工廠訂單時多時少，人員需求量極不穩定，訂單多了，讓中介大量的招人，滿足用工需求，當訂單減少，那么多人又會讓企業承擔非常大的費用和風險；而使用中介的派遣工就不一樣了，派遣工因為是和中介簽的合同，他們要是被工廠辭退，辭退的費用工廠不會支付，中介同樣也不會支付，他們只會把你派遣到另外一個工廠，這樣的話，你就不屬于被辭退范疇，在法律上**就不會被支持。這樣對工廠的正常運營有很大的幫助。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘一般包括進行背景調查。上猶玩具廠代理招聘

人事代理給企業和個人帶來的好處

企業公司的好處1.提升HR戰略性工作將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰略性的工作，提升管理素質。2.節約成本在一個公司里的HR事務可能較少，如果和其他公司合作，形成的規模效益就使成本降低。能夠征詢到**的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方面的。用工靈活。對于臨時性、季節性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切不必要的勞資糾紛，降低企業風險。

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利用正規、專業的中介機構找工作的好處：1.這種模式給求職者提供不少便利，不再用滿大街跑，到處輾轉去找工作，在勞務市場就能有大量的公司招聘給你選擇，也不擔心不了解公司，盲目去選擇。2.更直觀地了解到公司的薪資福利、公司文化，這些真實信息向求職者敞開，便能有效防范因信息缺失而被騙的問題。

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提高應聘者總體質量相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。所以招聘員工的質量也是有保障的。 代理招聘公司把人招聘到企業面試，企業負責面試，面試過后符合企業用工簽訂勞動合同后才付費的。

在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現在很多電子廠委托勞務招工呢？

1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業的勞務派遣公司來做。2、一些生產型工廠用人很不穩定，也不規律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業的事情留給專業的人吧！現在很多勞務派遣公司也都比較正規，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘是什么意思呢？代招的人員是不是企業的正式員工呢?信豐化妝品廠代理招聘

代理招聘指的是企業或組織委托專業的招聘機構或個人來代為進行招聘活動。上猶玩具廠代理招聘

很多時候，在機構和內部招聘人員之間做決定取決于你的公司能負擔得起什么。招聘機構幾乎總是成本更低。不同公司的定價方案可能有所不同，但大多數都收取新雇傭員工工資的一定比例。此外，您可以根據需要與招聘機構合作。只有在招聘時才向你收費，如果員工公司不符合預期，你可以繼續工作。內部招聘人員和其他人一樣都是雇員。你必須付給他們薪水或小時工資，并為他們提供福利。這就是說，你可以發揮創造力，要求你的人力資源部門加倍擔任你的招聘團隊。如果您的公司沒有資金或需要全職員工，上猶玩具廠代理招聘