(fā)放企業(yè)招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，加強(qiáng)就業(yè)援助。2024年全市共發(fā)放3類補(bǔ)貼6298.92萬元。

5來源：安徽日報(bào)安徽省7.5萬余名考生報(bào)考社工 報(bào)名人數(shù)創(chuàng)歷史新高5月24日至25日，2025年度全國社會(huì)工作者職業(yè)資格考試舉行，我省共有7.5萬余名考生報(bào)名參加考試，再創(chuàng)歷史新高。

今年3月以來，省委社會(huì)工作部組織高校社會(huì)工作專業(yè)教師、高級社會(huì)工作師，開展4期線上公益輔導(dǎo)，為考生免提供考前輔導(dǎo)。

據(jù)悉，全省已有4.3萬人通過社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，其中高級社會(huì)工作師22人、社會(huì)工作師8234人、助理社會(huì)工作師34173人。社會(huì)工作人才廣為分布在基層治理、職工幫扶、兒童福利、青少年事務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、禁毒戒毒、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、衛(wèi)生健康、訪工作等領(lǐng)域，在提高社會(huì)服務(wù)水平、提升社會(huì)治理效能、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用。

下一步，省委社會(huì)工作部將會(huì)同有關(guān)部門不斷完善社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)保障機(jī)制，開發(fā)更多有利于發(fā)揮社會(huì)工作人才專長的就業(yè)崗位，著力打造專業(yè)化、職業(yè)化、本土化社會(huì)工作人才梯隊(duì)，為全建設(shè)美好安徽提供人才支撐。（通訊員 韓成武 記者 劉良慧）

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6來源：河北日報(bào)河北國企加力穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)眼下正是高校畢業(yè)生擇業(yè)求職的高峰期，河北國企加力穩(wěn)崗擴(kuò)崗，通過校園招聘、社會(huì)招聘等形式對外發(fā)布各類崗位，吸引了大批求職者應(yīng)聘。

“我們面向2025年高校畢業(yè)生的校園招聘自去年9月就開始了，到今年5月底結(jié)束。”河北建工集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)人于昇平說，該集團(tuán)計(jì)劃招聘2025年高校畢業(yè)生488人，現(xiàn)已完成簽訂就業(yè)協(xié)議362人。

這些年，在數(shù)字新基建的推動(dòng)下，建筑業(yè)從勞動(dòng)密集型向管理密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，這也給河北建工集團(tuán)用工需求帶來了新變化。

“針對建筑行業(yè)智能化發(fā)展趨勢，眾多土木工程類高等院校紛紛開設(shè)了智能建造專業(yè)，今年我們也推出了相關(guān)崗位。”于昇平說，相較于傳統(tǒng)崗位，這些新興崗位不僅要求求職者掌握傳統(tǒng)建筑工程技術(shù)，還需具備智能施工管理、掌握建筑信息模型技術(shù)等復(fù)合型人才能力。

“從探礦到開礦、礦山修復(fù)，我們的產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸，新業(yè)務(wù)帶來就業(yè)崗位的增加。”河北地礦集團(tuán)人力資源部部長盧偉說，今年，他們計(jì)劃引進(jìn)地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、生態(tài)修復(fù)等領(lǐng)域的人才150人，大部分是前技術(shù)崗位。

一方面，他們瞄準(zhǔn)河北地質(zhì)大學(xué)等專業(yè)對口高校進(jìn)行上門招聘，得到求職學(xué)子的熱情響應(yīng)。另一方面，他們通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)廣發(fā)“英雄帖”，招引有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)、會(huì)管理的專業(yè)化人才。今年以來，河北地礦集團(tuán)已有新聘的50多人走上工作崗位。

今年3月起，河北建投集團(tuán)招聘主管翟建巍帶著所屬9家直管公司，到河北工業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)保定校區(qū)等10所高校進(jìn)行了專場招聘，共發(fā)布用工需求400余人。

跟往年比，河北建投集團(tuán)今年春招規(guī)模明顯擴(kuò)大，高校學(xué)子應(yīng)聘積極性也很高。

“集團(tuán)近年來資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，多個(gè)在建重點(diǎn)項(xiàng)目即將投產(chǎn)，帶來較大的用工缺口。”翟建巍說，通過前期的簡歷篩選，河北建投集團(tuán)各用人單位正組織筆試、面試，待錄用人選正式畢業(yè)后，將與其簽訂就業(yè)協(xié)議。

記者了解到，隨著國企改變深化提升行動(dòng)深入實(shí)施，國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深推進(jìn)，河北國企對高技術(shù)人才需求旺盛，提供的熱門崗位涉及智能建造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、大數(shù)據(jù)等行業(yè)。

近年來，我省煤炭和煤化工行業(yè)轉(zhuǎn)型提速，吸引的人才層次也在提高。今年TOP季度，開灤集團(tuán)參加高校畢業(yè)生招聘27場次，簽約152人。其中，本科一本以上學(xué)歷占比86.18%，“雙前列”高校畢業(yè)生14人。

一批批高技術(shù)人才的不斷輸入，將有力地促進(jìn)國資國企高質(zhì)量發(fā)展，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力。（貢憲云、林靖晗）