tcl集團在孝感招聘一批普工需要滿16歲，男女不限，工作很方便！一、企業概況TCL空調事業部主要生產各式空調和除濕機、壓縮機的空調產業鏈鏈。TCL空調器（武漢）有限公司坐落在武漢市東西湖區吳家山臺商投資開發區，公司內部有花園式廠房,擁有2800名員工，職員工宿舍,超市等設施,工作生活環境優美,福利待遇好,基層管理干部95%內部提拔,歡迎廣大有志青年加盟TCL大家庭。二、招聘崗位及要求普工（裝配作業員）：16-48周歲（需滿16歲2個月），男女不限，紋身拍照確認，身體健康，無傳染性疾病，有前科不行。三、工資待遇與福利工作時間（分長白班和兩班倒）（1）長白班：早7:30—晚9:00（，每天工作11小時）；（2）兩班倒：早8：00—晚8:00（包含吃飯和休息時間）；（每周保證至少1天休息時間，平均每月工作26-27天；）工資：小時工:，入職發餐卡，750元餐補/月，**住宿，水電均攤，平均3400-5000元；某些崗位有補貼。工齡補貼：新員工入職滿1年共計發放工齡工資300元；1年以后工齡工資往上增長50元/年，300元封頂；每月15日準時發放上月工資；福利：1、**提供一日三餐（自助餐形式），每月**充750元至員工飯卡；2、住宿**提供**江景公寓式宿舍。周一至周六8:00-17:00（9月12安排面試住宿）。南昌縣廣告公司普工
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臨時工價都在20元以下，高工價難尋。有中介透露：“想要20元以上的只能去武漢富士康。”“人多工少”，新路程人力的負責人胡先生這樣形容眼下的情況。工廠的需求銳減，基本不要臨時工，長期的正式工也招得少。胡先生表示，2月時敞開了1000人崗位的大廠比亞迪也不要人了。剩余還在招工的則提高了門檻：“有的廠就只要女生，因為心思更細膩，做出來的產品質量好。”除此以外，有的工廠調低年齡上限，只招40歲以下的年輕人。他舉例，4月初還有個電子廠向他要100名普工，10天以后，要求突然變了，“說只要15個女生，男的全都不要了。”工資也伴隨著訂單一起下跌。普工的工資構成是底薪+加班補貼，而后者才是收入大頭。工廠的普遍制度是做六休一、一天10小時（有的甚至是做十三休一，每天12小時），只要夠努力，一個月的綜合收入就能達到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他們能夠在**城市過活的同時，還有余力撫養老家的親人。但現在，工廠都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小時要求。這意味著，工人們只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里稱這一做法是“變相裁人”。“但至少保住了崗位，對于工廠來說也是留住了人才。”胡先生說。工廠這樣做也是無奈之舉。
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而且在主要的金融城市有一個長期下滑的趨勢。但是，我們來猜猜是誰幫助銀行處理這些成本和監管的壓力，使銀行不得不裁員？沒錯，就是顧問。即使銀行的工作崗位在減少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳腳。3工作內容咨詢都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和項目建議書。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他們的生命在做圖解模型和presentation！他們之間本質的區別是金融模型是微觀的，金融是宏觀的。初級banker的時間都貢獻在分析公司的價值和他的資本結構；初級consultant則在構想公司的戰略和他的組織結構。Consultant可能經常會感到灰心喪氣，因為他們總要做無數個presentation但是他們卻很少有機會能把他們的想法運用到實處（就像初級banker一樣，為M&A準備無數份項目建議書，但從來沒有用過）。4工作時長在銀行的工作時間長，一周可以達到100+小時也***不是開玩笑。雖然咨詢沒有投行這么長的工作時間，但是你可能一個星期都回不了家。在投行，你工作的時長取決于你工作的部門。如果你在sales和trading，你的一天就是從凌晨開始到市場收盤。如果你在IBD(M&A或**市場)。南昌縣廣告公司普工
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