拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。企業違法辭退員工，可以向勞動監察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業承擔維持辭退員工的法律責任。常州民事勞動訴訟

如果工作快兩年公司未買五險一金現被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據勞動關系證明：如勞動合同、工資條、工資發放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關系以及工作的時間華律網華律網.工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細、工資發放的微信或支付寶記錄等，確定經濟補償或賠償金的計算基數律圖律圖.與公司協商可以先嘗試與公司進行溝通協商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規定支付相應的經濟補償或賠償金，明確指出法律依據，如《勞動合同法》中關于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償的規定華律網.紹興承攬合同勞動訴訟接單幫公司寫微信公眾號文章，構成勞動關系嗎？

現行勞動爭議處理的程序法沒有明文規定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當權利和合法權益.保障對方當事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權既不是基于親屬或者監護關系而發生,也不是基于當事人委托而發生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 勞務合同不可代替勞動合同。

如果用人單位存在法律規定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協商不成的情況下，可向當地勞動監察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調解或者仲裁，對仲裁結果不服的，在15天內向法院提起訴訟。

如果勞動者依照法律規定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業限制或服務合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權要求用人單位依法進行賠償。勞動者單方解除勞動合同時，應當依照法律規定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權要求勞動者承擔賠償責任。 江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習水縣都先后出臺了相關規定，將村干部納入到工傷統籌的范圍內。紹興承攬合同勞動訴訟

員工被移出工作群是否屬于解除勞動關系需要綜合多種因素判斷。常州民事勞動訴訟

根據我們國家目前的勞動爭議處理體制，發生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協商--調解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動者與用人單位任何一方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協商和調解之外,對勞動者而言是一裁兩審。常州民事勞動訴訟