實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務流程或其他原因為及時發放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導老師進行溝通，通過學校督促實習單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。常州多久勞動訴訟

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。個人勞動訴訟代理價格勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據我們國家目前的勞動爭議處理體制，發生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協商--調解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動者與用人單位任何一方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協商和調解之外,對勞動者而言是一裁兩審。

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。目前勞動保險最主要的有五種:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關人員,與案件有利害關系或其他關系,有可能影響案件正確處理時,應當退出該案的審理。根據回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當事人認為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關系或者有其他關系可能影響公正審判的，有權申請仲裁員、審判人員等回避。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條之規定,仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。企業違法辭退員工，可以向勞動監察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業承擔維持辭退員工的法律責任。湖州哪些勞動訴訟

員工被移出工作群是否屬于解除勞動關系需要綜合多種因素判斷。常州多久勞動訴訟

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的等華律網. 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數計算常州多久勞動訴訟