為什么越來越多企業選擇使用勞務外包好處一、降低企業成本，提高效率通常企業需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業的用工成本。然而通過勞務外包，企業可以將這些任務交給專業的服務公司來處理，勞務外包平臺可以針對企業用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業更加專注于自己的**業務，進一步提高企業的效率。好處二、規避用工風險，避免勞務糾紛企業自身需要根據當地***政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務糾紛。而勞務外包平臺接管企業的相關工作后，會自行安排人員按照企業的要求完成相應的工作內容，并對人員進行管理，為企業提供相關政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業規避用工風險，讓企業避免遭受麻煩和經濟損失。勞務外包適用合同法。會昌藥業公司勞務外包

外包的意義當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。（三）外包事務一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包紙巾廠勞務外包臨時工贛州德成企業管理有限公司勞務外包幫你降低成本。

勞務外包有哪些優勢？1、幫助企業控制成本，提高效率隨著企業和社會保障水平的提高，勞動力成本和人力資源管理費用日益增加。通過勞務外包，企業可以將一部分用工壓力轉嫁給專業的外包公司，可以避免企業做大量機械重復性的工作，減少不必要的重復工作和浪費，減輕企業的用工壓力，同時更好地集中精力和資源，提高企業的核心競爭力。

優化就業結構，轉移或減少企業就業風險在《勞動合同法》背景下，企業通過勞務外包，可以將一些風險因素外包出去，例如解決招聘難，臨時性/短期就業人員流動性大，員工關系管理不專業而引起的勞動糾紛風險；以及企業裁員經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本等等。由勞務外包負責管理員工的勞動關系、勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金，對企業來說無疑**的降低了用工風險。

因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 贛州德成企業管理有限公司勞務外包用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

勞務外包對企業的優勢1、員工的錄用及調檔；2、社會保險金和公積金的繳納、辦理開戶、轉移；3、降低企業季節性、突發性生產招用人員的風險；4、勞動合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；5、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；6、企業集中精力專注于**技術、業務和附加值高的業務，避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果；7、企業在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業提供***的服務，幫襯企業快速發展。贛州德成企業管理有限公司勞務外包為公司免除了員工的后顧之憂。石城勞務外包玩具廠

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勞務外包的風險及應對措施：①“假外包”被認定為“真派遣”在勞務外包中，企業購買的是勞動力的產出。在勞務派遣中，企業通過對勞動者的管理來實現企業的經營管理目標，購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認為是勞務派遣，從而失去優勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。因此，要盡量避免直接發工資、繳納社保、與個人簽訂書面協議等直接人事管理行為；與勞務外包企業簽訂的外包協議中也要避免不恰當條款的出現。會昌藥業公司勞務外包