Lowes勞氏驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點：公司不得在報紙或網上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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Lowe's勞氏工廠認證怎么辦，Lowes勞氏工廠認證如何處理？

Lowe's勞氏驗廠是一個比較復雜的流程，涉及到如何申請認證，現場整改，資料準備，現場審核等一套復雜的驗廠與認證流程，而*簡單有效的方法就是找一家咨詢公司來幫忙輔導，上海傾禹咨詢就是一家勞氏驗廠與認證的專業咨詢公司，手把手的教會工廠怎么申請勞氏驗廠與認證，提出整改建議，幫助工廠制定驗廠計劃和整改措施，并全程陪同整改全程陪同審核，可確保工廠勞氏驗廠全程無憂。

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Lowes勞氏驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 LOWES QMS 體系要點是什么： QMS是LOWES 2010年5月份推行的供應商質量管理體系要求。該要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大質量管理技術，即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和現場5 S管理構成。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在動行FC,驗貨,產品測試,過程審核的品質保證體制.但發現客戶投訴和產品退貨率一直無法降下來,為解決這類問題.公司做了很大的組織調整,并推出了QMS要求. 產品質量先期策劃&控制計劃:生產件批準程序:潛在失效模式:統計制程控制:量測系統分析以上五種是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 為推薦使用，據了解其原由是因為P***作業要求LOWES公司需完成部分工作，可能在操作時有一定的困難。

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Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認勞動合同中的內容是否符合當地的勞動法，是否合規，在我們老師咨詢輔導經歷中經常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產效率和生產質量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導下，制定了合法合規的勞動合同，完善了工廠的相關規章，具體到合同的重要內容主要有：員工基本工資不能低于當地的*低工資標準，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標準發放，對于有職業病風險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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Lowe's勞氏驗廠之禁止強迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強迫加班，員工加班來去自由不現實，但是在驗廠中是不能出現任何強迫加班證據的，如果被審核員找到先關證據整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當中會核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關證明文件，或是否有任何強迫加班的證據，包括員工訪談中員工的談話內容。

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上海傾禹企業管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在上海市市轄區等地區的商務服務行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發展奠定的良好的行業基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業精神將**傾禹企業管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創佳績，一直以來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！