公司經營范圍是指企業可以從事的生產經營與服務項目，是進行公司注冊申請時的必填項，且公司必須嚴格按照此范圍開展業務活動。但隨著企業的發展，經營范圍難免會發生變化，公司經營業務增加或減少，亦或轉行，都需要我們及時合理合規地變更經營范圍。公司經營范圍變更雖常見，但若不了解具體流程及所需材料，變更計劃執行起來也十分繁瑣與困難。公司變更經營范圍的條件：擬增加的經營范圍必須符合國家產業政策和行業管理的規定；有與擬增加的經營范圍相適應的住所或經營場所；有與擬增加的經營范圍相符合的注冊資本；擬增加的經營范圍應當與公司名稱中的行業用語所表述的內容相一致。設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。余杭區公司增資變更留電咨詢

公司名稱變更要走哪些流程步驟：一、名稱變更核準資料。公司變更名稱也是需要預先核名的，可以到網上核名也可以到辦事大廳窗口領取核名表格，填寫核名資料，核準新的公司名稱，這里需要注意的是，跟公司注冊登記的時候一樣，在核名的時候較好多準備幾個，有備無患，這樣通過率能高一點。二、填寫《公司變更登記申請表》。領取或者下載公司名稱變更登記申請表，法定人簽署蓋公章，然后將公司營業執照正副本、股東會決議、核名通知書、公司章程修正案(法定人簽字蓋公章)和申請表一起提交到工商管理部門，如果是委托他人代理的話，還需要提交指定的人和共同委托代理人的證明材料，到工商局辦證大廳辦理營業執照變更，一般情況下工商局受理之后第二天起七個工作日內通知領新照。蕭山區公司資本變更公司名稱變更流程：公司變更名稱申請材料。

法人終止的原因有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：法人解散；法人被宣告破產；法律規定的其他原因。法人終止，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。法人解散：法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；法人的權力機構決議解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；法律規定的其他情形。法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算。法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員為清算義務人。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。清算義務人未及時履行清算義務，造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關系人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

法人變更包括的類型：法人組織機構的變更：法人組織機構的變更包括：法人的合并，即將兩個以上的法人合并成為一個新的法人。法人的合并又包括新設合并和吸收合并。前者指兩個以上的法人合并為一個新法人，原來的法人消滅。后者指一個法人歸并到一個現存的法人中去；法人的分立，即一個法人分為兩個以上的法人。法人的分立又包括新設式分立和派生式分立。前者指解散原法人，分立為兩個以上的新法人。后者指原法人繼續存續，但從中分出新的法人。法人責任形式的變更：如將有限責任公司變為無限責任公司，或將無限責任公司變為有限責任公司等。法人性質、活動范圍、財產、名稱、住所、隸屬關系等的變更：法人存續期間登記事項發生變化的，應當依法向登記機關申請變更登記。法人的實際情況與登記的事項不一致的，不得對抗善意相對人。登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。變更公司名稱，首先需要做工商變更，需重新核名，提交變更申請。

公司變更的流程有哪些?公司在經營發展過程當中具有一定的優勢條件，然而在進行相關手續變更的過程當中，很容易遇到問題，畢竟沒有一定的經驗就沒有辦法做好整件事，公司變更流程如何辦理才能更加方便的解決這個問題，成為了人們比較好奇并且關心的話題。人們首先想到的往往就是尋求一些專業人才來進行，首先一些專業機構從事于幫人們進行變更手續的辦理，可以有效的了解到整個流程以及具體需要做的工作，公司變更流程對于這些專業人員而言，實在是再熟悉不過的事情，畢竟這就是他們的工作內容，所以說尋求他們的幫助，能夠在更短時間內解決人們的變更難題。公司變更流程一般比較復雜，而且每一步流程都需要做足準備，所以需要通過這些專業機構能夠有效的在更短的時間內完成公司的變更手續，讓公司能夠更正常的經營。注意查看增加的經營項目是否涉及相關許可證，若涉及則需要到相關部門辦理審批手續。富陽區公司地址變更流程代辦

公司名稱變更注意事項：企業在更名之后必須要大量宣傳，證明企業更名屬于正常行為，不是由于法人變更的。余杭區公司增資變更留電咨詢

公司名稱變更的影響：1、戰略規劃問題。當公司承受變更名稱所造成的影響時，應當重新審視當前以及之前預定的戰略規劃。做好戰略部署工作，以免公司在更名后陷入戰略不明確陷入迷茫。2、公司文化等問題。公司文化的建立是一個相對比較漫長的過程，如果公司組織結構保持完整，那也不會因為變更名稱而徹底重建。但是，公司文化中很重要的的一部分-形象識別系統在公司更名后會被大量替。所以在公司更名之前，要提前考慮到這些問題，更名要遵循公司未來長期發展方向進行預測。另外，公司精神是公司文化的中心重要部分，即使新更名的的公司文化對其會有取舍，也應明確地做為日后重建公司文化的基礎，以免出現公司文化斷裂的問題。另外，維護公司精神也有助于更名后員工對公司文化的認同感歸屬感，有助于增強員工的自信心。有利于公司更好的發展。余杭區公司增資變更留電咨詢