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來源: 發布時間:2024-07-27

一開始公司規模比較小,倉庫里物品也不多,工作量也不大,所以一切都順利進行,也沒出什么問題。不過后來隨著公司生意越做越大,這個倉庫的物品也越來越多,工作量也比以前增加了很多,這個小伙子就開始有點手忙腳亂、忙不過來。這個老板就調整一下倉庫的管理團隊,增加了一些人,給這小伙子配了助手。在交接過程中,有人就反映說賬很亂,而且錢和物頭緒理不清楚,存在著一些問題。老板自己就完全沒有把當回事兒,他覺得跟這個年輕人私人感情非常好,雙方平時處得不錯,而且對他幫助那么大,既有感情又有恩情,他應該不會有什么出格的行為。特別是對這個年輕人還進行了文化思想方面的培養和教育,鼓勵他加強自我管理、加強自律,這個年輕人確實一直表現也很不錯,在這樣的大背景之下能出什么問題呢?所以這個老板對相關的問題也就是馬馬虎虎處理一下,就放手讓這個人繼續按照原來的方式去管這家倉庫。一直到后來發生了一點意外,倉庫失竊了,公司報了警。在后來查案的過程中,進一步就看了看倉庫的賬目,才發現存在著嚴重的問題。在一個被任意洗牌的社會,如果你的企業想追求成功,那么從現在就開始學習,順應時代發展的趨勢;互聯網企業管理培訓銷售電話

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有人留言問了這樣一個問題,為什么公司規章制度寫得也挺明白的,并且大會也說了、小會也講了,但是員工不聽話,感覺就是非常不配合、非常不聽指揮,想了一些辦法,但是效果都不太好,這樣的問題應該怎么解決?其實這種不聽話、不聽指揮的問題,前段時間在講座當中也有企業家提出來,而且說也采取了一些制度手段,該警告的警告,該罰款的罰款,但效果并不好,并且在管理層和員工之間還造成了對立。那么說到底這樣的問題該怎么解決呢?我們先來分析一下,造成這種局面的根本原因?;ヂ摼W企業管理培訓產品介紹溝通結果達成的三個維度:信息一致、思想共識、情感通暢;

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“企業管理是有規律的,不能完全怪外部的復雜變局,不管外部環境怎么變,萬變不離其宗,做好產品永遠是企業的***任務?!薄巴獠凯h境的變化不是造成企業經營管理問題的**原因,關鍵還是看有沒有打造出好產品。”寧高寧老師表示,真正的變局應該是競爭和發展模式的變局。中國是一個開放的國家,不可能因為國際局勢的變化而閉關自守,對企業來說,必須要用開放的態度和國際化的眼界去直面競爭,做好國際化經營,才有可能成為世界前列的企業。在他看來,目前的形勢下,企業只有制定技術創新的戰略,才有可能在危機中轉危為安。

要想避免判斷失誤,比較好的方法就是找對人,問對話。這就像找對象一樣,不能說哪個人好或不好,你能夠產生共鳴就是好。通過這種思想的碰撞,更多的是讓我們在認知層面發生變化。當然認知經過一段時間的消化,也許會轉化成信念。一旦變成了信念就可以咬牙堅持,十年、幾十年如一日,其實很多成功都是這么咬牙堅持下來的。我曾寫過這么幾句話,經營好的企業——賺錢,管理好的企業——健康,文化好的企業——快樂。做企業是有順序的,剛開始做一定是抓經濟,必須先賺錢。過早引入管理體系會拖慢速度。等規模達到幾個億時,這時候不做管理就會拖后腿,部門之間的協調出問題、各種管理跟不上,導致人的問題開始大量涌現,這個階段一定要抓管理,當企業做到了幾十億、上百億,很多管理體系都失靈,這時就要靠企業文化,這是一種信仰,不用別人管。因為管理還是靠制度、靠約束,而文化更多的是一種自律。你手中的資源要如何轉化,才能實現雙贏?

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那有人說,我培養員工對工作有興趣,我調動他對單位、對組織的情感熱愛,這算不算統御力?當然也算,“激發興趣、培養感情”,這也是非常典型的統御力。還有一種是“提煉故事、傳播文化”。所以如何讓一個人不去做一件事呢?制度的思路是讓他不敢做,情感的思路是讓他不忍做,而文化的思路是讓他不愿做。有一個家長跟我說,他家有兩個孩子,大寶二寶之間要進行一點競爭,有什么事情讓兩個孩子一起去做,相互之間有個比學趕超的勁頭。大家注意,其實這也是一種統御力,屬于“內部競爭、互相制衡”。企業再造,造福企業,我們一直在路上。誠信企業管理培訓優惠嗎

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