如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補(bǔ)償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行友好的溝通和協(xié)商，明確表達(dá)您對不續(xù)簽且未給予補(bǔ)償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其依法履行義務(wù)。申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關(guān)系以及勞動合同到期未續(xù)簽且未補(bǔ)償?shù)氖聦崱Ｔ谥俨眠^程中，仲裁委員會會依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關(guān)的證據(jù)等，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС帧Ｍ瑫r，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。復(fù)制重新生成勞動仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同是否違法？企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)時，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。徐州法律訴訟分類

離婚調(diào)解確實需要一定的方法和技巧，以下為您詳細(xì)介紹：調(diào)解員要以公正、中立和專業(yè)的態(tài)度與雙方當(dāng)事人進(jìn)行交流，讓他們感受到被尊重和理解。例如，在初次見面時，調(diào)解員可以通過溫和的語言和親切的笑容，緩解當(dāng)事人的緊張情緒，為后續(xù)的溝通打下良好基礎(chǔ)。幫助雙方當(dāng)事人清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)觀點，避免情緒化的指責(zé)和爭吵。例如，當(dāng)雙方陷入互相指責(zé)時，調(diào)解員可以說：“我們先冷靜一下，試著心平氣和地說出自己的期望，而不是一味責(zé)怪對方。”鼓勵雙方從對方的角度思考問題，增進(jìn)相互理解。比如，“您試著站在對方的立場想一想，也許能有新的感悟。”創(chuàng)造選擇合適的調(diào)解環(huán)境，舒適、安靜的場所有助于緩解緊張氣氛。運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z言和方式，引導(dǎo)雙方朝著和解的方向努力。例如，提及一些成功和解的案例，給當(dāng)事人帶來積極的心理暗示。對于復(fù)雜的離婚糾紛，可以分階段進(jìn)行調(diào)解，逐步解決各個問題。比如，先處理財產(chǎn)分割，再討論子女撫養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)事人的性格特點、情緒狀態(tài)和案件的具體情況，靈活調(diào)整調(diào)解策略和方法。總之，離婚調(diào)解需要調(diào)解員具備豐富的經(jīng)驗、敏銳的洞察力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记桑龠M(jìn)雙方達(dá)成和解，實現(xiàn)和平、理性的離婚。舟山原則法律訴訟多少錢專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

無故解除勞動合同應(yīng)該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在中醫(yī)診所治病反被性侵，應(yīng)該怎么辦？現(xiàn)在養(yǎng)生正流行，許多女性選擇去中醫(yī)診所進(jìn)行理療養(yǎng)生，針灸、拔罐、艾灸等服務(wù)層出不窮。但上海的一名女子去一家中醫(yī)診所針灸時卻讓她遇到了難以啟齒的事，當(dāng)她躺在理療床上等待醫(yī)師換藥時，這名男醫(yī)師居然將她的褲子脫下，對她進(jìn)行了不可描述的事情。事后，該名女子因為羞憤，不敢大聲求助，只回了家，第二天才報案。上海市公安出具立案告知書：你于2024年11月11日向我局（報案、控告、舉報）的被**案，經(jīng)我局審查，認(rèn)為符合刑事立案條件，根據(jù)《刑事訴訟法》***百一十二條之規(guī)定，已決定立案。遭遇到這種事，對當(dāng)事人的身心產(chǎn)生了巨大的影響。遇到這樣的事情，我們要保持冷靜，收集好證據(jù)，及時報案。根據(jù)《刑法》第二百三十六條以**、脅迫或者其他手段**婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。離婚調(diào)解既可以在庭前也可以在庭審中進(jìn)行。

一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規(guī)定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應(yīng)怎么賠償？根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。合同5年，違約金5萬，而該員工只履行了1年的合同，按照常理，他應(yīng)當(dāng)向單位支付4萬違約金。如果用人單位有其他損失的，如招錄其所支付了相關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，對其生產(chǎn)經(jīng)營等造成直接晉級損失的，應(yīng)當(dāng)再按照實際損失賠償。簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。舟山原則法律訴訟多少錢

專利權(quán)的無效宣告由專利復(fù)審委員會作出并由專利行政部門登記并公告。徐州法律訴訟分類

離婚后可以要求對方反還彩禮嗎？有下列幾種情況可以要求女方反還彩禮：1.雙方一直沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，沒有法律上的婚姻關(guān)系，這是原則性的規(guī)定。2.雙方雖辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但并未共同生活的。3.彩禮是男方婚前贈與，數(shù)目較大，且給付后造成男方無法生活的情況。《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）第五條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項、第三項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。徐州法律訴訟分類