Lowes勞氏驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點(diǎn)：公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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Lowe's勞氏驗廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強(qiáng)迫加班，員工加班來去自由不現(xiàn)實，但是在驗廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

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Lowes勞氏驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 LOWES QMS 體系要點(diǎn)是什么： QMS是LOWES 2010年5月份推行的供應(yīng)商質(zhì)量管理體系要求。該要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大質(zhì)量管理技術(shù)，即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和現(xiàn)場5 S管理構(gòu)成。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在動行FC,驗貨,產(chǎn)品測試,過程審核的品質(zhì)保證體制.但發(fā)現(xiàn)客戶投訴和產(chǎn)品退貨率一直無法降下來,為解決這類問題.公司做了很大的組織調(diào)整,并推出了QMS要求. 產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃&控制計劃:生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序:潛在失效模式:統(tǒng)計制程控制:量測系統(tǒng)分析以上五種是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 為推薦使用，據(jù)了解其原由是因為P***作業(yè)要求LOWES公司需完成部分工作，可能在操作時有一定的困難。

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Lowes勞氏驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 Lowe's勞氏社會責(zé)任審核清單： 1.公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/市場分布 2.公司組織架構(gòu)圖 3.廠區(qū)/廠房平面圖 4.營業(yè)執(zhí)照5.員工手冊/廠紀(jì)廠規(guī)及處罰記錄 6.宿舍規(guī)章制度 7.招工指引/程序 8.人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工，9.勞動合同10.未成年工人體檢 &員工 職業(yè)健康體檢 11.未成年工名單/登記證/工作安排規(guī)定 12.請假單 13.離職記錄 14.獎懲記錄/警告信 15.工會組織會議記錄/工會代biao選舉程序及其職責(zé)/工人投訴處理程序及記錄 16.工作時間記錄(12個月) 17.休假記錄(有薪年假/女工產(chǎn)假/婚喪假) 18.綜合計時批文/加班批文 19.當(dāng)?shù)卣?低工資文件 20.工資表(12個月) 21.記件工生產(chǎn)記錄/計件工資表

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