勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的爭議。

勞動爭議處理的必要性維護(hù)勞動者合法權(quán)益:通過勞動爭議處理，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧:及時化解勞動爭議，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。提高勞動生產(chǎn)率:公正、高效的勞動爭議處理有助于提高勞動生產(chǎn)率。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。上門勞動訴訟代理價格

回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時,應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。上門勞動訴訟代理價格用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會責(zé)任。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風(fēng)險，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計算求職被貼標(biāo)簽建議尋求法律途徑解決。

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。哪些勞動訴訟銷售電話

《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。上門勞動訴訟代理價格

如果遇到欠工資沒證據(jù)的情況，可以通過以下幾種方式來解決：勞動合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄：比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與傭人單位曾向你支付過工資，社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述證據(jù)都沒有，可以找同事作證，證明欠薪屬實(shí)，收集與雇主溝通的電話記錄、短信、微信聊天記錄等，將涉及到拖欠工資的內(nèi)容作為證據(jù)。跟用人單位協(xié)商，讓其出具拖欠工資的欠條或結(jié)算單。協(xié)商無果，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，并申請勞動仲裁。上門勞動訴訟代理價格