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蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-05-20

8月16日至18日,全國(guó)人大**會(huì)副委員長(zhǎng)**率全國(guó)人大**會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進(jìn)行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后,全國(guó)人大**會(huì)執(zhí)法檢查組就提出建議,要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,保證《勞動(dòng)合同法》平穩(wěn)實(shí)施,正是基于此,人社部從2009年上半年開(kāi)始著手制定《條例》。但是,2年半過(guò)去了,《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國(guó)電信行業(yè),勞務(wù)派遣工有幾十萬(wàn)人,如果要求它嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法,它肯定要減少用工,就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)一些就業(yè)壓力,對(duì)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝如是說(shuō)。將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái)

蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái),勞務(wù)派遣

劉軍勝認(rèn)為,要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款,如對(duì)勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時(shí)性、替代性做解釋說(shuō)明。例如,作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì),需要在實(shí)施細(xì)則上限制一下,不能所有的用工都勞務(wù)派遣;用工不超過(guò)幾個(gè)月或者幾年叫做臨時(shí)性;必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉,起草中的《勞務(wù)派遣辦法》,對(duì)“三性崗位”界定的一種方案是:臨時(shí)性崗是存續(xù)時(shí)間不超過(guò)兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái)情節(jié)嚴(yán)重的,處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

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(一)關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革:利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù),提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化:**將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。跨界融合創(chuàng)新:勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合,創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式,為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)。綠色發(fā)展理念:勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過(guò)程中積極踐行綠色發(fā)展理念,推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。勞務(wù)派遣通常是短期、臨時(shí)性的,用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。無(wú)錫一站式勞務(wù)派遣選擇

勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升,以滿足企業(yè)在用工過(guò)程中對(duì)服務(wù)的需求。蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái)

由于來(lái)自國(guó)企等方面的阻力,已經(jīng)開(kāi)始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)**終難產(chǎn),不得已之下,人力資源和社會(huì)保障部欲將《條例》降級(jí)為《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)。據(jù)一位知情人士透露,《條例》屬于***行政法規(guī),出臺(tái)的時(shí)間更長(zhǎng),難度更大,而國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亟待規(guī)范,“制定辦法出臺(tái)的可行性可能會(huì)大一點(diǎn)”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》,屬于人社部部頒辦法,相當(dāng)于勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則,用來(lái)規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶,在無(wú)其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺(tái)前,屬于**性政策。蘇州本地勞務(wù)派遣平臺(tái)

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