POY圖卡（Points Of You） L.2教練培訓(xùn)師課程 2 天 16 小時(shí) + 2 小時(shí)線上 Train-the-Trainers 課程 在兩天 16 小時(shí)的課程中，你將體驗(yàn)及學(xué)習(xí)到如何高效運(yùn)用 POY圖卡（Points Of You） 三個(gè)專業(yè)教練培訓(xùn)工具：The Coaching Game 、Punctum 、Faces。 在這個(gè)革新的、受歡迎的課程中，你可以學(xué)習(xí)運(yùn)用令人驚喜萬(wàn)分的 Faces 工具，發(fā)現(xiàn)有潛力的自己。POY圖卡（Points Of You） 非常注重個(gè)人體驗(yàn)，課程非常實(shí)用，在體驗(yàn)完不同階段的內(nèi)容，將能夠?qū)W習(xí)如何將工具運(yùn)用在不同規(guī)模、人群、主題、情境，包括一對(duì)一教練、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)聚會(huì)、心理輔導(dǎo)、個(gè)人探索等使用情境，輕松融入不同的主題和目標(biāo)。POY圖卡（Points Of You）一共有多少套？南寧有效PointsOfYou推薦

POY圖卡（Points Of You）卡牌，你的專業(yè)引導(dǎo)工具 - 超越邏輯思維 當(dāng)我們探討重要議題時(shí)，透過(guò)工具自我拓展比憑空對(duì)話更具說(shuō)服力，打破抽象的對(duì)話，進(jìn)入深層次的溝通層面。 - 多元探索體驗(yàn) 無(wú)論是面向個(gè)人、一對(duì)一、企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，這套工具都能輕松駕馭不同的議題，融入每位參與者的情景當(dāng)中。 - 意料之外但 圖像往往充滿力量，它讓我們透過(guò)表象看事物的本質(zhì)，用戶與圖片快速產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，獲得深層的啟發(fā)，從而引發(fā)更有意義的對(duì)話。 - 開(kāi)展有意義的對(duì)話 深入覺(jué)察我們潛意識(shí)內(nèi)的偏差，正視復(fù)雜的議題，開(kāi)展有意義的對(duì)話，獲得新的啟發(fā)和見(jiàn)解昆明精品PointsOfYou怎么學(xué)沒(méi)有學(xué)過(guò)教練的人可以學(xué)習(xí)POY圖卡（Points Of You）嗎？

POY圖卡（Points Of You）卡牌介紹- The Coaching Game 目前被翻譯超過(guò) 25 種語(yǔ)言，在 150 個(gè)國(guó)家或地區(qū)使用，深受全球各地專業(yè)教練、培訓(xùn)師、引導(dǎo)師、心理學(xué)家、教育工作者、企業(yè)管理者的青睞，是啟發(fā)思維的專業(yè)工具。The Coaching Game是一款具創(chuàng)意及高效能的工具，為個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造無(wú)限可能。工具配有 65 張圖片卡，每張均呈現(xiàn)一個(gè)圖像及文字主題，并附帶啟發(fā)思維的小冊(cè)子，敘述每張照片背的故事，有助擺脫既定思維模式，引發(fā)無(wú)數(shù)觀點(diǎn)，探索新的可能性。

POY的特點(diǎn)：1. 拓展視野。世界各地專業(yè)的教練、培訓(xùn)師及引導(dǎo)師運(yùn)用POY圖卡（Points Of You）工具，創(chuàng)造有意義的溝通，從中獲得新的啟發(fā)，發(fā)揮不同的影響力。2.圖像的力量。POY圖卡（Points Of You）相信照片是現(xiàn)今強(qiáng)的“語(yǔ)言”，結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)、教練、引導(dǎo)方式，深入探索及理解照片的內(nèi)涵，激發(fā)創(chuàng)新的思維，開(kāi)展有意義的對(duì)話。3. 認(rèn)證課程。POY圖卡（Points Of You） 認(rèn)證課程兼具啟發(fā)性、高互動(dòng)的學(xué)習(xí)流程，鼓勵(lì)突破傳統(tǒng)思維，有效拓展視野，獲得深度啟發(fā)，并應(yīng)用在企業(yè)培訓(xùn)、教練、人力資源管理等不同領(lǐng)域。POY圖卡（Points Of You）可以幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？

人與人的互動(dòng)與幸福感息息相關(guān)，社交網(wǎng)絡(luò)的各類(lèi)媒體也已經(jīng)成為當(dāng)下重要的維系人與人連接的場(chǎng)域之一。 在社交媒體時(shí)代，尤其是經(jīng)歷了快一年的，透過(guò)社交媒體我們有了更多的自我呈現(xiàn)，更多地用嶄新的方式對(duì)外展示著自己 — — 你是顯露真實(shí)的自己還是理想中的自己？你展示的內(nèi)容有自己的情緒在嗎？你在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了什么呢？ POY圖卡（Points Of You） X 透過(guò) “別人” 看自己 通過(guò) “別人” 的眼睛去發(fā)現(xiàn)自己，這里的別人并非真的他人，而是我們換了一個(gè)角度來(lái)發(fā)現(xiàn)自己，由外至內(nèi)，通常我們?cè)谏缃幻襟w發(fā)布出來(lái)的圖片、文字，都是在展示給其他人自己的部分，你有覺(jué)察過(guò)這個(gè)已經(jīng)展示出來(lái)的部分嗎？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍，親身來(lái)感受一下POY圖卡（Points Of You）的獨(dú)特魅力吧~POY圖卡（Points Of You）2階認(rèn)證課程費(fèi)用是多少？昆明精品PointsOfYou怎么學(xué)

成為POY圖卡（Points Of You）講師有什么要求嗎？南寧有效PointsOfYou推薦

人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無(wú)論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn)，而是需要更加科學(xué)地找出人才，在人力資源的領(lǐng)域上，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要，我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人，那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍！南寧有效PointsOfYou推薦