（三）被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，實現(xiàn)勞務(wù)派遣的匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù)，提高匹配效率和滿意度。梁溪區(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員、會計、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任）。 [1]徐州國際勞務(wù)派遣聯(lián)系人三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）、用工單位和派遣員工。

費用結(jié)算：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，主要包括以下幾個領(lǐng)域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域，特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè)，如餐飲、零售、旅游等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力，以滿足其用工需求。

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求，提供特定的勞動力派遣。鐘點派遣：按小時計費，提供靈活的勞動力派遣服務(wù)。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求，提供勞動力派遣。集體派遣：一次性派遣多名勞動者，滿足企業(yè)的批量用工需求。三、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者，與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源管理事務(wù)。徐州國際勞務(wù)派遣聯(lián)系人

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。梁溪區(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。梁溪區(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及客戶資源，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評價對我們而言是最好的前進(jìn)動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同晟惠供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！