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    而必須執行合同。除了員工在入職時，就沒有與企業簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現象。站在企業的角度來看，用小時工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因為，人人都是按照勞動時間內的產量和表現來領取工資。一旦沒有完成任務或表現不好，企業隨時可以不使用小時工；二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理，企業當然愿意了。同時，還能節約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業這樣做當然是不合理的，也是違規的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時是**適用的。企業在各種負擔依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應對。不然，企業趴下了，對就業等更為不利。所以，對企業的選擇，沒有什么不合理的。讓企業生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。

    律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工，這兩年公司已經把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業擅長:離婚、刑事辯護、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況？馬上咨詢在線律師！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續干多少年才可以要求轉成正式工？謝謝！2個回復你好，在同一家公司工作，前2年是勞務派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現在部門倒閉裁員怎么賠法1個回復我是勞務派遣工，同工同酬已經一個月了，不知道我們會不會享受到。我是宜昌1個回復本人是一名勞務派遣工，本月應得工資2240，可實際上卡余額為。到勞務派遣公司。勞務派遣工。把我安排的工作不適合怎么辦。4個回復我勞務派遣工，第三次合同還是簽的固定合同，單位是不是違法的，我可以解除合同，要求賠5個回復你好！如果我是一個勞務派遣工，在工作單位違仿了公司的基本遵守。公司要跟我解除勞務合同，或者是另換崗位和只上5天8小時。拿不到以前的工資。我應該怎么做。公司新能源汽車系統開發、生產及銷售。

    隨著社會的進步，電商行業的蓬勃發展讓年輕人有了更多選擇，打工不再局限于工廠，而電商，外賣行業則更容易受到新一代年輕人的追捧。這也直接導致許多工廠很難再招進新員工為其工作，于是深圳許多工廠決定把招工的工作交給更加專業的中介去完成，而中介只需要賺取中間差價就可以了。在深圳工廠區，路邊，市場等等經常可以看到中介的身影，白天忙著招工，晚上忙著貼招聘廣告。有些中介無論招工或者做事都還算負責任，會站在員工的立場上去思考。但是也有許多黑中介人心不足蛇吞象。小華是在深圳某工廠負責人事的一名員工，**近聊天的時候她和一群朋友吐槽到：現在很多工廠都被中介搞得太亂了，直接導致了很多工廠留不住新員工。在深圳很多大型工廠招工都被中介壟斷掉，求職者要想進自己理想中的工廠，很多都要通過中介這層關系才能找到地方，但是許多人進去后發現自己上了中介的當，**后也只能以辭職的方式離開。放暑假期間，很多學生都是通過中介來到深圳打工，廠里正式工月薪一般都是五六千，但是中介每個月發到暑假工手里工資卻只有兩三千，工廠給中介結算的工資和老員工其實是差不多的，但是中介要從每個暑假工里面再扣除兩三千，可想而知一些黑中介從中間賺取了多少差價。公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。西湖區裝修公司正式工

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    擴展資料：勞務派遣發展現狀：自從**開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的，2006年上升至，2007年達，2008年初達，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有，勞務派遣用工，比2008年初分別增加67%和。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。地區情況東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州從事人才租賃的公司達到120多家，北京*勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。章貢區稀土廠正式工