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企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓規(guī)劃

來源: 發(fā)布時間:2025-02-05

近年來,胖東來不僅專注于自身的發(fā)展,更積極投身于推動整個零售行業(yè)的進步。通過調(diào)改步步高、永輝等有名企業(yè),胖東來不僅幫助這些企業(yè)實現(xiàn)了經(jīng)營上的突破與提升,更在行業(yè)內(nèi)樹立了合作共贏的典范。胖東來的專業(yè)指導與經(jīng)驗分享,為同行業(yè)企業(yè)提供了寶貴的借鑒與啟示,促進了整個零售行業(yè)的健康、快速發(fā)展。為了將胖東來的成功經(jīng)驗與寶貴經(jīng)驗傳遞給更多企業(yè),威海格局推出了胖東來游學培訓項目。該項目采取威信理論授課+技能實操演練+實地現(xiàn)場教學等形式于一體的多元化授課方式,為來自零售業(yè)、服務業(yè)、快消企業(yè)等各個領域的學員提供系統(tǒng)、專業(yè)的培訓。在管理工作中,員工因信任所產(chǎn)生的績效和創(chuàng)造力比其他任何方式激勵都要大,信任是很好的激勵而授權是關鍵。企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓規(guī)劃

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打造內(nèi)生化人才梯隊《組織能力提升》從“職業(yè)中心能力”“專業(yè)技術能力”“經(jīng)營管理能力”三階發(fā)展的角度,以組織能力提升為日標,以培訓結果轉(zhuǎn)化為導向,聚焦企業(yè)發(fā)展關鍵問題,深化落地工具方法應用,完善教學閉環(huán)服務流程,優(yōu)化學習平臺數(shù)據(jù)管理,解決企業(yè)名層人員專業(yè)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析、解決問題能力以及提升經(jīng)營管理能力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。“職業(yè)中心能力”激發(fā)員工除崗位專業(yè)能力之外的基本能力,使員工能適應崗位的不斷變換,打造員工的中心能力,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值!


靠譜的企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓產(chǎn)品介紹上下同欲就是目標激勵法,管理人員要激勵引導員工上下心往一處想、勁往一處使,為實現(xiàn)特定目標而不懈努力。

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為對接企業(yè)線下有關銷售內(nèi)訓需求,格局屏天下結合張子凡老師的優(yōu)勢,開設有深度的線下實戰(zhàn)課程,滿足企業(yè)多樣化、多場景、多體驗的學習需求,為企業(yè)提供一鍵式人才管理服務,助力專業(yè)化人才培養(yǎng),提升企業(yè)的中心競爭優(yōu)勢。張子凡老師線下課程內(nèi)容為:《中國式飯局》《出色領導力》《向整合要業(yè)績》《向老客戶要業(yè)績》《向運營要效益》《提高談判成功率》《存量深耕與增量拓展》《政企營銷》《集團客戶顧問式銷售技巧》《業(yè)績逆勢高增長》

蘇偉導師主講課題:溝通、信念、責任、擔當 蘇偉導師簡介:北京大學經(jīng)濟學院EDP中心主講教授;人民教育科技有限公司董事;中國科學院發(fā)展戰(zhàn)略學研究會會員;中華職業(yè)教育社產(chǎn)教融合行家委員會委員 課程方式:面授+互動研討 課程方向:從信念的力量為出發(fā)點,結合團隊凝聚力、執(zhí)行力、有效溝通、價值塑造、破局變革等方面的主題講解,課程形式采用案例、實戰(zhàn)演練、小組研討的方式進行。 課題關聯(lián):信念的內(nèi)涵,溝通的意義。 信念是團隊成員內(nèi)心深處堅信的理念、價值觀或目標,它超越了短期的利益和困難。 溝通包括傾聽技巧、表達技巧、非語言溝通技巧等,通過案例分析和互動學習,促進人際關系、提高工作效率,增強自我認知,提升個人成長。掌握在復雜環(huán)境中快速反應和解決問題的能力,增強應對危機的信心。

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金稅四期風險:1.解讀金四對企業(yè)法人和老板的風險;2.解讀金四對老板私卡流水過大的風險;3.解讀金四對企業(yè)關聯(lián)私卡流水過大的風險;4.解讀金四查老板卡必查關聯(lián)卡的風險;5.解讀金四對企業(yè)虛開發(fā)票的風險;6.解讀金四對企業(yè)做兩套賬的風險;7.解讀金四大數(shù)據(jù)自動監(jiān)測預警的風險。頂層股權設計:1.解決股權架構帶來的治理缺陷問題;2.解決家族企業(yè)職業(yè)化困難,難以管理的問題;3.解決多股東議事混亂,難以掌控問題;4.解決集團企業(yè)分支機構搭建混亂問題;5.解決關聯(lián)交易風險隱患問題;6.解決大小股東及管理層矛盾衍生巨大風險問題;7.解決股東變動易進難出的退出機制問題。8.解決股東家族財富傳承問題。一家好的企業(yè)一定是能夠用增長應對變化,用價值創(chuàng)造擁抱變化,用符合規(guī)律的發(fā)展路徑獲取機遇。一對一企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓哪些優(yōu)勢

學習如何構建和維護一個高效運作的團隊,增強團隊內(nèi)部的信任度。企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓規(guī)劃

那有人說,我培養(yǎng)員工對工作有興趣,我調(diào)動他對單位、對組織的情感熱愛,這算不算統(tǒng)御力?當然也算,“激發(fā)興趣、培養(yǎng)感情”,這也是非常典型的統(tǒng)御力。還有一種是“提煉故事、傳播文化”。所以如何讓一個人不去做一件事呢?制度的思路是讓他不敢做,情感的思路是讓他不忍做,而文化的思路是讓他不愿做。有一個家長跟我說,他家有兩個孩子,大寶二寶之間要進行一點競爭,有什么事情讓兩個孩子一起去做,相互之間有個比學趕超的勁頭。大家注意,其實這也是一種統(tǒng)御力,屬于“內(nèi)部競爭、互相制衡”。企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓規(guī)劃

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