夜班津貼10元/天食宿:包吃住(水電費(fèi)平攤)內(nèi)部推薦-招聘窗口（長按二維碼識別關(guān)注）TCL***亮點(diǎn)入職工作到5/31日獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人(6/15日發(fā)放）推薦朋友入職工作滿4/30日獎(jiǎng)勵(lì)推薦人400元/人（必須從內(nèi)部推薦入職才享有）TCL***ＴＣＬ***電器（惠州）有限公司創(chuàng)立于1981年，是中國比較大的、全球性規(guī)模經(jīng)營的消費(fèi)類電子企業(yè)集團(tuán)之一，旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆篢CL集團(tuán)（）、TCL多媒體科技（）、TCL通訊科技（）。目前，TCL已形成多媒體、通訊、家電和泰科立部品四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，以及房地產(chǎn)與投資業(yè)務(wù)群，物流與服務(wù)業(yè)務(wù)群。招聘要求：18-42歲，能適應(yīng)兩班倒工資待遇：**員工底薪2100-2250元（基本工資1600元+崗位津貼100-250元+績效300元+高溫補(bǔ)貼100元）+效益獎(jiǎng)比較高達(dá)800元，夜班津貼10元/天食宿:包吃住(水電費(fèi)平攤)內(nèi)部推薦-招聘窗口（長按二維碼識別關(guān)注）汕尾信利亮點(diǎn)月工時(shí)280-300H左右，宿舍2-3人間信利集團(tuán)信利集團(tuán)旗下5家公司設(shè)在信利工業(yè)城，總面積950000平方米，主營業(yè)務(wù)涵蓋TFT—LCD、OLED、CTP、CCM、全貼合、FPI、精密玻璃部件等，現(xiàn)有職工人數(shù)約25000人招聘要求：招聘年齡18-40歲，男女不限薪資待遇：純17元/H食宿：吃飯自己充值內(nèi)部推薦-招聘窗口。薪資待遇：19/小時(shí)+超產(chǎn)獎(jiǎng)500-2500。萬安紙巾廠正式工

    看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀(jì)輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開,二斧下去,女媧造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實(shí)耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚(yáng)；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，皇皇；干將發(fā)硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒；小生對樓主之仰慕如滔滔江水連綿不絕,海枯石爛,天崩地裂。新建區(qū)工地正式工學(xué)歷要求中專及以上。

    有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動(dòng)力的需求，這個(gè)時(shí)候就可以考慮試用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包。由于不是和實(shí)際工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者統(tǒng)一稱之為“臨時(shí)工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，一位勞動(dòng)者在某家公司的工作時(shí)間每周不能超過二十四小時(shí)，計(jì)薪也是按照小時(shí)計(jì)算。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，雙方也比較靈活，隨時(shí)可以解除用工關(guān)系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種，我們也可以稱之為“臨時(shí)工”總之，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤啤⑴汕仓啤⑼獍频鹊取τ谟萌藛挝坏倪x擇面越來越廣了，企業(yè)的包袱輕了，對于企業(yè)發(fā)展來說無疑是好事。勞動(dòng)者的身份由之前的“企業(yè)人”變?yōu)榱恕吧鐣恕薄ＯＭ萌藛挝唬还苡煤畏N用工方式都能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定！

    點(diǎn)擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團(tuán)內(nèi)部人士向價(jià)值兄爆料，***下午美團(tuán)人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》。該郵件被認(rèn)為是美團(tuán)將3萬多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價(jià)值兄認(rèn)為，美團(tuán)從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競爭中存活下來，美團(tuán)點(diǎn)評不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬美團(tuán)基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團(tuán)向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實(shí)施細(xì)》——人力資源制度015號”的全員郵件。該郵件詳細(xì)地列出了制度和5個(gè)細(xì)則，包括《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》、《人員外包預(yù)算及需求審批流程》、《人員外包管理流程及職責(zé)分工》、《外包人員入場申請表》、《場外外賣人員賬號及訪問權(quán)限審批表》和《外包人員退回說明》等。非常詳細(xì)地規(guī)范了公司外包人員流程，并要求美團(tuán)和大眾點(diǎn)評的基層員工均填寫外包申請。點(diǎn)擊加載圖片據(jù)美團(tuán)多位內(nèi)部人士反映，這相當(dāng)于將所有基層正式員工均轉(zhuǎn)為外包人員。據(jù)價(jià)值兄了解，美團(tuán)與大眾點(diǎn)評在全國的基層員工至少達(dá)到3萬多名。也就是說。美團(tuán)點(diǎn)評3萬多名正式員工，很可能均變?yōu)橥獍藛T。產(chǎn)品目前更多用于電動(dòng)汽車等市場。

    隨著人力成本大增，新商家、用戶獲得成本較高，以往的蟻群效應(yīng)無法為其瘋狂的擴(kuò)張服務(wù)，反而成為拖累美團(tuán)點(diǎn)評前進(jìn)的比較大絆腳石。美團(tuán)點(diǎn)評正是認(rèn)識到這一點(diǎn)，才選擇了丟車保帥之策，將自己賴以生存的地推鐵軍瓦解。5.強(qiáng)勢自建支付體系，惹惱騰訊令前景堪憂。2016年9月底，美團(tuán)宣布全資收購第三方支付平臺錢袋寶，傳聞金額高達(dá)18億元人民幣。美團(tuán)這一任性行為令騰訊非常不滿。眾所周知，此前美團(tuán)融資33億美金中，騰訊領(lǐng)投金額高達(dá)10億美金。但美團(tuán)此次將微信支付放在自己對立境地，確實(shí)令騰訊大為惱火。價(jià)值兄認(rèn)為，惹惱騰訊這個(gè)大金主，美團(tuán)點(diǎn)評未來發(fā)展前景將有著很大危機(jī)。裁員2萬名引發(fā)爭議，外包是變相裁員另一種方式？此前，有媒體爆料稱，美團(tuán)點(diǎn)評將裁員人數(shù)高達(dá)2萬名，隨后美團(tuán)發(fā)布聲明予以否認(rèn)。但從此次正式員工轉(zhuǎn)為外包人員的規(guī)定辦法后，似乎裁員傳聞?dòng)衅湔鎸?shí)性。無論美團(tuán)點(diǎn)評是否裁員，其未來面臨的壓力，從內(nèi)部到外部均非常巨大。險(xiǎn)中求勝的美團(tuán)點(diǎn)評。經(jīng)營模式：線上招聘。泰和印刷廠正式工

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    【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個(gè)問題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運(yùn)營成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實(shí)上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。萬安紙巾廠正式工