歌爾面試政策：

濰坊，安丘，榮成政策同步合同期：2025年12月31日年齡：18-42周歲（83全年）

員工：23.8元/H（基本工資15元/H+績(jī)效薪資2元/H+在職激勵(lì)6.8元/時(shí)）

在職激勵(lì)發(fā)放條件：

次月12日在職且10-12日累計(jì)出勤滿8H，不足按照17/小時(shí)發(fā)薪；

崗位描述：主要生產(chǎn)藍(lán)牙耳機(jī)，數(shù)據(jù)線，華為手表，手環(huán)，游戲機(jī)手柄。吃住一體，住宿包水電包

25號(hào)一次性到賬林州市區(qū)包接，免路費(fèi)出發(fā)需收路費(fèi)押金100元，入職1周后退100，因個(gè)人原因面試不過(guò)需收回路費(fèi)150元。 零押金入職！全國(guó)40+廠區(qū)可選！林州工廠招聘要求

普工和叉車工同步招聘????主推！

【蕪湖國(guó)企】正式工400元/天?高價(jià)保底6個(gè)月！需高中及以上學(xué)歷畢業(yè)證，無(wú)畢業(yè)證的員工滿月后報(bào)銷150補(bǔ)貼，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

????【國(guó)企蕪湖奇瑞汽車】????

包體檢+補(bǔ)差價(jià)無(wú)需在職

訂單穩(wěn)定?高工時(shí)

維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收，其他不忌口少數(shù)民族統(tǒng)統(tǒng)接收

??面試以及發(fā)車政策??

【員工工資】

??06月員工400元/天

??07月員工370元/天

??08月員工370元/天

??09月員工370元/天

??10月員工400元/天（非焊裝車間下調(diào)30元/天

?【招聘要求】只收男工18-40周歲，凈身高要求160cm以上，企業(yè)主要汽車車身，輔助工作站班為主。

?【溫馨提示】

1.入職不滿30天，按照同工同酬發(fā)薪，滿月后正常離職不影響保底工資。當(dāng)月發(fā)超部分累計(jì)到次月一起核算。

2.保底工資包含餐補(bǔ)，獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)助，返崗津貼，開(kāi)門(mén)紅包等一切獎(jiǎng)金。

3.保底為每天點(diǎn)對(duì)點(diǎn)出勤11小時(shí)，滿月后不滿或超出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)11小時(shí)出勤按照25元/小時(shí)結(jié)算，下產(chǎn)線開(kāi)始計(jì)算工時(shí)。

4.員工入職繳納五險(xiǎn)一金，住房公積金可以雙倍取出5.餐費(fèi)按照在職天數(shù)扣25元/天，吃不吃都扣。住宿管理費(fèi)35元/月，水電均攤 文峰區(qū)一站式工廠招聘價(jià)格全國(guó)調(diào)配靈活，就近安排工作地點(diǎn)！

??95%坐班、工作輕松、吃住在廠、不穿不看、不查紋身煙疤，

??提前一天報(bào)備名單，不接空降！??體檢只做胸透、不查流水！

??體檢只做胸透、不查流水！13號(hào)發(fā)車14號(hào)面試??????取消免路費(fèi)！

??【上海昌碩電腦】

???年齡20-45歲男女不限

6???員工22小時(shí)

7???員工23/小時(shí)

8???員工25/小時(shí)

9???員工25/小時(shí)??

每月10號(hào)發(fā)同工同酬，15號(hào)補(bǔ)差價(jià)需在職，不在職不補(bǔ)，曠離自離無(wú)差價(jià)

??入職體檢費(fèi)10元個(gè)人先墊付隨次月工資報(bào)銷。

?首月入職墊付餐補(bǔ)280（發(fā)工資扣回），不用拿錢(qián)吃飯，以上費(fèi)用包含餐補(bǔ)及所有津貼。??工作內(nèi)容：主要生產(chǎn)手機(jī)，以坐崗為主，四季恒溫車間。

在人力資源服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司以專業(yè)、高效、誠(chéng)信的服務(wù)理念，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，為企業(yè)與人才搭建起堅(jiān)實(shí)的橋梁。匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司，是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，具備合法資質(zhì)的綜合性勞務(wù)服務(wù)企業(yè)。多年來(lái)，公司憑借先進(jìn)的服務(wù)和良好的口碑，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，已發(fā)展成為區(qū)域內(nèi)頗具影響力的勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)。廠子崗位薪資優(yōu)厚、福利齊全，一站式服務(wù)，入職輕松又順暢！

??鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群

小時(shí)—返費(fèi)—任選

每日?qǐng)?bào)名的及時(shí)來(lái)報(bào)道入職

政策一、返費(fèi)模式在職滿90天

【制造部門(mén)-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門(mén)-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門(mén)】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時(shí)需在職二、小時(shí)模式差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門(mén)－關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門(mén)-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門(mén)】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號(hào)在職享有上月差價(jià)，3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 專業(yè)勞務(wù)公司護(hù)航，輕松入職廠子，薪資高、福利好，崗位多樣任你選，入職便捷無(wú)煩惱！安陽(yáng)縣哪些工廠招聘

24 小時(shí)極速響應(yīng)，急聘崗位 48 小時(shí)到崗，解決企業(yè)燃眉之急！林州工廠招聘要求

林州匯思——專業(yè)招聘服務(wù)林州匯思，作為業(yè)內(nèi)好口碑的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注于為企業(yè)提供工作招聘解決方案。我們深知，好的人才是企業(yè)寶貴的資產(chǎn)，因此，我們致力于為企業(yè)尋覓合適的人才，助力企業(yè)構(gòu)建高效、和諧的團(tuán)隊(duì)。我們的服務(wù)涵蓋了招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。從崗位需求分析、候選人篩選，到面試安排與后續(xù)跟進(jìn)，林州匯思都秉持著專業(yè)、細(xì)致的服務(wù)態(tài)度。我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘團(tuán)隊(duì)，他們精通行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)用人需求，確保每一位候選人都是經(jīng)過(guò)精心挑選的。在林州匯思，我們注重招聘效率與質(zhì)量的雙重提升。通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，我們能夠迅速匹配企業(yè)與求職者的需求，實(shí)現(xiàn)對(duì)接。林州工廠招聘要求