懸賞廣告是指廣告人以公開方式聲明，對完成特定行為的人給付一定報酬。廣告人對于完成指定行為的人負有給付報酬的義務；多人先后分別完成時，較早完成指定行為的人享有報酬請求權；多人共同或同時完成的，行為人共同取得報酬請求權。懸賞廣告糾紛是因廣告人與完成特定行為的人之間為履行懸賞廣告產生的糾紛。如懸賞尋找遺失物、查尋肇事車輛、征集廣告語等。因懸賞廣告的相關糾紛可以由當事人自行協商進行處理，協商不成的，雙方可以向人民法院提起訴訟以解決糾紛。我國《廣告法》規定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內容，不得欺騙、誤導消費者。以非法手段騙取合法財物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應受三年以下有期徒刑或拘役。常州企業法律訴訟時效

個人訴訟需注意：首先，帶上自己的身份證原件；第二，要準備原被告雙方的身份材料，如果是個人要準備個人的身份證復印件或者戶口本復印件，如果是公司要準備營業執照或者企業工商信息都是復印件。第三，要準備起訴狀和證據材料，份數是被告的數量+2。關于起訴狀的撰寫，起訴狀首部要載明當事人的身份信息，住址及聯系方式等；接著要寫明訴訟請求，寫清楚案件的事實和理由，打印簽字按手印。第四，到有管轄權的法院起訴，去到法院立案廳，上交材料。注意：立案時只需要提交證據的復印件，開庭時務必要帶上所有證據的原件。第五，到銀行交訴訟費，等待法院通知，按照日期提交開庭傳票和舉證通知書。第六，按照當庭法官的引導陳述觀點。嘉興民事法律訴訟房產確權是依照法律、政策的規定確定某一范圍內的土地的所有權、使用權的隸屬關系和他項權利的內容。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在電商平臺下單，對方不發貨，失聯，金額較大，應該怎么辦？根據《刑法》第二百二十四條的規定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續簽訂和履行后續大額合同，可能涉嫌構成合同詐騙罪。消費者應當保留與案件相關的一切證據材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續**和法律訴訟，另外消費者要盡快向公安機關報警，交由警方調查，積極舉證。

同時自身也要穩定情緒，可團結同樣遭遇詐騙的人群，共同協作。 實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。企業在進行研發和生產時，要遵守相關法律法規，避免侵犯他人的專利權。常州企業法律訴訟時效

人身損害賠償包括醫療費用、住院費用、康復費用、護理費用等。常州企業法律訴訟時效

如果勞動合同到期，用人單位不續簽且不給補償，您可以采取以下措施：與用人單位協商：首先，嘗試與用人單位進行友好的溝通和協商，明確表達您對不續簽且未給予補償的不滿，希望能夠妥善解決問題。向勞動監察部門投訴：如果協商無果，您可以向當地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監察部門有權對用人單位進行調查和處理，督促其依法履行義務。申請勞動仲裁：向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。您需要準備好相關證據，如勞動合同、工資發放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關系以及勞動合同到期未續簽且未補償的事實。在仲裁過程中，仲裁委員會會依據法律法規和雙方提供的證據進行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據案件的具體情況和相關法律規定進行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關的證據等，以便為自己的權益主張提供有力支持。同時，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護自己的權益是至關重要的。復制重新生成勞動仲裁的收費標準是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續簽勞動合同是否違法？常州企業法律訴訟時效