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山東比較好的企業(yè)管理培訓(xùn)類型

來源: 發(fā)布時間:2024-08-06

不過隨著年齡的增長、社會閱歷的增加,我們有一天會認(rèn)識到,人生中有很多問題是沒有解決方案的,是找不到答案的。什么悲歡離合、生老病死,其實(shí)很多時候都沒有答案,特別想解決但是根本就解決不了,這個時候就需要有一個解脫的方案。“解決”和“解脫”的區(qū)別關(guān)鍵就在于:解決的思路就是找答案,而解脫的思路就是發(fā)現(xiàn)問題根本就不是問題,不必找答案,我們只要把問題輕輕地放下也就可以了。所以隨著年齡的增長,閱歷的增加,我們學(xué)會解脫了,我們能把一些問題、一些執(zhí)著都放下了,這個時候“慧”就增長了。先長智力后長慧力,“三十而立,四十不惑”,這就是“智”和“慧”的一個增長過程。進(jìn)一步大家還會看到一個有趣的現(xiàn)象:就是科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí),這個過程是找答案、找方案的過程,主要講的是解決;而傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)呢,這是一個探討問題、研究問題、分析問題的過程,主要講的就不是解決,而是解脫。一旦有了這種解脫的境界,我們就少去了很多焦慮、很多煩惱。積極聆聽發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì),提升主動溝通的內(nèi)驅(qū)力;山東比較好的企業(yè)管理培訓(xùn)類型

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其實(shí)事情完全不是這個樣子,沒有了有意思的過程,那些有意義的結(jié)果是不容易實(shí)現(xiàn)的,而且風(fēng)險會增加,困難程度會加大。特別是一些有意思的事情,對個體的成長、對集體的合作、對整體的戰(zhàn)略都是非常有價值的。從哲學(xué)上講,我們知道生命本身就是一個過程,如果把有意思的過程都剝奪了,那那些所謂有意義的遠(yuǎn)大目標(biāo),往往就變成了一句空話。所以在人生的道路上,有意義和有意思這兩件事同等重要。我們在鎖定一個明確目標(biāo)的同時,千萬不要因?yàn)槟康男赃^強(qiáng)而視野變窄,眼睛里只盯著幾件直接相關(guān)的事情,而忽略了那些更有戰(zhàn)略意義、更有人生價值的事情。發(fā)展企業(yè)管理培訓(xùn)目的開啟企業(yè)成長新征程:企業(yè)內(nèi)訓(xùn),為您的團(tuán)隊(duì)賦能。

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有人留言問了這樣一個問題,為什么公司規(guī)章制度寫得也挺明白的,并且大會也說了、小會也講了,但是員工不聽話,感覺就是非常不配合、非常不聽指揮,想了一些辦法,但是效果都不太好,這樣的問題應(yīng)該怎么解決?其實(shí)這種不聽話、不聽指揮的問題,前段時間在講座當(dāng)中也有企業(yè)家提出來,而且說也采取了一些制度手段,該警告的警告,該罰款的罰款,但效果并不好,并且在管理層和員工之間還造成了對立。那么說到底這樣的問題該怎么解決呢?我們先來分析一下,造成這種局面的根本原因。

每次部門開會的時候,老領(lǐng)導(dǎo)都要和下屬閑聊上一會兒,聊完了以后呢再開始會議正式的議程。副手就覺得這樣太浪費(fèi)時間了,明顯降低了會議的效率,應(yīng)該開門見山、集中火力就談那**議題。老領(lǐng)導(dǎo)給他的指點(diǎn)是這樣的,看起來那些閑聊的話題跟會議的主要議題都沒有關(guān)系,似乎都是在浪費(fèi)時間,但實(shí)際情況并不是這樣。在閑聊的過程中,大家交換了情況,溝通了感情,融洽了氛圍,而且就某些問題還能達(dá)成共識。有了這樣的前期準(zhǔn)備,在討論正式議題的時候,效率會提高,大家溝通交流會更融洽、更順暢,這個叫“磨刀不誤砍柴工”。***他提醒對面那個年輕干部:可以定目標(biāo),目標(biāo)明確清晰是個好事,做事情是要有目的性的,但是如果目的性過強(qiáng),事情往往會走向反面。進(jìn)一步升級其“出色課程內(nèi)容+良好學(xué)習(xí)方式+數(shù)字管理系統(tǒng)”的優(yōu)良學(xué)習(xí)平臺。

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一般來說,在一個標(biāo)準(zhǔn)流程都很明確、制度框架都很確定的團(tuán)隊(duì)里邊,如果說員工不配合、不聽指揮,那往往都是由于管理者本身影響力不足造成的。這種影響力不足導(dǎo)致的局面就是,一方面大家對你沒有心服口服,一方面明確規(guī)定要完成的任務(wù),大家都是敷衍了事、打馬虎眼,還有一方面就是那些沒說清楚、沒講明白的、模糊的事情,完全沒有人干。解決這樣的問題就要從提升影響力這件事入手。一個管理者在日常工作中如何提升影響力呢,我們這里分享兩句口訣。在講這個**內(nèi)容之前,我們先來復(fù)習(xí)一下上課講過的一個非常有趣的例子。我們每一個人特別是年輕人,在成長進(jìn)步的道路上,不僅要學(xué)技能,學(xué)溝通交流的社會經(jīng)驗(yàn);哪里有企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價

“內(nèi)部競爭、互相制衡”。山東比較好的企業(yè)管理培訓(xùn)類型

思想決定格局,格局決定企業(yè)戰(zhàn)略定位,戰(zhàn)略體現(xiàn)企業(yè)間的差距,戰(zhàn)略于一隅,則得到一隅;戰(zhàn)略于天下,則得到天下。企業(yè)家的思想與格局,往往決定了企業(yè)能否基業(yè)長青。“思想的格局”依托中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的優(yōu)勢資源,配置高質(zhì)量的**,既有具備堅(jiān)實(shí)的理論功底、豐碩科研成果的大咖,又不乏**企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)**,幫助企業(yè)紓解困難、解決問題、謀求發(fā)展。經(jīng)濟(jì)學(xué)家解讀***經(jīng)濟(jì)趨勢與展望,從國家經(jīng)濟(jì)政策看未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,系統(tǒng)剖析當(dāng)今中國企業(yè)面臨的困局,提供高屋建瓴的國際視角和獨(dú)特的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展理念,助力企業(yè)家提升戰(zhàn)略決策能力,構(gòu)建清晰的戰(zhàn)略思考框架。與*****企業(yè)家深入探討企業(yè)經(jīng)營與管理的方法策略,**經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展面臨的諸多痛點(diǎn),啟迪企業(yè)經(jīng)營智慧,聚焦企業(yè)增長、創(chuàng)新發(fā)展、數(shù)智化戰(zhàn)略、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)鏈融通等方向提升企業(yè)綜合創(chuàng)新能力,幫助新時代的企業(yè)***系統(tǒng)化學(xué)習(xí)高效的企業(yè)經(jīng)營之道,解決企業(yè)創(chuàng)新增長難點(diǎn),向**學(xué)習(xí),成為更強(qiáng)者。讓學(xué)員“站在巨人的肩膀”高瞻遠(yuǎn)矚,收獲來自不同領(lǐng)域的真知灼見,共同碰撞思維火花,凝智聚力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。山東比較好的企業(yè)管理培訓(xùn)類型

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