春季補15元/天，夏季補。包住，宿舍6人間（空調、洗衣機、熱水器、飲水機等）。當天安排宿舍。4、入職購買五險一金，享有各類帶薪年假。5、上班地點：深圳-南山。**招聘，**送廠12、創維-正式工公司機頂盒、TV。1、18-40歲，不體檢，小紋身均可。2、底薪2200元，績效300～1000元，有全勤獎，夜班津貼20元/晚，生日津貼，高額超產獎等。站坐都有，普通工衣，20號發薪。月薪5000～6800元。3、空調車間及宿舍，吃飯補貼99元/月，住宿60元。4、崗位為組裝，打螺絲。5、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠深圳佳能誠聘會計要求：財務相關專業，本科學歷，有會計證待遇：5天8小時制，包吃住，五險一金，福利好。具體面議。上班地址：深圳-龍華聯系電話：（加微信）深圳硅基仿生科技有限公司深圳硅基仿生科技有限公司成立于2005年，是一家致力于醫用有源植入和醫療人工智能研發與產業化的公司。總部位于深圳，在北京、廣州、美國洛杉磯設有分公司。待遇：試用期底薪4300元，轉正后底薪5300元加績效，綜合收入6000元左右。長白班+坐班+人性化管理+公寓宿舍工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00**提供公寓式宿舍，空調、熱水器、電視、沙發等家具齊全。孚能科技（贛州）有限公司2009年在中國江西省贛州市贛州國家經濟開發區投資設立。大余運輸公司正式工

    進廠做正式工好還是臨時工好？面對這個問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進廠做臨時工，這是為什么呢？1、放寬對年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個年紀，工廠一般不會招，而招聘臨時工，這個年紀就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對很多40歲以上的務工兄弟來說是一個不錯的機會，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時工的生活所需。2、適合剛進城務工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時工，邊掙錢邊找工作，如果遇到合適的工作就可以馬上去上班，雙方相互不影響，而且臨時工的工資比較高，掙的錢可以滿足基本活需求。3、熟練手能得到更高的薪資過完年，一些工廠就會出現工人流失的情況，這是在所難免的事情，工廠招臨時工都是以熟練手為主，從其他工廠出來的工人也要重新找工作，而臨時工的工資普遍要高于正式員工，這也是吸引熟練工人的優勢，而這些工人干一段時間，工廠都會重新找他們談長期合同，對雙方來說都是比較方便的，也為企業減少招聘成本等問題。 全南紙巾廠正式工公司是做新能源汽車及儲能電池生產。

    ***個月240/天，第二個月200/天，可長期做。包吃住有廠車。綜合6000以上，廠址：東景奧鋼聯男23-38,，夜補60/天，8-12小時制。六休一交五險。綜合5500以上。興浦路截止到年前放假吉田建材男女18-38，250/天，至少做到3/20，做不到按白班170，夜班180發工資。春節正常放假，不影響回家過年。有廠車包吃住。廠址：星龍街宏利科技女18-35，工作輕松，白班200，夜班240,5天后每周二發上周工資，有廠車。綜合5000以上，廠址：蘇春工業坊華高男女18-40歲，白夜班300/天，1/23結清21號前所有工資。年后直接轉長期，不穿無塵衣，包吃住，有廠車，綜合5500左右廠址：星龍街百得電動男女18-45，白班205/天，夜班215/天，**少做到1/20,1/20工資上調白班215，夜班225.績效200，有廠車。廠址：蘇虹路飛利浦男18-38,24/小時，11小時264/天，也可按底薪2250，績效1200，上六休一12小時制，綜合6500左右，園區好單位。有廠車。廠址：勝浦佰電科技男女18-42，***個月白班195，夜班205，每多做一個月，白夜班各多10/天，有廠車不穿無塵衣，不戴帽子。坐著上班，工作輕松。綜合5000以上。汀蘭巷艾普爾男18-35,230/天，做滿兩個月后白班235/天，夜班245/天，績效0-300，綜合6000以上。

    **送廠6、委托招聘富士康-正式工主要生產交換機、路由器等。1、入職底薪2300元，平時加班，***，法定假日，夜補8元/晚。2、轉正后底薪2650元，平時加班，***，法定假日，夜補8元/晚。3、獎勵2400元（5月20號在職獎勵800元，6月20號在職獎勵800元，7月20號在職獎勵800元)。4、帶行李面試完就分宿舍。5、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠7、兆馳集團-正式工主要生產路由器、機頂盒等產品。1、16-40歲，男女不限，體檢40元，有6個月內健康證免檢。2、15號發薪，入職后提供飯卡，先吃后扣，電梯空調宿舍，住宿**，水電補助30元/月。3、基本工資（2200元）+加班費+崗位津貼（0-2000元不等）+津貼福利；平日加班，***，法定節假日。工齡津貼：50-300元，外宿補助85元/月。夜班補貼600元/月，月薪5500-7000元。4、上班地點：深圳-布吉。**招聘，**送廠8、航嘉-正式工生產OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠內，普通工衣，大多數坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時加班，***加班，法定假日加班，每月12號發薪。3、全勤獎30元/月，績效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補5元/天，夜補7元/天。月薪5000-6000元。4、獎勵1000元。經營模式：地推招聘。

    就沒有與企業簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現象。站在企業的角度來看，用小時工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因為，人人都是按照勞動時間內的產量和表現來領取工資。一旦沒有完成任務或表現不好，企業隨時可以不使用小時工；二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理，企業當然愿意了。同時，還能節約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業這樣做當然是不合理的，也是違規的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時是**適用的。企業在各種負擔依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應對。不然，企業趴下了，對就業等更為不利。所以，對企業的選擇，沒有什么不合理的。讓企業生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。自強不息，不斷突破。安遠制衣廠正式工

經營模式：門店招聘。大余運輸公司正式工

    精量電子精量電子(成都)有限公司于2005年03月07日成立。公司經營范圍包括：一般項目：電子元器件制造；電子元器件批發；電子元器件零售；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；電子測量儀器制造；電子測量儀器銷售；模具制造；模具銷售；電子**設備制造；電子**設備銷售；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；光纜制造；光纜銷售；通信設備制造；通信設備銷售；化工產品生產（不含許可類化工產品）；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；通用零部件制造；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣等招聘條件：1、男女不限，男生18-45，不要少數民族2、持本人二代身份證原件，十指健全，手腳靈活，視力良好，初中及以上學歷，熟練使用26個英文字母。薪資待遇：工資：***個月16+2元/小時的穩崗補貼（滿2個月支付）+夜班補貼8月/晚；第三個月工資18元/小時;第四個月工資20元/小時，滿2個月報銷體檢費，綜合工資：4000-6000元/月福利項目：**工作餐，提供住宿，不住宿住房補貼50元一月。面試需帶資料：身份證原件和復印件3張，健康碼打印件2張廠區環境：聯系方式：。大余運輸公司正式工