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山東技術企業(yè)管理培訓培訓方案

來源: 發(fā)布時間:2025-02-20

公司的主要業(yè)務:公司主要從事教育軟件技術的開發(fā)、轉讓、咨詢和服務,同時提供企業(yè)管理咨詢、會議服務和展覽展示服務。此外,公司還開展非學歷短期培訓業(yè)務,但不包含發(fā)證和國家統(tǒng)一認可的教育類、職業(yè)證書類等前置許可培訓。

公司的業(yè)務特點:公司注重教育+互聯(lián)網(wǎng)+新科技的融合創(chuàng)新,建立了線上線下相結合的學習平臺、資源平臺和推廣平臺。通過“百城萬人、同班同步、直播互動”的特色模式,為構建學習型組織提供創(chuàng)新性、系統(tǒng)化的教育形式及內容解決方案。 結合胖東來30年發(fā)展歷程,梳理胖東來在相應歷史時期的經(jīng)營選擇,借此探究胖東來商業(yè)模式成功原因。山東技術企業(yè)管理培訓培訓方案

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重心業(yè)務:

企業(yè)數(shù)字化轉型:業(yè)務數(shù)字化,以人工智能生產(chǎn)內容和分發(fā)內容,覆蓋整個互聯(lián)網(wǎng),幫助企業(yè)獲取全網(wǎng)的流量。運營數(shù)字化,提高企業(yè)工作效率。管理數(shù)字化,賦能企業(yè)管理好客戶資產(chǎn),以云計算為基礎,數(shù)據(jù)存儲與分析為支撐,基于珍島智能化中臺管理,為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的數(shù)字化轉型工具。

珍島集團——全球領頭的SaaS智能營銷云平臺,中國本土比較大的營銷與銷售SaaS解決方案提供商,通過搭建營銷平臺,智能生成海量營銷內容,多元渠道廣分發(fā),營銷數(shù)據(jù)收集及可視化,并通過全過程數(shù)據(jù)分析優(yōu)化營銷策略,幫助企業(yè)以極低的成本獲得大量質量銷售線索。

珍島T云:一站式(AllInOne)智能營銷工具集,為企業(yè)進行數(shù)字化轉型(降本增效)的一款工具。 威海老板管理培訓整合資源,提供價值,體驗感拉滿這是格局課堂的初衷也是建設學習平臺新形式的探索。

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美國博能特精益講師、日產(chǎn)訓 MTP 認證培訓講師柳草老師講授《以降本增效為導向的精益全價值鏈塑造》精彩課程。本課程幫助學員們建立精益全價值鏈降本增效思維,收獲實現(xiàn)企業(yè)降本增效運營的方法工具;提升精益管理能力,向管理要效益,實現(xiàn)降本增效,讓企業(yè)經(jīng)營效益比較大化,為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值。柳草老師系統(tǒng)地接受過日本與美國學者的專業(yè)培訓,數(shù)次與日本、香港、中國臺灣、歐美生產(chǎn)效率學者交換現(xiàn)場改善經(jīng)驗。其信奉的做事方法是實用有效、落地創(chuàng)新。柳草老師一直以來保持咨詢和培訓并重,通過對國內企業(yè)的咨詢,深入了解中國企業(yè)的問題所在,發(fā)揮自身的專長,為國內近百家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢培訓管理,是國內為數(shù)不多的具備很強實戰(zhàn)能力的咨詢師。

實踐表明,管理者在管理團隊時面臨諸多問題,或不夠明確管理者角色定位與能力要求,或不夠明晰管理者重心任務與管理原則,或不夠了解管理者用人技巧與溝通技巧,這些問題,都在一定程度上影響了團隊健康持續(xù)發(fā)展。 如何明晰管理者重點任務,掌握團隊管理關鍵點,打造高效持續(xù)發(fā)展團隊?用友軟件顧問學院原副院長、IBM咨詢服務高級顧問宋湘生老師將為大家?guī)怼豆芾碚叩闹攸c五任務》,幫助大家明確管理者角色,掌握“選擇人、要求人、激勵人、輔導人、評估人”五項管理技能及團隊管理方法,系統(tǒng)提升管理效能!威海格局教育科技有限公司注重教育創(chuàng)新,不斷探索新的教育模式和方法。

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集中的授課形式,互動的課堂氛圍,精選的師資,精心設計的課程體系,在高度上引導企業(yè)全員成長的新格局。讓學習用多種形式發(fā)生,每年度為威海市工業(yè)和信息化局、威海市中小企業(yè)協(xié)會、威海市裝備制造業(yè)協(xié)會、威海市青年民營企業(yè)家商會、威海市川渝商會等組織特設企業(yè)成長服務月,參與企業(yè)200家,在廣度上打開了學習的新局面。三人行必有我?guī)煟哌M榜樣同學企業(yè)參訪交流,讓學習隨時隨地更好的發(fā)生。企業(yè)間的交流分享打通了格局的深度。在企業(yè)做經(jīng)營管理工作,企業(yè)領頭者要做到“四個精心”,即“精心做人、精心做事、精心用權、精心交友”。山東企業(yè)管理培訓班哪個好

通過活動,促進了企業(yè)之間的資源共享、優(yōu)勢互補,以優(yōu)為鑒,共謀發(fā)展。山東技術企業(yè)管理培訓培訓方案

在人才驅動為主導的科技經(jīng)濟時代,經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人,人才是首要生產(chǎn)力,很多企業(yè)都面臨人才流失的問題。那么,企業(yè)如何才能留住人才?構建企業(yè)與員工的利益共同體?如何才能有效提高員工的工作積極性?如何通過股權整合外部資源?如何通過股權來融資讓企業(yè)能快速發(fā)展?如何實現(xiàn)企業(yè)二代傳承?面對激烈的市場競爭,企業(yè)都需要“股權激勵”來處理這些問題。 然而,現(xiàn)在很多企業(yè)想做股權激勵,但不敢做,或者做不好。因為股權落地做的好,企業(yè)飛黃騰達,但如果股權落地做的不合理,則企業(yè)反而受影響,所以不敢做。又因為股權激勵的思維認知不清晰,設計出來的方案不夠完整、不適合員工不認可,導致方案無法執(zhí)行。山東技術企業(yè)管理培訓培訓方案

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