標(biāo)準(zhǔn)：是對(duì)重復(fù)性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定，它以科學(xué)技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致，由主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，以特定形式發(fā)布作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。

基礎(chǔ)定義：衡量人或事物的依據(jù)或準(zhǔn)則。

標(biāo)準(zhǔn)化：是指在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科學(xué)和管理等社會(huì)實(shí)踐中，對(duì)重復(fù)性的事物和概念，通過(guò)制訂、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到統(tǒng)一，以獲得好的秩序和社會(huì)效益。

基礎(chǔ)定義：制定、發(fā)布及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程，稱為標(biāo)準(zhǔn)化。

現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化：現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境規(guī)范、安全、整潔、有序，現(xiàn)場(chǎng)管理有章可循、有規(guī)可依，為提高效率、降低成本、改善品質(zhì)提供有利的基礎(chǔ)保障。

基礎(chǔ)定義：人員有士氣、設(shè)備有保養(yǎng)、物流有秩序、過(guò)程有方法、環(huán)境有改善。 如何提高員工的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理意識(shí)？龍巖現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)

依照責(zé)任區(qū)域劃分表為準(zhǔn)（詳見附件）。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分配本區(qū)域內(nèi)部細(xì)化劃分及安全工作。

紅牌回收要求

要求紅牌問(wèn)題100%得到解決，解決不了可以尋求更多資源幫助。紅牌發(fā)放越多，說(shuō)明問(wèn)題發(fā)現(xiàn)越多，工作越細(xì)，鼓勵(lì)多發(fā)紅牌。紅牌問(wèn)題解決率就是你的分?jǐn)?shù)，例如：紅牌解決回收率在95%，得分95分。紅牌解決回收率在70%，得分70分。檢查、評(píng)分由項(xiàng)目組成員共同評(píng)定，有爭(zhēng)議的民主表決通過(guò)。

檢查評(píng)比：由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)檢查評(píng)比工作 湖州早會(huì)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化6S之紅牌作戰(zhàn)是包含什么內(nèi)容？

看得到的收益  1.廠區(qū)人流/物流/車流更有序。2.企業(yè)的整體形象大幅度提升。3.員工精神面貌得到明顯改善。4.現(xiàn)場(chǎng)目視化管理更專業(yè)規(guī)范。5.設(shè)備保養(yǎng)更有效故障率降低。6.安全目視更規(guī)范事故率降低。

留得下的收益  1.《6S管理制度》2.《目視標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》3. 37份《設(shè)備SOP》4. 16份《工藝SOP》 5.《標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)打造方法論+實(shí)踐技術(shù)》6.《標(biāo)準(zhǔn)化早會(huì)管理手冊(cè)》 7.《洗澡運(yùn)動(dòng)活動(dòng)方案》 8.《紅牌作戰(zhàn)活動(dòng)方案》 9.《尋寶運(yùn)動(dòng)活動(dòng)方案》 10.《8S管理培訓(xùn)教材》 11.《專案處理方法論》  12.《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機(jī)制》  13.《項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》

標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化打造，主要指導(dǎo)思想是：圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”五元素展開，顧問(wèn)老師管理哲學(xué)引導(dǎo)、工具方法傳授，公司全員參與，共同打造安全、有序、干凈、整潔、文明、素養(yǎng)的工作環(huán)境，固化機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化文化建立。預(yù)期目標(biāo)（全員）意識(shí)轉(zhuǎn)變能力提升激發(fā)士氣團(tuán)結(jié)協(xié)作。標(biāo)準(zhǔn)化早會(huì)：統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一方向、統(tǒng)一行動(dòng)；8S理論培訓(xùn)：增強(qiáng)8S理論知識(shí)、提升全員的思想意識(shí)；訓(xùn)練：嚴(yán)明組織紀(jì)律、提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)、激發(fā)士氣；標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)打造：提升理論水平、實(shí)踐能力、及全員素養(yǎng)；人才培養(yǎng)實(shí)施：標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)人才培養(yǎng)、考核，儲(chǔ)備力量；優(yōu)秀人才評(píng)比：優(yōu)秀人才評(píng)比，形成良性競(jìng)爭(zhēng)良好氛圍。如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制以促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)？

項(xiàng)目推動(dòng)的是“人” ——從項(xiàng)目旁觀者到項(xiàng)目主導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變

項(xiàng)目推動(dòng)就是在構(gòu)建項(xiàng)目組與員工目標(biāo)共同體的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)組織與人的雙向提升。而其中最重要的就是人，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，從項(xiàng)目的旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目的主導(dǎo)。

顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)根據(jù)診斷情況，及客戶訴求，加以專業(yè)分析，運(yùn)用項(xiàng)目管理哲學(xué)，制定項(xiàng)目改善邏輯路徑，每項(xiàng)改善技術(shù)路線都有精細(xì)化、專業(yè)化實(shí)施方案做支撐。

項(xiàng)目啟動(dòng)后，顧問(wèn)老師會(huì)制定詳細(xì)的月計(jì)劃、雙周計(jì)劃、日計(jì)劃與公司項(xiàng)目組和管理層答成統(tǒng)一并執(zhí)行，確保項(xiàng)目保質(zhì)保量推進(jìn)！ 現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理八大意識(shí)：團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、學(xué)習(xí)、服務(wù)、安全、品質(zhì)、成本、標(biāo)準(zhǔn)。珠?，F(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)

如何提高中層管理者在現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理中的執(zhí)行力？龍巖現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)

預(yù)期目標(biāo)：（環(huán)境）環(huán)境優(yōu)美、安全有序、全員創(chuàng)造、盡善盡美。

實(shí)現(xiàn)路徑：標(biāo)準(zhǔn)化作戰(zhàn)方案：通過(guò)洗澡/紅牌/尋寶等運(yùn)動(dòng)，全員挖掘問(wèn)題；重大環(huán)境因素攻克：針對(duì)影響環(huán)境因素關(guān)鍵難點(diǎn)問(wèn)題專案突破；安全警示目視化：創(chuàng)安全環(huán)境、提高安全意識(shí)，預(yù)防安全事故；沉淀標(biāo)準(zhǔn)化制度：《6S管理方案》等機(jī)制固化，鞏固實(shí)踐成果；建立提案改善機(jī)制：激發(fā)全員智慧，群策群力，共同追求進(jìn)步；設(shè)立監(jiān)督檢查機(jī)制：成立標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)等檢查機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)！

固化機(jī)制：《洗澡運(yùn)動(dòng)活動(dòng)方案》《紅牌作戰(zhàn)活動(dòng)方案》（304個(gè)紅牌問(wèn)題改善閉環(huán)》《尋寶運(yùn)動(dòng)活動(dòng)方案》15項(xiàng)《專案處理方案》《6S管理規(guī)定》 龍巖現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)