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來源: 發布時間:2024-08-17

我是學會計的出身,你看這個會計工作是有很多規則的。比如說管錢的不管賬,管賬的不管錢,這叫錢賬分開;出納和會計不能由一個人兼任,任何單據都要有經辦人、審批人、質證人,己方簽字才能報銷入賬;并且還要有第三方的審查和監督,不能自己審自己。這些規則設置、制度設置都是非常必要的。話說有這么一個企業家,他安排自己遠房親戚一個小伙子來替自己管倉庫的物資。兩家人都是親戚關系,平時感情真的很不錯,他給這個小伙子也提供了很多的幫助和支持,這個年輕人也真是一副知恩圖報的態度,把工作干得很好,各方面的事情都管理得井井有條的。不過這里邊也存在一些問題,因為太信任這個年輕人了,所以基本上讓他既管錢又管物還管賬。物資的領取和發放,這個年輕人一個人就能說了算,也沒有雙人簽字、審核復核的制度。深入探索陽光電源在新能源領域的技術創新、智能制造、綠色發展等方面的先進實踐;定制企業管理培訓銷售

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大家看一下無論是三國里的劉備還是水滸里的宋江,他們都是特別善于做人的工作的,而且非常善于量體裁衣、因人而異,根據不同的人采取不同的管理方式,這個都是提高個人影響力的關鍵所在。在把握方向和識人用人這兩方面,一個帶隊伍管理者必須要做到有思路、有辦法,心中有數。話說到這兒我們就做點總結,如果說配套資源到位了,制度流程也建立了,但是員工就是不聽指揮、不聽話,一個帶隊伍的管理者就應該從自身出發,認認真真提升自己的領導素質,提升自己的影響力。具體來說就是兩個方面16個字的口訣——“推拉結合,以身作則;用人指路,心中有數”。山東信息企業管理培訓服務電話無論在工作中還是生活中,當我們面臨重要任務的時候,一定要注意腦子要靈活多動,而心要安穩不動。

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正確的定位是制定戰略的前提和基礎。定位的**是“做什么生意”和“做什么人的生意”?!白鍪裁瓷狻本褪沁x擇賽道。大水里面才有大魚,所以一定要選一個大產業、好行業,天花板要足夠高,才有可能做成大企業。企業越大,才能承擔更大的社會責任。對于行業和產業的選擇,個人經驗是長期看人口、中期看結構、短期看宏觀。長期看人口,一是要關注人口結構的變化。傳統農業社會出生率高、存活率低、人均壽命短,形成典型的金字塔結構。到了工業社會,生育率和死亡率降低,人均壽命大為延長,自然就演變成柱狀結構;同時中產人群形成和不斷壯大,人均壽命的延長也帶來老齡化的挑戰和機會。二是要關注人口需求的變化。比較好的生意是抓住人的剛需——工業時代是衣食住行,服務業時代是娛教醫養。再過三五十年,**晚到本世紀末,人類社會將進入長壽時代,百歲人生時代到來,人人帶病長期生存,所以健康時代、財富時代也隨之而來。企業家應該抓住相當有消費能力的群體,根據這些人群需求的變化來布局產業和調整產品。所以這也是決定一個企業“做什么人的生意”的一個前提。

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每次部門開會的時候,老領導都要和下屬閑聊上一會兒,聊完了以后呢再開始會議正式的議程。副手就覺得這樣太浪費時間了,明顯降低了會議的效率,應該開門見山、集中火力就談那**議題。老領導給他的指點是這樣的,看起來那些閑聊的話題跟會議的主要議題都沒有關系,似乎都是在浪費時間,但實際情況并不是這樣。在閑聊的過程中,大家交換了情況,溝通了感情,融洽了氛圍,而且就某些問題還能達成共識。有了這樣的前期準備,在討論正式議題的時候,效率會提高,大家溝通交流會更融洽、更順暢,這個叫“磨刀不誤砍柴工”。***他提醒對面那個年輕干部:可以定目標,目標明確清晰是個好事,做事情是要有目的性的,但是如果目的性過強,事情往往會走向反面。提供“企業再造360°全案咨詢服務”;推廣企業管理培訓服務熱線

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定位的第二個關鍵是“做什么人的生意”。定位決定戰略,而戰略就是對客戶的定位。所有產品是根據客戶定位來設計,有什么樣的客戶,就應該根據他的需求,給他什么樣的產品和服務??蛻艉彤a品構成了市場,再通過銷售渠道(隊伍)這個媒介將客戶和產品連接起來,使得市場順利運轉。所以客戶、產品和銷售渠道三位一體,稱之為“經營金三角”??蛻舳ㄎ欢ㄇ宄?,才有明確的產品。泰康2007年決定進軍養老產業,將美國CCRC養老社區概念帶到中國,還創新性地開發出對接養老社區的保險產品“幸福有約”,實現虛擬保險和實體養老服務相結合。泰康把“幸福有約”的用戶稱為“三高一主”——高級知識分子、高級管理者、高級干部和企業主。普通保單每年交5000元、交10年,而“幸福有約”一年交20萬元,也是交10年。泰康還推出“幸福有約”青少版,規劃時間更早,繳費金額更低,讓中產人群也能享受***的醫養服務。買這個產品的人,是買一種生活方式,老了之后到泰康的養老社區來養老,同時每個養老社區都配建了康復醫院,可以滿足老年人康復護理的需求。定制企業管理培訓銷售

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