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    避免留在畫面的中心,這樣可以避免主題文字離心而降低注意值。至于空白占多大比例合適,應視具體情況而定。●名片的設計構思與構圖(一)名片的構思所謂構思是指設計者在設計名片之前的整體思考。一張名片的構思主要從以下幾個方面考慮:使用人的身份及工作性質,工作單位性質,名片持有人的個人意見及單位意見,制作的技術問題,**后是整個畫面的藝術構成。名片設計的完成是以藝術構成的方式形成畫面,所以名片的藝術構思就顯得尤為重要。1、名片設計的信息來源。我們做一個小小的名片設計看似簡單,但要想出精品,出佳作是很不容易的。那么怎樣才能設計出更好的作品呢?首先要剖析構成要素的擴展信息。把名片的持有者的個人身份、工作性質、單位性質、單位的業務行為及業務領域等做***的分析。分析持有人的個人身份、工作性質;分析其是領導還是普通工作人員,分析其是公務員、教師、律師、醫生、企業人士、個體工商業者,還是自由職業者等等。對這些個人資料的分析,對名片設計的構圖、字體的運用等方面有直接的影響。比如:名片的持有人的工作單位是機關,工作性質是公務員,個人身份是某一個主管部門的領導,這種名片設計的思路就應該主題明確,有明顯的層次,色彩單純而嚴肅,構圖平穩而集中。峽江電池廠普工漲工價啦，高工價白班。

    2016年以來，原材料價格瘋漲，環保督察帶來的整治費用，都壓得企業喘不過氣來?！叭绻愫抟粋€人，就讓他去開家具工廠吧。”這句黑色幽默包含了眾多小型家具老板太多的心酸。在人口紅利衰退之時，大中型家居企業選擇了“轉型”，去積極擁抱**所說的“機器代人”。然而，“機器代人”是一次徹底改變生產方式的“猛藥”，除了價格貴，還要企業原有的組織能承受得住。“機器代人”，適用的是達到工業，而在當下的家居行業，大所數家居企業尚處于工業，甚至是，自動化、機械化的程度都還很低，不具備“機器代人”相關的流程、設備、人才、資金……市場永遠變幻莫測，對于落后的生產方式總是無情而又決絕。在擁有萬億市場規模的家居行業，洗牌正在加快速度。我們看到在此過程中，很多小企業在艱難求存，有的已經無聲消失。

    一、焊接原理：銘泰激光焊接機是利用高能量的激光脈沖對材料進行微小區域內的局部加熱，激光輻射的能量由熱傳導向材料的內部擴散，將材料融化后形成熔池。因此激光焊接機能夠將相同金屬或異種金屬焊接在一起。二、優點：銘泰激光焊接機引進德國先進技術，使用國際先進配件生產，并采取英國進口陶瓷腔體，壽命10-12年，氙燈壽命100000萬小時，能夠24小時持續穩定輸出，人性化設計，符合人體工程學。整機速度快、效率高、焊點無污染、變形小、熱影響區小、焊接品質高、深度大。激光焊接機還適用于小微元件的組焊，如馬達、首飾、電極、光纖器件等可在溫室或特殊條件下工作。三、觀察系統：帶有高速電子濾光保護裝置，保護眼睛不被激光損害，并配有高清CCD監視系統。四、控制系統：電腦控制，包括普通電腦的全部功能，穩定、抗干擾。配合大屏幕高清液晶顯示屏，多語種操作系統，方便各國人員操作?？杀Ａ舨倏v參數，便于持續工作。采取雙閉環精密控制，確保每一個焊點的能量均勻一致。五、銘泰激光售后承諾：1、依據您的需要為您提供專業技術及價錢方面的咨詢、并且以郵件方式發送產品資料或郵寄樣品給您，假如您有任何問題可隨時電話溝通。員工宿舍6人/間，宿舍寬大，有空調、有熱水器，**衛生間。

    點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰略咨詢公司都是人才濟濟的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強，超群的智商，強迫癥嚴重”）如果你想進入投行和咨詢公司，你要有數不清的榮譽，簡歷上還要填滿對口的課余活動。***我們將會通過投行與咨詢的對比，讓大家更加深入了解這兩個行業。1Salary薪水對，沒錯，薪水來說，投行要高出一些。而且這種差異長期持續著。投行和戰略咨詢公司有著不一樣的職稱，根據Emolument（一家薪酬基準公司）數據指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經理薪酬高了177%。但是，現在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去，你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業生涯的***個10年里，你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行，咨詢行業的總人數在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數從3300個增長到全球的7700個。換句話來說，咨詢行業的總人數在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導在其他行業中削減成本，但是他們的員工卻相當穩定。相比之下，我們來看看過去10年金融業總人數的變化情況。也就是說，銀行總人數波動很大。食宿情況】入職發飯卡每天限額20元或者餐補二選一；住宿六人間下鋪水電平攤。峽江電池廠普工

試用期綜合工資4.5K左右，轉正后5K-7K左右。西湖區紙巾廠普工

    沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環?！币粋€在制造企業從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中，家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。西湖區紙巾廠普工