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嚴(yán)格考核流程有了責(zé)任確認(rèn)，有了考核內(nèi)容，關(guān)鍵就在嚴(yán)格考核流程了。黨建工作責(zé)任制考核是對成員公司黨委全年黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況的檢查和評定，目的是促進(jìn)黨建工作更加規(guī)范化。成員公司黨委書記是黨建工作的第一責(zé)任人，不擔(dān)任黨委書記的總經(jīng)理要采取切實(shí)措施支持和推動(dòng)黨建工作責(zé)任制的開展。通過年度績效計(jì)劃，逐級向黨委各位和下屬黨負(fù)責(zé)人分解相關(guān)責(zé)任，保證黨建工作責(zé)任制在本單位有效落實(shí)。自上而下，層層簽訂績效合約，使黨建工作落到實(shí)處，不留死角。每季度一次的績效面談，必須包含檢查黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況的內(nèi)容，面談?dòng)涗浭强己瞬樵兊囊罁?jù)之一。考核一般在11月底至12月中旬前進(jìn)行，分為黨組聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，考核組現(xiàn)場考核，網(wǎng)上民主測評，一票否決等事項(xiàng)。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)是指集團(tuán)公司黨組聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)對其聯(lián)系分管的單位黨建工作的整體評價(jià)。由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況及考核組掌握的情況，對考核對象進(jìn)行打分。考核組考核是指在集團(tuán)公司黨組成員的指導(dǎo)下，由黨群工作部的工作人員組成考核組，到成員公司進(jìn)行現(xiàn)場考核。考核組通過聽取黨委黨建工作責(zé)任制自查報(bào)告、參加成員公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、查閱相關(guān)材料、個(gè)別談話等方式。

與日新月異的民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相比,我國的民營企業(yè)黨建工作卻相對滯后。做好黨建工作，有利于企業(yè)看清發(fā)展方向、發(fā)揮黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)榮譽(yù)感。對于企業(yè)來講，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的功能作用有很多相同之處，這使得企業(yè)文化建設(shè)這一現(xiàn)代企業(yè)管理形式與黨建工作這一傳統(tǒng)的形式在企業(yè)管理中可以相互融合，山東安居網(wǎng)絡(luò)科技有限公司自主設(shè)計(jì)開發(fā)的智慧黨建平臺(tái)既具備現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵，也體現(xiàn)了黨在企業(yè)中的功能作用。我們愿與您共同努力，共擔(dān)風(fēng)雨，合作共贏。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們獲取信息的重要途徑，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及企業(yè)等黨建工作也跟隨時(shí)代步伐進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。企業(yè)可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改變這一工作模式，企業(yè)可通過使用山東安居網(wǎng)絡(luò)科技有限公司定制研發(fā)的智慧黨建平臺(tái)，時(shí)間接收黨的指示，安排企業(yè)黨建工作，提高時(shí)效性，并且針對黨員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，企業(yè)可以設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，以檢驗(yàn)黨員的學(xué)習(xí)成果。為了調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)積極性，企業(yè)可以針對考核成績優(yōu)異黨員予以獎(jiǎng)勵(lì)。讓黨員培養(yǎng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，提高對學(xué)習(xí)的重要性。安居科技重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)銷售

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企業(yè)黨建能加強(qiáng)黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義1、提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于提高企業(yè)員工的思想覺悟，端正工作態(tài)度，從而認(rèn)真工作，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作以創(chuàng)新的指導(dǎo)思想培育黨員，增強(qiáng)企業(yè)黨員的創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，促使企業(yè)員工用新思路研究新情況，解決新問題，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新。3、有利于企業(yè)文化的建設(shè)。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭越來越傾向軟實(shí)力的競爭，而企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力競爭的直接體現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于企業(yè)弘揚(yáng)積極向上的文化知識(shí)，讓員工沉浸在正確的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀體系下，從而增強(qiáng)自己的道德標(biāo)準(zhǔn)跟文化素養(yǎng)，為建立良好的企業(yè)文化氛圍奠定基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)銷售