勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時(shí)需注意，如果勞動(dòng)者認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律所。株洲勞動(dòng)仲裁材料

如果你在勞動(dòng)仲裁階段要求某公司賠償解除勞動(dòng)合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時(shí)公司會(huì)說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求在仲裁階段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請(qǐng)求增加訴訟。如果索賠和勞動(dòng)爭(zhēng)議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者都是勞動(dòng)合同解除之后的法律后果。株洲勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦源真律所。

現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑，沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。“在**城市，一裁終結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的。”肖燕說。但申請(qǐng)人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭(zhēng)議較多的微信聊天舉證，申請(qǐng)人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲(chǔ)存介質(zhì)中（比較好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。勞動(dòng)仲裁是律所很常見的一項(xiàng)服務(wù)。

如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，除非走投無路，否則不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個(gè)問題。可能我只是說大家都不會(huì)理解，所以我給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會(huì)有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會(huì)在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者自身的情況來審理仲裁請(qǐng)求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。勞動(dòng)仲裁對(duì)律師事務(wù)所來說是很常見的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動(dòng)仲裁調(diào)解

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勞動(dòng)仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請(qǐng)律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對(duì)待，所以如果我想聘請(qǐng)律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。株洲勞動(dòng)仲裁材料