中國(guó)的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國(guó)的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅*是原來意義上的“住宿和餐飲”文化，她不僅是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。現(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和較廣，比如說：風(fēng)土文化.飲食文化.風(fēng)俗人情等等，而酒店工作服也都與這些都休戚相關(guān)。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動(dòng)的風(fēng)景。張家港酒店工作服批發(fā)廠

    三、酒店工作服的設(shè)計(jì)：酒店工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識(shí)別性。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數(shù)量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識(shí)別性。如何一個(gè)進(jìn)入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進(jìn)店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時(shí)裝化。當(dāng)然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務(wù)人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領(lǐng)班領(lǐng)結(jié)，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等。 蘇州酒店工作服便宜從酒店工作服設(shè)計(jì)到制作，森爾美會(huì)給您一個(gè)完美的答復(fù)，如果您也有需要，快快聯(lián)系我們吧。

8、方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應(yīng)提出要求，監(jiān)督審核廠商制定，酒店員工流動(dòng)性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產(chǎn)后，變不可松懈，應(yīng)派人隨時(shí)抽查，是否按樣生產(chǎn)，有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能確保產(chǎn)品質(zhì)量。

9、售后服務(wù)質(zhì)量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴(yán)格檢查貨品質(zhì)量外，還應(yīng)根據(jù)酒店的特殊情況，提出售后服務(wù)要求。如服裝尺寸的修改，新進(jìn)員工的及時(shí)增補(bǔ)，紐扣及配件的補(bǔ)給，各類服務(wù)的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期服務(wù)承諾，這樣，方能高枕無憂。

    縱觀目前酒店制服存在的諸多問題，缺少酒店制服的“專業(yè)設(shè)計(jì)”是問題的關(guān)鍵所在，許多酒店選擇制服時(shí)大都采用“拿來主義”，一些低星級(jí)的酒店通常是拿制服圖冊(cè)上，現(xiàn)成的款式拼拼湊湊。即使是國(guó)內(nèi)高星級(jí)酒店的制服，也大多由生產(chǎn)制服的廠家代為設(shè)計(jì)，而廠家又由于缺乏專業(yè)的設(shè)計(jì)人員，時(shí)常選用現(xiàn)有的款式或在原式樣上稍加變動(dòng)供客戶挑選使用。還有一些酒店老總也很重視酒店制服，為了選擇合適的制服，他們會(huì)到處去酒店考察，一旦發(fā)現(xiàn)好的制服，就要求制服廠照此下單，殊不知，別家酒店的制服自有其獨(dú)有的酒店文化元素、個(gè)性特色所在，并不適合你的酒店，這些也正是邵局長(zhǎng)所指的“全國(guó)飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的”，也是同質(zhì)化極為明顯的原因所在，因此設(shè)計(jì)的價(jià)值與文化的價(jià)值、品牌的價(jià)值便日益突顯。酒店制服要有正確的設(shè)計(jì)定位，并完美地體現(xiàn)酒店制服的文化性、形象性、標(biāo)識(shí)性、功能性。設(shè)計(jì)師對(duì)工裝設(shè)計(jì)的把控必須建立在對(duì)酒店文化透徹理解的基礎(chǔ)上，首先是了解酒店經(jīng)營(yíng)的定位、消費(fèi)層次、市場(chǎng)需求、地域文化、裝飾風(fēng)格等，在風(fēng)格的定位上方能構(gòu)思與突破。 酒店員工的工作服穿的好壞直接影響我們對(duì)酒店的首要印象。

第二：酒店工作服有一種心理暗示的作用，

酒店工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會(huì)那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時(shí)候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

首先較好酒店的工作服是 的，任何酒店工作服都是不一樣的，都是根據(jù)自己的酒店特色來進(jìn)行選擇定制的。蘇州酒店工作服便宜

酒店制服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識(shí)別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實(shí)用性。張家港酒店工作服批發(fā)廠

    區(qū)域特色性美本身是多重的、復(fù)雜的，民族的才是世界的。我國(guó)是個(gè)多民族的國(guó)家，在服飾上也應(yīng)呈“百家爭(zhēng)鳴，百花齊放”之局面，酒店應(yīng)根據(jù)自己的區(qū)域條件，挖掘地域特色，將其充分表現(xiàn)在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、**爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮艷的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對(duì)襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風(fēng)味，酒店可根據(jù)自己的實(shí)際情況，靈活選用，而不要拘于一格，盲目追求所謂的“時(shí)尚”。4．周期性即酒店服飾要按季節(jié)有所變化，在變化中求統(tǒng)一。由于酒店的空調(diào)設(shè)備保持室內(nèi)恒溫，一般酒店服飾也只有冬夏區(qū)別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一體現(xiàn)穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務(wù)員服裝一般也不一樣的。一室九部總經(jīng)理與副總經(jīng)理、客務(wù)部、房務(wù)部、餐務(wù)部、商品部、工程部、保安部、人事部、財(cái)務(wù)部、康樂部。每個(gè)部門與每個(gè)部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執(zhí)行者的服飾也不會(huì)相同，一般比較酒店制服比較突出層次。 張家港酒店工作服批發(fā)廠

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